............................................................................... 1 （一）全球大国博弈：中国高端制造崛起正当时...................... 1 （二）从传统机器人到具身智能：产业演化分析...................... 3 （三）未来具身智能产业：国家逻辑+市场逻辑双轮驱动 产业链上下游客户等相关人士做观察性研究，不受任何第三方授意或 影响，如有转载、摘录、引用等请注明来源。 1 一、中国具身智能：开启以“AI+高端制造”为核心的 20-30 年黄金发展期 （一）全球大国博弈：中国高端制造崛起正当时 在全球大国博弈的时代背景下，发展“新质生产力”已成各国必争 的战略制高点。对中国而言，制造业无疑是基础最好、最能产生规模 效应的核心方向之一。对比 2023 年全球主要经济体增长引擎发现，

Management，CRM）系统作为 企业销售、服务与营销运营的重要基石，亟需突破传统模式的局限， 迈向智能化、个性化和可持续的新阶段。同时，人工智能技术的飞速 发展，特别是以大语言模型为代表的生成式人工智能迅速崛起，为 CRM 注入了全新的动能，驱动其向智能中枢转型。 政策环境的持续完善为转型提供了战略引领，市场的内在需求正 加速推动这一进程。当前，主要经济体密集出台数据安全与人工智能 相关法律法规 出了其设计的局限性。与此同时，人工智能（Artificial Intelligence， AI）技术飞速发展，特别是以大语言模型（Large Language Model， LLM）为代表的生成式 AI 已然崛起。这不仅是一次技术迭代，更是 一股重塑商业范式的根本性力量。本章旨在系统性地阐述驱动企业向 人工智能 CRM（AI CRM）转型的宏观战略背景与微观经济动因，详 细阐述 AI CRM 选型研究的背景与动因。

此外，自动化筛选技术的应用还将对招聘服务提供商产生深远 影响。传统招聘平台可能需要升级其技术架构以集成类似 DeepSeek 的工具，否则将面临市场份额的流失。同时，新兴的技 术驱动型招聘平台可能会迅速崛起，提供更加高效和智能的招聘解 决方案。 对于求职者而言，DeepSeek 的应用也将带来新的挑战和机 遇。一方面，简历的优化和关键词匹配变得尤为重要，求职者需要 更加关注如何通过简历展示自己的核心竞争力。另一方面，自动化 素导 致的筛选偏差。  招聘效率提升：自动化筛选技术大幅缩短招聘周期。  数据驱动决策：通过数据分析提高招聘精准度，减少主观偏 见。  招聘平台变革：传统平台需升级技术，新兴平台可能崛起。  求职者适应：简历优化和关键词匹配成为关键。 综上所述，DeepSeek 技术在人力资源领域的应用将重塑招聘 行业的格局，提高招聘效率和精准度，推动行业向更加智能化和数 据驱动的方向发