险或避免发生更大的损失，促进组织的良性循环。 某国有互联网金融公司正在使用一项名为“AIGC 数字人评 审官”的创新举措，旨在解决每年一次的晋升评审中遇到的一 系列问题。这个新颖的评审系统利用 AI 技术，以数字人形象的 方式自动收集员工信息，并进行资格认定和面试评估，为晋升 评审提供客观、公正的建议。在过去，该公司的晋升评审是由 专家委员会进行评审，但日程安排的困难以及申请人与评委组 的分布安排的复杂性给评审过程带来了许多挑战。甚至由于人