薪酬激励性： 激励要素中没有体现对岗位和人员 能力的 认同，激励导向单一，激励模式未与业务开展 模式相结合，激励模式过于机械化；  结构合理性： 人工成本与薪酬结构安排不合理，薪酬奖励部分过于分散，薪酬项目存在重复激励的现象。 （2）优化 建议：  参照外部市 之间没有形成联动，个人绩效对组织绩效的支撑作 用 没有得到充分体现 … 组织绩效 个人绩效 设置部门绩效管理的规则 与制 度 设置部门的目标和计划 监控、评价部门绩效实施 情况 激励部门员 工 的发展 进行部门奖励和部门绩效 改进 让员 工 做正确的事情 确定员 工 发展的 途径和目标 提供持续的培 训 和发展机会， 个人能力得到提升 鼓励员 工 自主管理 分析处理个体绩效中的问题 提供绩效反馈 从企业的中长期激励来看，主要有三种类型  中长期激励在实践中采取的形式多种多样  根据其原理及主要特点，可归纳为以下三大类  基本上所有的中长期激励工 具 均由此衍生变化而来 延期支付 奖励基金 …… 现金类 虚拟类 实股类 强激励 弱约束 虚拟股票 分红权 股票增值权 …… 股权 股票期权 限制 性 股票 …… 强激励 强约束 中激励 强约束 特点 稳定核心团队

薪酬激励性： 激励要素中没有体现对岗位和人员 能力的 认同，激励导向单一，激励模式未与业务开展 模式相结合，激励模式过于机械化；  结构合理性： 人工成本与薪酬结构安排不合理，薪酬奖励部分过于分散，薪酬项目存在重复激励的现象。 （2）优化 建议：  参照外部市 之间没有形成联动，个人绩效对组织绩效的支撑作 用 没有得到充分体现 … 组织绩效 个人绩效 设置部门绩效管理的规则 与制 度 设置部门的目标和计划 监控、评价部门绩效实施 情况 激励部门员 工 的发展 进行部门奖励和部门绩效 改进 让员 工 做正确的事情 确定员 工 发展的 途径和目标 提供持续的培 训 和发展机会， 个人能力得到提升 鼓励员 工 自主管理 分析处理个体绩效中的问题 提供绩效反馈 从企业的中长期激励来看，主要有三种类型  中长期激励在实践中采取的形式多种多样  根据其原理及主要特点，可归纳为以下三大类  基本上所有的中长期激励工 具 均由此衍生变化而来 延期支付 奖励基金 …… 现金类 虚拟类 实股类 强激励 弱约束 虚拟股票 分红权 股票增值权 …… 股权 股票期权 限制 性 股票 …… 强激励 强约束 中激励 强约束 特点 稳定核心团队

····················45 第七部分 推进乡村振兴税费优惠政策···························82 - 1 - 第一部分 重要农产品保供 一、粮食生产奖励和补贴类 1.玉米和大豆生产者补贴 （1）政策依据：《财政部 国家发展改革委 农业农村部关于 进一步加强目标价格补贴资金管理的通知》 （财建〔2023〕47 号）。 （2）政策摘要：玉米和大豆生产者补贴是国家确定的普惠 日前，市农业农村主管部门将工作总结报省农业农村厅。 （5）实施期限：2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日。 （6）执行单位：省农业农村厅。 10.草原禁牧补助与草畜平衡奖励 （1）政策依据：《辽宁省第三轮草原保护利用补助奖励政 策实施方案》（辽财农〔2021〕236 号）。 （2）实施范围：在沈阳、鞍山、抚顺、本溪、丹东、辽阳、 盘锦、铁岭、葫芦岛等 9 市实施。 （3）主要内容：重点支持饲草料加工贮制企业和牛、羊、 亿元。中央补奖资金分年度安排，批 准试点的第一年每个试点安排补助资金 7000 万元。农业农村部、 财政部根据中期评估和试点验收情况，采取分类分档方式，确定 奖励资金规模。根据评估结果，每个试点奖励资金 4000—6500 万元；在试点通过验收后，根据总体验收情况，每个试点安排第 二批奖励资金 4000—6500 万元。 17 近海捕捞渔船更新改造补助 （1）政策依据：《农业农村部办公厅 财政部办公厅关于做 好 2021

