toos 汽 * 新健金凤科技股份有限公司 r 代 然 人 ： : moto3 注 42500.357 所人具味 趋势科技中国有限公司 运 汽 再 人 体 壮 这 ： tooios2 注 出 ( 趋势科技中国有限公司 rn 人 日期： 20010. 胆前率 上海拍拍货金融信息服务有限公司 正代流人： 34 世 住 ： 堆 注本 000000

V63 V65 yonyou software Co., Ltd. 分布式部署——黑龙江农垦 • 地理位置不同：农垦总局下辖 9 个管理局， 113 个农牧场， 615 家国有及国有控股企 业， 846 家非国有企业，分布在全省 12 个市。 • 总局集中管理：在总局层面上统一管控政策，比如农垦各行业会计科目、会计期间、币 种、集团月报表等信息。 • 各管理局分步上线应用：各管理局不受其他管局上线时间的影响，可分布上线。

人民银行、 证监会等九部委重点支持的国家级文化产权交易及投融资综合服务平台。 上海文交所是以文化股权、物权、债权、知识产权等各类产业要素为交易对象的专业化市场平台，作为中央及地方文化企业 国有产权指定交易机构，是中共中央十七届六中全会决议要求办好的重点文化产权交易所。 科技人才评级权 01 数字资产、数字 IP 版权保护 02 03 数据标准：各传统行业的数字内容资产化，迫切需要第三方共同完善合作生态

造数字文化服务新体验，各地文化馆加快完善公共文化云服 务功能，建设全民艺术普及数字资源，开展区域和地方性群 众文化活动，推动优质文化资源不断直达基层。国有文艺院 团加快转型“云端”剧场，文艺院团与数字文化企业深化合作， 41 推动实施“艺播计划”，为传统文艺院团和网络直播平台搭 建桥梁，244家国有文艺院团演员开展直播，看播数量20.6 亿人次。网络演艺活动日益丰富，2024年共批准演唱会等线 下活动的网络直播241场，大型电竞赛事直播60余场。庆祝

用率 高效。 海光DCU通过良好的生态合作，助力某股份制银行建设国产AI虚拟化 算力资源池，高效适配AI厂商产品，形成基于“海光DCU+先进算力池化 技术+算力管理平台”的联合技术方案 某国有股份制商业银行顺应“人工智能+”的国家战略，结合AI 解决方案推进数字化基础设施升级。 要求IT资源集约化管理，需实现国产算力和非国产算力统一调 度以及多种框架和算法的统一管理。 考虑国产化

，依靠应用部门 ，注重实效的方针。 同时又要兼 顾到成本控制、 项目周期控制等因素 ，因此在功能的部署上也需要遵循实用主义。 ◆ 标准化 涉及到的各个系统模块设计、 系统性能、 代码编写等应符合中国有关软件项目的标准化的要求。 ◆ 健壮性 涉及到的系统及功能模块必须考虑到健壮性 ，系统运行时必须足够稳定 ，在各种复杂情况时能稳定运行 ，在出现意外或异常 情况时系统能很开恢复正常运行。

计算技术的持续演 进，金融机构普遍采用了云原生相关技术进行业务改造，更有不少头部 大行作为先行者，率先将主机承载的核心系统业务也迁移上云，加速了 金融行业数智化、自主创新进程。 目前，大部分国有银行和股份制银行已经完成了从一般类业务上云到核 心类业务上云改造的试点工作，进入到核心业务批量上云改造阶段。柜 面系统、网银系统、信贷系统、投资理财系统、信用卡系统等核心交易 系统陆续迁移到云

（一）典型案例：赋能产销流程，重塑智慧养殖 本案例选取畜禽养殖行业的一家龙头企业作为研究对象。该企业 生猪年出栏量位列全国前三，黄羽鸡市场占有率超过 20%。截至 2024 年底，公司在全国有控股公司 387 家、合作农户约 4.3 万户、员工约 5 万人。企业构建了从育种、饲料生产到养殖、屠宰加工的完整产业 链，并在下游逐步拓展品牌销售业务。在这一高度分散且地域性与季 节性特征显

的创新实践。这有助于金融机构提升业务创新能力，推动金融数字化转型的深入发展。 申报单位简介 introDuction of tHe applicant unit 北京数字认证股份有限公司（简称“数字认证”）成立于2001年，国有控股上市企业（股票代码： 300579），是国内领先的网络安全解决方案提供商，也是拥有许可资质的电子认证服务提供商。数字 认证以“共建可信任的数字世界”为愿景，以密码技术为核心驱动力，致力于保护网上业务安全可信开 2267万人民币，前身为北京华电天仁电力控制技术有限公司，是国内风电变桨控制系统市 场占有率第一的企业，也是国内最早从事能源数智业务的高新技术企业之一。2024年7月，公司正式更名 为国能信控技术股份有限公司，为国务院国有企业“科改示范企业”标杆企业，深耕于新能源工控安全 智能化建设领域，公司专注于能源数智化解决方案，特别是在风电变桨系统和国产PLC控制器领域具有领 106 智慧行业应用类-智慧能源 编委专家评语

市场化样本选择。 根据企业发展阶段及实际情况，按照“四同原则”选取外部调研样本， 建立市场化 业绩 和薪酬的对应关系（由于行业特殊性，联交所按“两同原则”） Step2- 业绩指标筛选与对标  参照《四川省国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》与行业专业指标作 为业绩 对标指标  根据筛选样本，对各业绩指标行进高低分位值划分，以作 对标基础 Step3- 薪酬水平对标与调节  根据筛选样本，对各行业薪酬水平行进高低分位值划分