集团化人力资源管控体系设计 目录 一、集团管控模式与人力资源管控特征 二、集团人力资源管控影响要素 三、集团人力资源管控模式 四、集团人力资源管控体系设计 集团管控体系设计思维框架。三个层级之间是层层递进的逻辑关系 , 上级 输出是下一级的输入 , 最终实现管控目标 集团管控体系设计三级逻辑框架 集团管控模式与人力资源管控特征 • 集团与下属企 业 组织结构设计 • 集团与下属企 同时进行治理层结构的 设计 管控设计的后端 • 需要评估是否达成管控的目标 ; 同时 , 对管控效果进行评估 • 随着重大的影响管控的因素的 变化 , 改进管控体系 管控设计的后端 • 需要评估是否达成管控的目标 ; 同时 , 对管控效果进行评估 • 随着重大的影响管控的因素的 变化 , 改进管控体系 集团管控 模式设计 集团组织 设计与责权 划分 管控体系 设计 管控效果 战略管理型 操作管理型 分权 集权 管控目标 股东投资回报 追求公司价值最大化 长远战略发展需求 股东投资回报 航空主业公司整体协调成长 各企业经营行为的统一与优化 对影响主业内公司发展与成功 的关键因素与能力的集中控制 与管理 总部管控机 构 与绩效管控方式 总部无业务管理部门 以财务指标进行管理和考核 总部设置投资管理部门 , 不 设具体业务管理部门

系统陆续迁移到云上，使得金融云平台承载的业务规模不断扩大，重要 性不断攀升。随之而来的是，业务对持续高可用的要求更加苛刻，尤其 是核心业务上云后，任何业务中断都会引发重大的影响。金融对公众开 放的核心业务一旦中断会造成严重的社会影响甚至引发信用危机。除业 务中断外，业务的劣化，如卡顿、报错等，也会造成最终用户的不满和 投诉。这就对承载核心业务的云平台提出了更高的稳定性、可靠性要 求。 除了稳 个互联网核心应用受到影响，事故持续7个小时， 影响约十几亿用户。 2023年11月，某云服务商旗下多款应用出现无法 登录故障，事故持续4个小时， 这是该云服务商时 06 隔一年之后第二次出现严重故障。 2023年11月，某互联网服务公司核心应用业务瘫 痪接近12个小时，流失千万订单，直接损失上亿 元，引发了广泛的社会关注。 总结上述这些事故，它们都具备了如下几个特点： 事故影响范围巨大，社会反响强烈，更有甚者还 事故影响范围巨大，社会反响强烈，更有甚者还 会对社会的衣食住行产生严重影响。 事故影响时间较长，业务恢复周期以数小时计， 严重者故障恢复时长达到了12小时。 造成巨额经济损失，负责人被处分、问责。 随着上云进程的逐渐深入，金融企业开始将核心应用 搬迁上云。核心应用一般有着规模大、分布式、架构 复杂等特点，这一点和互联网业务非常相似，上述互 联网的故障也在时刻给金融核心应用的运维敲响警 钟。在此背景下，近年来金融领域客户提出了核心业

.......................................................................................100 10.3 行业影响................................................................................................... 传统的手动筛选简历方法不仅耗时，而且容易受到人为偏见的 影响，导致招聘效率和公正性大打折扣。相比之下，基于 AI 的简 历筛选工具能够客观、快速地处理大量申请，识别出与职位要求高 度匹配的候选人，极大地提高了招聘流程的效率和质量。根据市场 研究数据显示，使用 AI 技术的企业在招聘周期的缩短和招聘成本 的降低方面取得了显著成效。 在人力资源管理中，简历筛选是招聘流程中最为关键的一环， 它直接影响到后续面试的质量和最终录用的结果。传统的筛选方法 家和招聘经理的访谈，以获取他们对 DeepSeek 技术在实际应用中 的看法和建议。访谈内容将涉及技术易用性、筛选结果的透明度、 以及对招聘流程的影响等方面。此外，研究还将利用问卷调查，收 集候选人对使用人工智能技术筛选简历的态度和体验，以评估该技 术对候选人体验的影响。 在数据分析阶段，研究将采用统计分析方法，如 t 检验和回归 分析，来处理实验数据，以确定 DeepSeek 技术在简历筛选中的有

