段，AI 技术能够启发设计创意；初步设计阶段，AI 技术提高工程效益， 降低成本浪费；施工图设计阶段，AI 技术使得各方协同效率提升。 突破人员产能瓶颈、提升人效，打开龙头企业成长空间。在 AI 的冲击下， 更高效绘图带来人均创收的大幅提升，减少基础绘图人员数量，降低人员 薪资的成本。以华设集团为例，在假设营业总成本、营业外收支、所得税 均不变的前提下，进行净利率对人效提升的敏感性分析，人效提升 10%， AI 冲击建筑业，有望拓宽设计公司管理边界、降低人员成本，打开龙头企业成长 空间。复杂繁琐的设计环节和管理制度在某种程度上限制了行业龙头企业的发展 规模。华建集团 2022 年员工数量超过 10000 人，华设集团 2021 年员工数量为 6000 余人，华阳国际员工人数约为 4013 人左右，员工数量的增长给设计企业管 理带来了更大的挑战，大型设计院发展受到限制。在 AI 的冲击下，更高效绘图可

发布第 六期全球互联网基础设施安全年报 称， 2010 年是 DDoS 攻击在互联网上活动规 模和频率激增的一年；DDoS 攻击规模首次突破 100 Gbps，服务提供商因此受到 巨大的冲击。 2012 年 3 月，CNCERT 发布了《2011 年中国互联网网络安全态势报告》称 DDoS 的频率和规模都在迅速增大。根据 CNCERT 抽样监测发现，我国境内日均 发生攻击总流量超过

们应该发挥人的价值，研究 人性，研究组织，尤其是组织的三大系统（目标系统、沟通系统和激励系统）， 成为基于人性和未来的战略 HR。 -- 日澳新区人力资源高级副总裁吕红 未来人力资源将是受 AI 冲击比较大的行业，HR 应努力成为掌握新技术的弄潮儿。 --DHR 公会创始人 申刚正 74 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 0101010101010101001010101010101001