......................................... 163 8.7.1 系统概述 ............................................................................................ 163 8.7.2 系统功能 ......................... 路中一旦检测 到这种情况便确定有人入侵，产生报警信号。 8.7 视频周界报警系统 8.7.1 系统概述 通过在医院周边的围墙安装大华智能警戒相机，达到院区安全等级的大幅 度 提升。 163 视频周界系统 视频周界防范是建立在传统周界防护概念基础上，通过应用智能视频分析技 术 ，对入侵者进行探测 、报警，从而实现对院区的周界防范。 视频周界防范技术相对于传统微波、红外 、电子围栏等周界防范技术实现

支持跨渠道互转互派协同派单能力。  支持列字段动态输出能力。  百事应外呼渠道派单服务组件 业务场景 提供百事应外呼场景派单支撑能力，派单虚拟组建设配置，派单池规则派 单能力。 功能描述 163 / 661  提供独立的百事应外呼渠道派单数据生成必要组件，包括创建推送渠道， 推送条目、推送人员、生成活动配置、任务实例、调度单实例、接触反馈 记录等内容。  支持多规则适配能力，包 营销活动渠道推送配置属性 MKT_CAM_CHL_CONF_ATTR 161 营销活动目标客户属性 MKT_CAM_CUST_ATTR 162 营销活动目标客户清单 MKT_CAM_CUST 163 营销活动脚本 MKT_CAM_SCRIPT 451 / 661 164 营销活动问卷 MKT_CAM_QUEST 165 营销维挽活动 MKT_CAMPAIGN 166 营销维挽活动关系 50130100070001 恢复营销活动 160 50130100080001 下线营销活动 161 50130100090001 发布营销活动 162 50130100100001 省营销活动出生证申请 163 50130800020001 反馈接触任务结果 164 50130800030001 查询接触任务列表 165 50130800040001 查询接触任务详情 166 50130600010001

合理拉开副职考核差距 考核 结果 162 企业高管年薪制优化 设计 企业高管年薪管理方法论：“九”定法 定跑道 定排序 定水平 定方式 定组成 定分配 定兑现 定管理 定导向 163 企业高管年薪方案设计（基薪、效薪等） 关键设计要点 定排序 定方式 1. 是否分类排序 2. 各企业整体排序情况 1 . 方式一，整体年薪管理 2. 方式二，承包制年薪管理 定分配 定管理

合理拉开副职考核差距 考核 结果 162 企业高管年薪制优化 设计 企业高管年薪管理方法论：“九”定法 定跑道 定排序 定水平 定方式 定组成 定分配 定兑现 定管理 定导向 163 企业高管年薪方案设计（基薪、效薪等） 关键设计要点 定排序 定方式 1. 是否分类排序 2. 各企业整体排序情况 1 . 方式一，整体年薪管理 2. 方式二，承包制年薪管理 定分配 定管理

视频诊断实时总览界面图 历史结果：该界面通过图表方式展示诊断结果统计（按失败、异常、警告、 正常四个维度）和诊断异常项统计（按离线、视频丢失、亮度等诊断项目等维 度），并在诊断结果列表中显示详情。 图 163 视频诊断历史结果界面图 统计分析：该界面提供对视频诊断的结果进行统计并分析，以统计图和数 据列表的形式展现。按统计类型来分，有两种不同的统计形式（按组织区域、 按诊断项目）。 图 164 视频诊断统计分析界面图

理、日程管理、用车管理、来访管理、会议管理、IT 运维管理、文 档协同、知识库管理等业务功能。 1. 公文管理 公文管理包括发文管理、收文管理、签报管理、公务基础信息 管理四个部分。 163 企业数字化转型及企业数字化平台建设方案 2. 公告管理 公告包括公司公告和部门公告，公告由部门主任审核后即自动 发布。 3. 督办管理 任务管理是系统的核心功能之一，系统尽量将办公业务纳入到

得到我们平台建设部门的许可方可接入。 不论申请是从数据主权部门还是从平台建设部门，在数据 流转中都要定义清楚数据集的基本信息：名称、描述、主权部 门、申请部门、数据项、更新周期、数据集存在形式，数据格 式，数据集区间等。 163 郎丰利 大数据云平台建设和运营整体解决方案 V3.0 郎丰利 1.1.1.1.48、数据集目录完善 数据集目录完善是指数据集已经过相关单位授权，由具体 技术实施人员按照我们数据开放目录基本信息的标准补充完整。