400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 组织定位与功能 • 4.5% 您对公司目前组织结构、人员 管理等方 面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者：人员 薪酬水平 普遍低于外部中位 水平 内部典型 岗位 外部对标 岗位 内部岗位薪酬 水平 外部薪酬水平分位 与外部薪酬水平差距 P25 P50 P75 与 P50 差距 与 P75 差距 制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715

400000 500000 600000 一般管理 采编系列 一般中层 采编中层 经营中层 高层管理 薪酬水平外部对比 指数 (贵阳日报) 指数 (P25 ) 指数 (P50 ) 指数 (P75 ) Sample 8 诊断具体内容 组织岗位体系 薪酬激励体系 绩效管理体系 9 基于调研问卷的员 工 认识分析 10 问卷调研模块说明 • 组织定位与功能 • 4.5% 您对公司目前组织结构、人员 管理等方 面与行业内优秀公司相比的满 意 程 度 分析： • 目前，超过 60% 员 工 认为部门之间职责分 工较为清晰，业务权限和责任明确，以及 超过 75% 员 工 认为部门规章制 度 和业务流 程 得 到较好执行和落实； • 同时，超过 20% 的员 工 认为公司的组织结 构不够完善，尤其是公司业务加速转型， 特别是随着新的业务业态的发展。 典型岗位薪酬水平外部对标——中层管理者：人员 薪酬水平 普遍低于外部中位 水平 内部典型 岗位 外部对标 岗位 内部岗位薪酬 水平 外部薪酬水平分位 与外部薪酬水平差距 P25 P50 P75 与 P50 差距 与 P75 差距 制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715

岗位价值评估 外部薪酬调研 岗位 - 薪酬等级 薪酬结构优化 福利津贴政策 薪酬总包管理 薪酬调整策略 管理层级 薪酬调整策略 现在薪酬 目标薪酬 增加额度 高层 75 分位 20000 30000 10000 中层 50-75 分位 10000 13000 3000 基层 对标 *** 4500 5500 1000 员工 对标 *** 3500 4100 600 汇总 14600 任职资格要素评分表分 基于薪酬检视，明确公司整体的付薪理念与薪酬体系优化策略 序号 分类 职等区间 取值方案一 取值方案二 1 核心价值 ＊＊—＊＊ 75% 50% 2 关键价值 ＊＊—＊＊ 50% 50% 3 基础价值 ＊＊—＊＊ 25% 25% 市场薪酬对标 职等 90% 75% 50% 25% 1 **** **** **** **** 2 **** **** **** **** 3 **** **** **** 20 **** **** **** **** 基 础 价 值 关 键 价 值 核 心 价 值 序号 分类 取值策略 1 核心人才 领先 50-75 ％ 2 通用人才 跟随或领先 50% 3 独特人才 领先 75 － 90% 4 辅助性人才 跟随 25% 通用人才 辅助型人才 核心人才 独特人才 专业委员会等 财务、 HR 等 管理、运营、综 合解决方案 后勤等

径 评价总分， Si 为各实施路径评价类别指标 i 总得分。 根据评分结果，园区实施路径规划被分成四个级别。当 Sta^ ¤60 时，判定为不合格； 6075 ，则为合格； 75

5 积分 | 35 页 | 7.46 MB | 20 天前

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...................................................................................................75 6.2.1 架构设计....................................................................................... 以下是一个示例数据表，显示了在不同行业中应用该模型后的客户 满意度提升情况： 行业 应用前客户满意度 应用后客户满意度 提升幅度 零售 78% 89% 11% 金融 82% 92% 10% 电信 75% 86% 11% 通过引入 DeepSeek 大模型，企业不仅能够提升客户关系管理 的效率，还能在激烈的市场竞争中占据先机。这一方案的实施，将 为企业的长期发展奠定坚实的基础。 1.1 客户关系管理（CRM）的重要性 |--------|--------|----------| | 问题解决时间 | 5 小时 | 3 小时 | 40% | | 首次响应满意度 | 75% | 90% | 20% | | 重复购买率 | 50% | 65% | 30% | 通过这些措施，我们不仅可以显著提高客户满意度，还能增强

