成长:职业发展 职业指导是为员工创造更有意义的工作经验的有力方法 ， 可以为企业带 来更高的生产力和更强大的继任渠道。职业指导通常是高接触、时间密 集且昂贵的。这意味着教练通常是为表现不佳的人或高潜力的人保留的 组织准备投入大量的资金。然而 ， 为组织中的每个人带来这种水平的员 工职业发展机会 ， 很可能会通过提高员工的工作绩效来提高员工的积极 性和参与度 ， 以及组织本身。 IBM 的 AI

备及业务的访问拓扑关系及访问性能，完全免人工干预自动发现业务性能瓶颈。 2. 行业实际应用效果 一、行业应用情况 该方案应用落地超过100家中大型金融机构，包括国家金融监督总局、工商银行、中国人保集团、中 信证券、华泰证券等，涉及金融核心系统的改造和支撑，成熟稳定有口皆碑。 二、典型案例应用情况 某国内十大证券公司 建设情况：某全国性大型综合类证券公司，存在高算力、低时延、基础设施国产化和消除资源瓶颈