市场洞察 战略意图 创新焦点 业务设计  数字化对企业的竞争环境有什么有影响？  数字化对客户价值有哪些影响 ?  数字化方面企业自身的优势、劣势分析  企业将在哪些领域实现数字化转型？  数字化会为客户和组织创造哪些价值？  企业数字化转型的愿景和短期目标是什么？  数字化对企业创新的影响体现在哪些方面？  如何通过数字化找到新的业务增长点？  如何找到数字化创新的突破点？ 竞争对手主流产品竞争力分析 • 客户系统经济学 市 场 洞 察 看机会 SWOT 分析 看宏观 • 借助 PEST( 政经社科 ) ，分析 总体的变化趋势 • 分析变化趋势可能带来的影响 地图 罗盘 标尺 洞察 = 全面调查 + 深度研究（规律和趋势） 定方向，定策略，定资源 市场洞察的主要方法：五看三定 企业业务 万物互联 车… MDC 云 Cloud 终端 技术工人、基层管理人员 30% ～ 45% 中级技术人员、中层管理人员 40% ～ 55% 高层管理人员、高级技术人员 固浮比例 • 依据岗位所属层级进行划分。 • 体现对公司经营成果影响越大，承担 责任越大，浮动比例越大。 组织结构梳理 岗位价值评估 外部薪酬调研 岗位 - 薪酬等级 薪酬结构优化 福利津贴政策 薪酬总包管理 薪酬调整策略 管理层级 薪酬调整策略 现在薪酬 目标薪酬

在当前全球化竞争激烈的环境下，人力资源（HR）管理的效 率和精准度直接影响企业的核心竞争力。企业规模不断扩大，员工 数量迅速增加，传统的 HR 管理系统已无法满足现代企业对数据分 析、人才管理和决策支持的需求。尤其是在招聘、绩效评估、员工 培训、薪酬管理等方面，数据分散、信息不对称以及流程复杂等问 题日益突出，严重影响了 HR 部门的工作效率和企业的运营效益。 与此同时，随着人工智能（AI）和大数据技术的快速发展，智 管理中面临的主要问题包括：  招聘流程低效：传统的简历筛选和面试安排耗费大量时间和人 力，且难以精准匹配候选人与岗位要求。  绩效评估主观性强：缺乏客观的数据支持，评估结果容易受到 主观因素影响，难以公平反映员工的实际贡献。  培训资源分配不均：员工培训需求多样化，但资源分配缺乏针 对性，导致培训效果不佳。  薪酬管理复杂：薪酬结构复杂，计算过程中容易出现错误，且 难以快速响应市场变化和员工需求。 不完善，员工的专业技能和管理能力提升有限，这直接影响了企业 的核心竞争力和创新能力。此外，员工绩效管理方面也存在问题， 现有的绩效考核体系缺乏科学的指标和流程，导致考核结果不够客 观和公正，影响了员工的工作积极性和满意度。 在员工关系管理方面，企业面临着沟通不畅、员工满意度低等 问题。企业内部的信息传递机制不够透明，导致员工对公司的战略 方向和决策理解不足，影响了员工的归属感和忠诚度。同时，员工

航空航天、工业机器人），也顺应市场逻辑，满足老龄化社会、消费 升级和产业升级的需求。政策、资本、产业与学术界的协同作用，正 在为中国具身智能产业奠定 20-30 年的黄金发展周期。 技术创新（人类智能 VS 智能定界），是影响本轮具身智能产业 变革的直接变量。预计具身智能的下半场，将主要由“智能定界”牵 引突破。该路线的核心在于将复杂、时变、不确定的世界模型构建难 题，转化为构建一个专注于具体现实环境的、更容易“有限范围求解” . 3 （三）未来具身智能产业：国家逻辑+市场逻辑双轮驱动..........8 二、影响具身智能产业变革的直接变量：技术............................. 10 三、影响具身智能产业变革的直接变量：应用............................. 12 四、影响具身智能产业变革的间接变量：资本............................. （二）中美具身智能产业链各细分融资资本类型对比............. 20 五、影响具身智能产业变革的间接变量：政策............................. 23 （一）总体趋势：从“单点突破”到“系统布局”......................... 23 （二）区域特点：北京重创新、长三角强生态、珠三角促出海24 （三）政策影响下的具身智能产业“生态创新”...............

