行挖掘和分析，获取有关行业薪酬、人才需求和岗位趋势等信息。 这些信息有助于企业了解市场的人才动态，制定更具针对性的人才 保留策略。 3）核心员工识别模型：基于算法构建核心员工识别模型，以客 观的岗位职责要求为基准，结合岗位的内在价值、外部热度、员工 的绩效和能力等因素。 4）人才预警模型：结合企业内部员工数据和外部市场数据，构 建人才预警模型。该模型能够预测潜在的人才流失风险，并基于风 需要思考如何转型，将注意力转移到更战略性 的领域，如：人才发展、组织变革等，找到竞争的优势，不仅要懂得怎样去跟 AI 共存及如何更好 地使用它，还要理解如何更好地设计和训练 AI。 AI 不懂人性，AI 没有价值观，因而未来的人力资源管理更需要心脑体结合，成 为未来的领导者，首先要成为“人”本身。以人为中心，借助 AI 根据特定情境 实施对应的领导力。 -- 日澳新区人力资源高级副总裁吕红 我们必须拥抱 三、大语言模型在共享服务中心的挑战与解决思路 大模型在落地应用的过程中，X 企业认为需要克服如下两点挑战： ● 内外部信息的协同 对于很多员工来讲，很多薪酬福利相关的事务需要与外部政策有链接，比如个税政策的变化、医 疗保险、商业保险、社保公积金、购房购车、出国签证等等，而 HR 需要实时动态地把握这些变 化是不容易的，涉及到各地的差异、各地不同的节奏等等，所以大模型需要具备有机整合内外部 信息的能力，将外

生委、环保局、规划局、住建局、市政园林局、城管局、统计局、安监局、物 价局、旅游局、工商局、国税局、地税局、食品药品监管局、气象局、质监局、 商务局、财政局、残联、编办、政务办、社保中心、公积金管理中心、医管中 心、交通产业集团、地铁集团、机场集团、市政公用产业集团、供电公司、人 行 XX 中心支行等。 委办局及企事业单位数据为人口库、法人库提供原始业务数据来源，同时 为应用系统（四个业务平台及 在线数据查询 为政务共享平台提供基础数据，提供 人口、法人信息的实时查询功能。详 细功能描述参见政务共享平台在线查 询模块。 27 统计报表 基础信息统计 按法人基本信息进行统计 ，并能直 观、清晰、友好展现出法人统计的数 据。 28 地区分布统计 按地区来进行统计分析，并能直观、 清晰、友好展现出法人统计的数据。 29 法人税务统计 按法人纳税情况、违法违章情况来进 行统计分析，并能直观、清晰、友好

2022年5月3日，欧盟委员会宣布启动欧洲健康数据空间（EHDS）建设，并发布了《关于欧洲健康数据空间条例》提 案，提供法律保障。EHDS将通过构建一个由规则、共同的标准和实践、基础设施和治理框架构成的医疗生态系统，促进医 疗数据的初次利用（医护机构间的数据交换，使患者在不同欧盟成员国获得便利的医疗服务）和二次利用（用于促进研究、 创新、政策监管等活动），释放医疗数据的潜力EHDS的建设目标是让自然人控制自己的电子健康数据，让研究人员、技术