《视频安防监控系统技术要求》（GA/T367-2001） 《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(GB50198-94) 《工业电视系统工程设计规范》（GBJ115-87） 《安全防范系统通用图形符号》（GA/T75-2000） 《道路交通安全违法行为图像取证技术规范》（GA/T 832— 2009） 《机动车号牌图像自动识别技术规范》（GA/833-2009） 《建筑及建筑群综合布线工程设计规范》（GB/T50311- 《信息技术开放系统互连网络层安全协议》（GB/T 17963） 《计算机信息系统安全》（GA 216.1－1999） 《计算机软件开发规范》（GB8566-88） 《安全防范工程程序与要求》（GA/T75-94） 《安全防范工程技术规范》(GB 50348-2004) 《电子计算机机房设计规范》(GB50174-93） 《建筑物防雷设计规范》(GB50057-94) 《建筑物电子信息系统防雷技术规范》(GB50343-2004) 、非机动车特征 73 属性，查证快速便捷，可节约 90%以上的查证时间。 l 以图搜图 l 人员轨迹还原 l 人脸属性查证 74 l 人体属性查证 l 车辆属性查证 75 l 非机动车属性查证 75 4.4 人数统计 对医院的重点区域进行人数统计，比如医院的出入口、重点区块等。实现 医 院运营数据的参考，及对每天进出医院人数的大数据统计。便于了解医院的 运营 情况和实时状况。

下活动的网络直播241场，大型电竞赛事直播60余场。庆祝 中华人民共和国成立75周年音乐会全媒体累计触达2.51亿人 次、全媒体受众规模达1.15亿人次。 （二）网络视听行业繁荣发展 网络视听舆论宣传持续传播正能量，网络视听“首屏首 推”深入实施，深入阐释习近平总书记重要讲话精神。围绕党 的二十届三中全会、新中国成立75周年等重要主题，通过“视 听新时代”短视频宣传矩阵，统一推送主题宣传和精品节目。 （四）数字文化国际影响力持续提升 网文、网剧、网游等数字内容加速出海，持续扩大中华 文化影响力。网络文学促进中华文化传播，网络文学出海持 续活跃，2024年，我国网络文学出海作品总量（含网络文学 平台海外原创作品）超75万部，10部涵盖历史、现实、科幻、 玄幻、古言等题材的中国网络文学作品入藏大英图书馆。网 络视频作品深受海外观众喜爱，以中国为题材背景的各类网 络视频作品大量出圈，彰显中国文化魅力和现代化进展。截 深化全民数字素养与技能提升行动，高质量举办全民数字素 养与技能提升月活动，优化完善数字资源获取渠道，加快弥 合数字鸿沟、智能鸿沟。二是推进文化数字化创新发展。深 入实施国家文化数字化战略，持续夯实文化数字化基础设 75 施，加快国家文化专网建设，推动文化数据服务平台建设。 健全完善国家文化大数据体系，建立健全共建共享机制。丰 富优质数字文化产品供给，推动文化与信息技术融合创新。 培育全景式沉浸体验文化新业态，开发文化产业数字化应用

...................................75 3.4.1.7. 呼转至联通 CDMA 用户数.....................................................................................................75 3.4.1.8. 呼转至联通 GSM 呼转时长.......... .................................75 3.4.1.9. 呼转至联通 GSM 用户数.........................................................................................................75 3.4.1.10. 呼转至其它呼转时长............. ..............................75 3.4.1.11. 呼转至其它用户数...................................................................................................................75 3.4.1.12. 竞争对手不同品牌客户数........

..73 8.2 环境量检测设备参数 ..............................................................................75 附录 B 成功案例材料................................................................................... -2007 《安全防范工程技术规范》GB50395-2007 《出入口控制系统工程设计规范》GB50396-2007 《安全防范工程程序与要求》 （GA/T75-94） 《安全防范系统验收规则》 （GA308-2001） 《安全防范系统通用图形符号》 （GA/T74-2000） 《民用闭路电视监视系统工程技术规范》 技术参数 HKTC 塔吊监控系统符合 TSG Q7014-2008《起重机械安全保护装置型式 试验 细则》。 1） 主控参数 参数 指标 电源要求 165~245V，50Hz 工作温度 -25~75℃ 工作湿度 0~95% 防护等级 IP65 适用气压 76~106kPa 通信频段 WSN：470MHz，GPRS：900 MHz /1800 MHz WSN 通信范围 1200m 显示屏

.................................................75 4.2 特殊人员管理.....................................................................................75 4.3 内部人员管理...................................... 《视频安防监控系统技术要求》（GA/T367-2001） 《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(GB50198-94) 《工业电视系统工程设计规范》（GBJ115-87） 《安全防范系统通用图形符号》（GA/T75-2000） 《道路交通安全违法行为图像取证技术规范》（GA/T 832—2009） 《机动车号牌图像自动识别技术规范》（GA/833-2009） 《建筑及建筑群综合布线工程设计规范》（GB/T50311-2000） 《信息技术开放系统互连网络层安全协议》（GB/T 17963） 《计算机信息系统安全》（GA 216.1－1999） 《计算机软件开发规范》（GB8566-88） 《安全防范工程程序与要求》（GA/T75-94） 《安全防范工程技术规范》(GB 50348-2004) 《电子计算机机房设计规范》(GB50174-93） 《建筑物防雷设计规范》(GB50057-94) 《建筑物电子信息系统防雷技术规范》(GB50343-2004)