定发布。组建全国网络安全标准化技术委员会，发布 36 项 国家标准，推动 3 项强制性国家标准立项、3 项国际标准正 式发布。网络安全教育、技术、产业融合发展，推进建设一 流网络安全学院、网络安全专业院校，2024 年国家网络安全 宣传周成功举办，宣传普及活动不断深入。二是数据安全治 理扎实推进。数据跨境流动制度进一步优化完善，《促进和 规范数据跨境流动规定》发布施行，截至 2024 年底，共完 国区块链领域论文数量全球占比超 36%，位于世界首位。 2015 年至 2024 年，全球区块链专利申请总量约 20 万件，我 国占比超 60%，连续多年位于世界首位。全国 32 所普通高 校，47 所高等职业院校备案区块链专业，布点区块链相关专 业 2500 个，为区块链领域高质量发展提供了人才支撑。区 块链应用创新持续深化，截至 2024 年底，国家网信办已发 布 17 批次共 4103 个区块链信息服务备案，区块链加速融入 门联合印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案 （2024—2026年）》，进一步发挥数字人才支撑数字经济的 基础性作用。教育部支持高等院校新增数字经济本科专业80 个，全国数字经济本科专业达227个。人力资源社会保障部 指导各地技工院校开设通信网络应用、物联网应用技术、数 字媒体技术应用等专业，推动技工院校工学一体化课程教学 改革。信息化职业人才培育深入推进，教育部等4部委实施 首批职业教育现场工程师培养计划，在数字产业等领域立项

聘信息 •下属公司委托集团组织对外招聘 , 主要是大 中专院校学生、外地人才市场人员等。 1 、核心岗位人员 • 由集团负责招聘 • 集团与下属公司负责人共同进行测试与选 拔 • 集团负责人员调配、人员调令与手续办理、 人事档案等管理 2 、其 他 人 员 • 下属公司拟定招聘计划 , 进行招聘选拔 , 办理调配手续 • 大中专院校学生以及外地人才市场等招聘 可委托集团统一招聘 •

营运成本 （ 25% ） 城市职工人均工资 12.5% 房价 12.5% 人力资源 （ 30% ） 人口基础文化素质 4% 从业人员受教育程度 4% 人才健康水平及稳定性 3% 高专以上院校在校大学生人数 3% 外语人才储备 3% 教育持续发展水平 3% 内部人才获取难易度 10% 商务基础 设施 （ 22% ） 路网设施状况 3% 通讯设施状况 4% 出行设施综合状况

*** 4500 5500 1000 员工 对标 *** 3500 4100 600 汇总 14600 任职资格要素评分表分 学历 工作饱和度 经验 过往绩效 招聘难度 离职代价 得分 著名院校硕 士及以上学 历 高饱和者 重要岗位兼 职者 8年以上服务 期或同等岗 位经验 1+ 或重大荣誉 招聘周期 半年以上 对公司业务 重大影响 1分 硕士学历 显著饱和者 5至8年服务 大专或以下 工作不饱和 2年以下服务 期或同等岗 位经验 0.6- 招聘周期 小于2月 无明显影响 0.3分 任职资格要素评分表分 学历 工作饱和度 经验 过往绩效 招聘难度 离职代价 得分 著名院校硕 士及以上学 历 高饱和者 重要岗位兼 职者 8年以上服务 期或同等岗 位经验 1+ 或重大荣誉 招聘周期 半年以上 对公司业务 重大影响 1分 硕士学历 显著饱和者 5至8年服务

现协同技术攻关，共同打造安全、好用、开放的产品与解决方案，并开展测试认证、技术培训、方案孵化、应用示范、推广交流等系列活 动，促进合作组织成员的共同发展，共建包容、繁荣的信息技术生态系统。 实验室面向全国范围的高等院校发起，依托海光DCU资源、AI for Science及大模型支持经验，与海光信息科研成果转化和推广 渠道等优势实力，通过专业课程、赛事培训、应用实战等多元化举措，搭建领先的人才实训环境。 实验