使用 AI 技术可以 实现学习的自适应，让“因材施教”成为可能，利用 AI 强大的整理归纳能力，可以极大地提升人 类学习的效率。此外，AI 技术也可以进一步赋能学习的移动化、游戏化和社交化，将人才培养与 课程场景连接起来，做到寓教于乐。 37 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 AI 智能陪练 为了某些特定的职位，特别是销售、客服而 定制的基于 AI 的智能教练。 视频课程开发 在 开发周期。这一场景具有相对的通用性，可 以关注一下百度、阿里等大厂的视频生成大 模型。 智能人才培养规划 / 课程推荐 AIGC 时代的到来，让真正基于企业需求（企 业现状和未来对人才的需求）和员工特点（知 识水平、认知风格、学习习惯）及诉求（兴趣、 爱好、意愿）的千人千面的人才培养规划， 和因材施教的智能课程推荐成为可能。 智能知识管理 在 AIGC 时代，企业也有机会用大语言模型强 外部招聘的人才情报 岗位知识库 智能化计算薪酬 自动化维护人事档案 简历解析和筛选 智能数据分析 AI咨询和辅导 职务智能梳理 AI 岗评 公司薪酬智能诊断 薪酬方案的自动化 智能人才培养规划 /课程推荐 智能招聘助手 （面试安排） 招聘与人才发现 学习与发展 全面薪酬管理 绩效提升 考勤、排班 员工服务及关怀 组织和人才发展 AI 视频面试 （价值不等） 60 AI 在企业人力资源中的应用白皮书

化 AI人工智能 在建筑设计中的应用效果。最后，建筑企业应制定适用于建筑设 计的 AI人工智能管理体系，确定其适用方向及使用关键点，确保 其工作的顺利进行。 （二）加大 AI人工智能应用型人才培养力度 为了更好地将 AI人工智能用于建筑设计，设计人员需要对人 工智能技术有更为深入的认识，并把握其应用要点。而设计人员 对于 AI人工智能的运用能力，同样会直接关系到建筑设计的最终 质量