例 案例：请阅读案例“到底是 Strong 还是虚胖？”，然后分组讨论，分析下两位用 户给移动公司带来的收入有什么不同？（时间 10 分钟） 32 客户收入 客户成本 共性成本 •渠道奖励 •通信成本 •广告成本 个性成本 •结算成本 渠道酬金 •预存赠送成本 •SP 结算成本 积分成本 结算收入 •语音结算收入 •短信结算收入 •彩信结算收入 账单收入 •基本费 通话费 同时满足地区业务 差异情况。 在计件业务的选择 和定价上，遵从市 场化原则，兼顾业 务对企业的贡献度、 营销推广成本投入。 促进省与各地市人力、 市场、业支的考核信 息沟通；提供奖励项 详细信息，实现考核 信息可视化、透明化。 结合我公司 2011 年经营战略，激发一线 营业员的销售积极性和主动性，故在全省 范围推行营业人员计件薪酬激励项目，把 一线营业人员销售业绩与薪酬直接关联。  绩效奖金直接与员工职级 系数挂钩  以员工完成的计件业务办理量 为计酬依据，员工每发展一笔计件 业务就会获得相应的计件奖励  体现“按劳分配，多劳多得”的分 配原则，不受员工职级系数的影响  以公司关键业绩指标为导向制 定计件业务，奖励金额与收入贡献 成正比，对战略导向性业务重点奖 励  由人力资源部直接核算个人计 件奖金，各生产单位不再对此部分 奖金进行二次分配

......................................................................................72 8.4 绩效激励与奖励机制................................................................................................. 创新与学习：评估员工在创新项目中的贡献以及持续学习的能 力。 这一模型将根据不同岗位的特点进行个性化配置，确保评估标 准与岗位要求相匹配。 在绩效奖励机制方面，系统将支持自动化奖励计算功能。根据 员工的绩效评估结果，系统将自动生成相应的奖励建议，如奖金、 晋升机会或培训资源分配。这不仅提高了奖励分配的效率，还能激 励员工持续提升绩效。同时，系统还支持长期绩效跟踪，通过历史 数据分析员工的成长轨迹，帮助管理层制定更加精准的人才发展规 4 绩效激励与奖励机制 在绩效管理中，实施有效的激励与奖励机制是确保员工积极性 和组织目标一致的关键。首先，建立明确的绩效评估标准，确保每 一名员工都清楚知道他们的工作如何被评价。这包括量化的业绩指 标如销售额、项目完成率，以及质化的评价如团队合作和创新能 力。通过这些标准，可以公正、透明地评估员工的贡献。 其次，设计多样化的奖励体系以适应不同员工的需求和动机。 奖励可以分为以下几类：

应急指挥 展示内容：  旅行社奖励名单  奖励金额  奖励区域  奖励排行 用途：  为促进全域旅游的发展 ，提升 旅行社服务质量设置到点签到 ， 促进过夜游经济设置过夜游奖 励 制度 数据来源：  电商平台、 景区打卡签到点、 酒店 更新方式：  依据接口要求更新 全域智慧旅游大数据产业监测——旅行社奖励统计 产业监测 应急指挥

