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  • word文档 AI助力能源央国企数字化转型白皮书

    央国企作为国民经济重要的支柱产业和国民经济体系的中 坚力量,在经历了国企改革后的经济转型过程中获得了较大 的发展机遇和广阔的市场空间。尤其是央国企在经济发展中 起到了不可替代的作用,其历史优势是央国企独特优势。 1.3 能源央国企数字化状况 从现实情况看,央国企数字化转型距离数字资产60%的目标还 有一定差距,但是大部分央国企已经开启了数字化进程,特别 是传统能源行业,能源央国企“五大六小”等头部企业也在积极布 全过程的 优化和变革。石油企业正在加快实施数字化转型战略,推进产 业数字化和数字产业化,建设数字油田、智能油田,加强数据 安全管理和信息共享,打造企业核心竞争力。 石油数字化的核心是利用数字技术的优势,将其与石油生产 经营管理相融合。通过数字化和信息化系统,建立数字化的石 油生产经营管理模式,能够有效促进 石油生产经营管理效率和 水平的提升。通过数字化手段对石油业务流程、数据、
    10 积分 | 26 页 | 1.02 MB | 6 月前
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  • ppt文档 人脸识别智慧社区管理方案

    为什么需要用人脸识别智慧化社区出入口和实名制访 客管理系统、黑名单布控系统?  通过人的脸部特征,准确、快速的辨识每一个人员,由此获得进 出社区的所有人员的身份信息;  采用人脸识别方式,比传统的刷卡、指纹模式有非常明显的优势, 如:不会出现卡丢失(忘带卡)、无法作假出入数据、无需触摸 机器等等;  人脸识别简单易用,适用范围广,无论是在出入口、或是走道、 或是车库内,甚至如储物柜、快递箱等集成,均有相应的配套产 人脸识别智慧化社区门禁出入口管理、黑名单布控和访客登记管 理系统的价值 1 2 3 4 5 社区不安全因素 •利用生物识别技术有效规避外来人员随 意进出小区,降低社区不安定因素;同时 大大提高了效率,实时监控。 平台优势 采用人脸识别,实时,严格监控进社区人员, 保证非职员不能进,布控人员不能进,访客实 名登记,人证合一。 实名制相关应用 所有的社区出入口进行精确的身份识别,实现 无障碍通道, 人脸识别考勤,提供
    10 积分 | 22 页 | 4.56 MB | 5 月前
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  • pdf文档 2025国家数据基础设施技术路线研究报告

    据流通平台的技术特点有以下 三方面: (1) BigQuery云数据仓库 BigQuery作为Google Cloud的企业数据仓库,是Google Cloud数据处理的核心枢纽,具备诸多显著优势。它是完全 托管和无服务器的,这一特性赋予了它最大程度的灵活性与可扩展性,使其能够支持从千兆字节到艾字节规模的存储和SQL查 询。消费者可以将数据便捷地上传至BigQuery中,这些数据会被安全 国家数据基础设施意义重大 上世纪90年代初,美国提出并开始实施“国家信息基础设施(NII)”行动计划,推动互联网在全球迅速普及,一举奠定了 美国在传输网络、根服务器、IPV4协议等方面的技术领先优势,培育出了微软、英特尔、谷歌、脸书、亚马逊、苹果、特斯拉 等一大批信息技术跨国企业,并推动全球经济高速增长了30多年。当前,国家数据基础设施(NDI)将成为引领下一个30年经 济增长的新引擎,我 过共识机制协同运 作。数据全量或分片存储在所有节点中,具有抗单点故障和抗审查的优势,单一节点失效不影响整体网络,无中心化控制, 适合跨境支付、供应链金融跨境协作。 二是数据不可篡改。通过哈希链式结构和密码学签名等技术,保障写入区块链的数据,几乎无法被修改或删除,历史记 录可追溯。具有防篡改、审计透明等优势。 三是共识机制。通过算法确保节点对账本状态达成一致,是区块链安全与效率的核心。包括混合共识、分片技术、智能
    10 积分 | 38 页 | 6.07 MB | 5 月前
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  • pdf文档 AI在企业人力资源中的应用白皮书

    员的角色变化,影响人力资源部门内部的岗位设置。同时,人员结构和编制也需要被重新设计, 人才、关键岗位和关键技能也将被重新定义。HR 需要思考如何转型,将注意力转移到更战略性 的领域,如:人才发展、组织变革等,找到竞争的优势,不仅要懂得怎样去跟 AI 共存及如何更好 地使用它,还要理解如何更好地设计和训练 AI。 AI 不懂人性,AI 没有价值观,因而未来的人力资源管理更需要心脑体结合,成 为未来的领导者,首先要成为“人”本身。以人为中心,借助 强、敏捷性更高的工作流程,连接各个部门 和职能;第二,与日益发挥关键作用的外部合作伙伴开展合作,实现企业的核心目标;第三,参 与更广泛的生态系统,发挥真正的平台经济效益,并且与希望或需要利用平台优势以实现目标的 企业开展合作。 82 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 案例二 大语言模型应用于共享服务中心的尝试与探索 引言 X 公司认为,人力资源部门应当从数字化与员工体验两个维度配合组织进行敏捷转型。基于这样 不仅是内部政策、流程的咨询,同时还包 括业务问题、外部信息等的咨询。 ·员工反馈收集 倾听员工心声,才能了解员工的诉求,有针对性地提升员工体验。X 公司发现,大语言模型具有 信息收集、分析的优势,可以快速收集与辨别员工真正的诉求,并生成可供参考的解决方案,甚 至链接到操作流程的发起。 ● 招聘 在招聘领域,X 公司认为大语言模型可以应用于面试评价与雇主品牌建设两个方面: · 面试评价
    10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前
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