及的准则不纳 入手册范围 对行业适用准 则予以重点关 注 基于外部监管机构的监管要求，明确会计核算需要的业务单据及流程，最终实现引导前端业务流程的目标 明确企业适用的准则事项，关注新准则对核算的影响 15 会计档案标准化 16 会计档案标准化 — 会计档案管理演进路线 17 会计档案标准化 — 最新政策解读 新政策给档案管理带来的挑战 最新政策动态 • 在 2015 年 12 范电子会计凭证报销入账归档的通知》（财会〔 2020 〕 6 号）强调了电子会计凭证与纸质会计凭证具有相同法律效力， 并且在满足了相应条件下，企业单位可以仅适用电子会计凭证 进行报销归档。 • 同年，虽受疫情影响，增值税专用发票电子化试点较原定计划 有所推迟，但 2020 年 7 月发布的《国务院办公厅关于进一步优 化营商环境更好服务市场主体的实施意见》（国办发 [2020]24 号）再次指出“ 2020 年底前基本实现增值税专用发票电子化”。 相应的要求，流程权签体系的标准化、信息系统的高效集成已迫在眉睫。 • 确保电子会计档案的安全：规定要求企业需要采取有效措施，防止电子会计档案被篡改。建立电子会 计档案备份制度，能够有效防范自然灾害、意外事故和人为破坏的影响。这项要求对档案系统的稳定 性和系统的灾备机制提出的限制，企业的电子档案管理系统需要建立相应的防篡改、防丢失、防窃取 的全面的防护措施。 18 会计档案标准化 — ** 智能电子会计档案解决方案

业务案例 2 前言 人力资源正处于大规模颠覆的边缘。无处不在的移动和社交技术以及个性化重新定义了员工体验的 门槛。随着所有行业商业模式的颠覆 ， 人才获取游戏发生了变化 ， 随着技术变革对工作的影响 ， 对持续学习文化的需求从未如此迫切。 CHRO 站在所有这些需求的交叉点 ， 通常预算下降和持续的运营分心。 正是在这个合适的时刻，人工智能和自动化正变得适合人力资源行业。根据我的经验，它使我们能 。此报告包括整个 员工旅程的用例。在每个领域，我们都描述了 IBM 自实施 AI 以来所看到的一些好处。我们还涵盖了实践主题，例如如何入门，您需要的技能以及有 关公平和 AI 对工作的更广泛社会影响的重要问题。 人力资源中的 AI 业务案例 6 定义 AI AI 已成功应用于视觉感知、自然语言处理、语音识别、语音到文本 转换、语言翻译、语调分析和 其他领域。 AI 标志着 HR 技术的逐步变化 劳动关系，计算机科学，分析，人力资源技术和一般人力资源方 面的专家。 面试主题包括 ： • 人力资源中 AI 的目标和项目类型 • 资金 ， 时间表和收益 • 所需技能 • 对就业的影响 • 偏见、多样性和包容性 • 入门技巧 本文对采访回复进行了分析 ， 了解常见主题和关键见解 ， 并在全文中 进行了总结。 问问你自己 ： 如果他们 24 / 7 做什么 会更好 ？

...................................................................................23 3.2.3 配置项关系和影响分析.................................................................................27 3.2.4 配置项变更历史 3 配置项关系和影响分析 系统基于配置管理的关系管理，依靠资源关系定位，可以自动快速地确定、分析并展 示信息事件、变更对业务或资源的影响范围和程度，从而将技术和业务有效的结合起来， 转变传统的 IT 监控手段，不仅能及时发现故障，更能够快速分析故障的影响范围和程度， 从而保障重要业务稳定运行。 当故障产生时，点击即可展现该故障业务分析界面，通过图形化界面直观展现该故障 影响的配置和业务系统，实现业务影响模拟分析。 影响的配置和业务系统，实现业务影响模拟分析。 附图19. 影响模拟分析 。 第 27 页 共 120 页 系统能够根据故障源、故障源和配置项的关系以及当前配置项状态等因素，展现发生 故障的配置项的健康状态；支持通过颜色变化、箭头来表示受影响的资源以及影响关系。 影响分析的核心是资源关系模型，即将业务和配置管理形成关联，在建立业务依赖模 型时，调用配置项信息，直观展现各配置项之间关联关系，引用配置管理中各配置项关系