岳阳市将全域旅游作为旅游业发展的主要方向，不断深化旅游机制体制改革，完善要素、 整合资源、集中力量、突出重点、丰富业态、打造亮点，大力实施全域旅游基地建设。为加快 推进国家全域旅游示范区创建，出台了《岳阳市旅游促销奖励办法》等一系列政策；开展“文 明旅游”主题宣传系列活动；以培育区域旅游品牌为核心，以“锦绣潇湘·天下洞庭”为品牌， 推动环洞庭湖“3+2”城市旅游合作联盟落地；继续推进景区提质升级和旅游“厕所革命”； 君山区出台贴息贷款专项资金管理办法或意见，对旅游项目，特别是乡村旅游以及旅游 公共类项目优先安排政府贷款贴息政策。 5 2.4.4旅游发展奖励或补助政策 5 3 缺少旅游发展奖励或补助政策。 积极推进洞庭湖博览园、钱粮湖龙虾小镇、天井山森林公园等项目列入国家、省级重点 旅游项目，并对重大项目年度完成率较高的制定奖励政策并付诸实施。 4 2.4.5开放性金融融资政策 5 2 金融融资渠道和方式单一，旅游营商环境有待提升。 制 化， 乡村旅游骨干定期轮训、交流尚未实现。 建立旅游人才培训基地，定期开展旅游人才培训活动、开展交流研讨会等。 6 2.6.4奖励机制 3 1 缺乏稳定长效的旅游人才奖励机制。 在旅游人才的奖励机制方面有具体举措，出台旅游人才考核奖励办法，建立稳定有效的 旅游人才奖励机制。 2 45 全域旅游创建指标评价 Create index evaluation 三 3.公共服务（该项满分230分，现状得分144分，规划后得分224分）

云计算是心脏为大脑提供动力 AI AI是大脑帮助业务进行自我思考和决策 农业园区政策情况 政策扶持 • 入围60+培育园区：奖励1000w@每年4月份 • 入围35省级园区：叠加奖励1000-2000w@每年11月份 • 入选2+1国家级园区：奖励1.2e@次年1月份 各地情况 • 每个县/市的特色农业需要申请，名额限制，有竞争压力 • 对于未评选上的，需要投入建设来年参选

务总局印发《关于促进节能服务产业发展增值税营业税和企业所得税政策问题的通知》提 出给予节能服务企业“三免三减半”的税收优惠政策，《合同能源管理项目财政奖励资金 管理暂行办法》、《关于合同能源管理财政奖励资金需求及节能服务公司审核备案有关事 项的通知》明确合同能源管理项目可以申请财政奖励资金支持。一系列激励政策的出台使 行业热情达到顶峰，国家发改委发布的节能服务公司备案名单五批共计 3000 余家节能服 务企业 方面，“十二五”期末起， 节能产业政策做出了重大调整，随着节能服务产业已经作为独立产业的面貌出现，政府对 中国节能与综合能源服务产业发展研究 | 7 | 节能服务产业的直接支持逐步退坡，财政奖励由普惠性政策逐步转为针对性强的政策， 2015 年 5 月，财政部印发了《节能减排补助资金管理暂行办法》，国家针对合同能源管 理机制的直接性财政补贴持续 5 年后中止，一定程度上影响了市场参与的热情。 2%，节能服务产业年均增幅达到约 82.2%，创造了有数据统计以来历 史最高的能耗强度下降率与节能服务产业增长。 “十二五”时期，政策大力支持市场化节能工作的开展，节能服务产业迎来了极为有 利的政策环境，合同能源管理项目财政奖励与所得税减免优惠政策极大地激发了行业活力， | 10 | 中国节能与综合能源服务产业发展研究 高速发展的市场化节能工作也为我国节能事业注入了源源不断的动力。此时期我国能源强 度年均下降率约为

盈 & 张增琳 系统奖励：不存在乱扔垃圾的行为 2020-09-0623:00:14 刘树起 生效 +1 系统奖励：不存在乱扔垃圾的行为 2020-09-0623:00:14 如牧珍 生效 +1 系统奖励 D: 不存在乱扔垃圾的行为 2020-09-0623:00:14 杨艳飞 生效 +1 系统奖励：不存在乱奶垃圾的行为