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  • pdf文档 2025国家数据基础设施技术路线研究报告

    松—只要不涉及公民隐私,企业通过政府开放平台、网络爬取、提供产品或服务中获得等各种方式得到的数据,都可以自由 使用和流通。 美国的数据基础设施探索实践 使用技术或方案 覆盖企业全部供应链、生产链、生态链 的完善数据整合与协作体系 云原生架构数据分析处理平台 区块链和加密算法 以Google Cloud、AWS、Azure等为代表的公司是全球领先的云平台公司,为美国和其他国家公域数据流通提供了先 进的基础设施。 连接和整合私人、社区和公共数据源,Google Cloud帮助企业优化需求管理,让企业能够更精准地把握市场动态,合理安排生产与供应。凭借强大的数据分析能力,显著 提升了企业的实时洞察和预测能力,大幅提高运营效率,有效降低风险,削减不必要的成本支出。Google Cloud作为IDSA 的成员,积极为开源数据空间连接器做出贡献。 Google Cloud通过在BigQuery上整合EDC连 同的数据基础设施建设和运营模式:一是平台公司的数据流通平台。以 亚马逊、谷歌、微软为代表的大型跨国数据平台公司分别构建起自身的数据安全流通环境,形成覆盖企业全部供应链、生产 链和生态链的完善数据整合与协作体系;二是专业公司的数据分析平台。以Databricks、Snowflake、Palantir为代表的数 据平台公司,构建起云原生架构数据分析处理平台;三是经纪商的数据交易平台。以Acxio
    10 积分 | 38 页 | 6.07 MB | 5 月前
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  • pdf文档 AI在企业人力资源中的应用白皮书

    员工就业心理也在悄然变化。诸多因素交叠影响之下,制定一套行之有效的薪酬管理策略被放到 前所未有的高度。 易路旗下薪智平台,作为 HRSaaS 领域率先应用 AI 技术赋能业务的品牌,通过运用 AI 算法 知识图谱技术整合海量数据,为企业实现全面薪酬管理,例如:职位梳理、职级评估、市场薪酬 趋势分析、薪酬方案自动化乃至赋能人才奖酬和激励制度管理,等等。作为人力资源管理中的重 要存在,基于 AI 技术赋能的全面薪酬管理将进一步释放 结构等方面的数据),结合行业的职位体系、 市场薪酬水平。运用 AI 模型和算法推荐薪酬 方案和岗位薪酬区间。 职务智能梳理 基于 AI 和大数据,对行业内同类岗位的工作 内容、任职要求、胜任力等进行大样本统计 和内容整合,避免在企业内部进行冗长的职 务分析过程。典型的产品是薪智在线分析平 台。 AI 岗评 从对职位价值的影响因素的人工提取并手动 打分,过渡到基于组织架构、岗位类别、岗 位职责、岗位要求、市场价值等因素在内的 营销、人力资源管理或 者财务管理知识的萃取来发送给相应的员工。还有企业在探索将培训资料或者视频输入给 AIGC, 在它学习完之后,再引导员工或者管理者与机器人进行交互学习,机器人会根据提出的问题整合 其学到的培训资料来给出学员最优的学习方案。同时,学习的游戏化探索,VR/AR 的尝试也是很 多企业非常关注的场景。因为,这些应用不仅可以让员工进行有针对性地学习,提高学习效率, 强化培训效果
    10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前
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  • word文档 AI助力能源央国企数字化转型白皮书

    问,一系列问题需要客服来外理,此刻,高效的沟通胜过一切繁 琐的流程。中国石化江苏石油的微信粉丝数百万,每天客户咨询 的问题数量非常多,企业针对客服现状将用户与客服沟通的渠 道进行整合利用Udesk全渠道,将官网在线、微信公众号等渠道 接入Udesk客服平台,将所有渠道整合到一个平台上, 统一分 流客户问题给指定员工,最大限度提升平台服务效率,提升 客户满意度。 图 3:全渠道解决方案 ②人工智能:智能机器人上岗服务 然气业务上中下游一体化,更好地履行责任,服务社会,经中 国石油天然气集团公司批准、国家工商管理总局核准,于2008 年8月6日,由中石油天然气管道燃气投资有限公司、中国华油 集团燃气事业部、中油燃气有限责任公司重组整合成立,是中 国石油城市燃气运营的专业化公司。为提高客户服务环境管理 水平,提升民众的获得感和满意度,武汉中石油昆仑燃气有限公 司(简称武汉昆仑公司)持续优化营商环境、提升服务质量,对下 辖黄家湖客服
    10 积分 | 26 页 | 1.02 MB | 6 月前
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