协同性。方案设计阶 段，AI 技术能够启发设计创意；初步设计阶段，AI 技术提高工程效益， 降低成本浪费；施工图设计阶段，AI 技术使得各方协同效率提升。 突破人员产能瓶颈、提升人效，打开龙头企业成长空间。在 AI 的冲击下， 更高效绘图带来人均创收的大幅提升，减少基础绘图人员数量，降低人员 薪资的成本。以华设集团为例，在假设营业总成本、营业外收支、所得税 均不变的前提下，进行净利率对人效提升的敏感性分析，人效提升 资料来源：中国勘察设计信息网，兴业证券经济与金融研究 院整理 资料来源：第三维度官网，兴业证券经济与金融研究院整理 ➢ 突破人员产能瓶颈、提升人效，打开龙头企业成长空间 AI 冲击建筑业，有望拓宽设计公司管理边界、降低人员成本，打开龙头企业成长 空间。复杂繁琐的设计环节和管理制度在某种程度上限制了行业龙头企业的发展 规模。华建集团 2022 年员工数量超过 10000 人，华设集团 2021 年员工数量为

实现从模型开发、训练、部署、测试、发布的“流水式生产”与一站式交付，加速算力 产业链的形成 加快 AI 算法公司和行业用户快速对接 ，带动一批新兴的专业化大数据企业崛起，驱 动一批创新型企业加速成长 带动新能源、新材料等高新技术产业发展，进而构建起以 AI 算力为核心的人工智能 产业新生态体系 加速 Al 生态对接 推动创新产业聚集 智 算中 心 凭借其强大的 AI 算力能够

职业发展机会，包括职位空缺、特殊项目和导师配对等。通过平台， 也打破信息孤岛，实现了招聘和晋升的透明度。匹配学习解决方案 为员工提供基于其职业目标的学习建议，鼓励员工探索他们当前工 作领域之外的成长机会和职业轨迹。鼓励员工在常规工作之余，利 用机会进行更高频地、碎片化地学习，促进知识共享和跨职能领域 的知识转移，推动组织发展。 掌上高考是一款服务于高考及研究生入学考试的应用，能为考生 学地为员工设定绩效目标。 大数据绩效辅导 基于员工历史数据、工作表现和绩效情况， 让经理更有针对性地进行绩效辅导，以便帮 助员工及时发现问题、调整个人发展方向， 实现绩效的快速提升和个人的快速成长。 领导绩效辅导助手 结合目标设定、当前目标达成情况及员工近期 的工作表现，提示领导应该进行绩效辅导工作， 并且帮助领导列出辅导谈话的议程和提纲。 从调研问卷反馈的结果来看，智能目标设定、大数据绩效辅导和领导绩效辅导助手这三项功 来进行全息人才档案管理，大概有三分之一的企业将智能人岗匹配和干部智选功能也应用到人才 盘点中。在人才模块，企业普遍关注和聚焦的是“人才发现”相关的场景，即：帮助企业实时动 态地发现内外部优秀人才，吸引更匹配的人才，有针对性地帮助人才成长，并且有效保留人才， 提供其能力贡献和市场相匹配的报酬。 企业【人才盘点模块】的 AI 应用包含哪些功能 ?( 可多选 ) 0 20% 40% 60% 80% 100% 智能人才盘点 全息人才档案

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