针对性的培训和培养。这一场景目前还在探 索和尝试中，暂时没有相对成熟的产品。 虚拟形象 在招聘的线上宣讲以及和候选人互动的场景 中使用虚拟形象，以便在人才市场上强化企 业形象，比如：浦发银行的“小普”，这也 许就是未来招聘元宇宙的前端。 VR/AR 公司 或者职位体验 特别重视人才体验的企业，比如：德勤，会 通过 AR、VR 的技术让候选人、新员工更加 身临其境地理解公司业务，了解公司的企业 技术分析大数据并解 析出数字营销类岗位的技能需求变化，从而了解岗位热度和薪酬变 化幅度，辅助用人部门以合适的薪酬招聘到合适的人才； 3）招聘预警：例如竞品企业在某城市新开设或大幅增加某类岗 位时，又或者某类细分岗位新开设或大幅增加时，还有竞品企业整 体招聘量大幅变化时，等等。此时，HR 可及时感知竞品企业人才布 局的变化并作出应对。 创新案例 案例一 完美日记 “智取”数字营销人才

于近距离的、普通的食品运输。技术创新和应用普及的相向而行，使原来成本居高不下、仅供高端食品运输的冷链技术，成 本大大降低，并适合于几乎所有食品的运输，推进了物流冷链的基础设施化，也使车厘子、牛油果等高端水果平民化，让普 通大众实现了“车厘子”自由。 2.“数据冷链”的技术突破和数据基础设施化，也将推动实现“数据自由” 数据冷链是指通过数据技术创新和应用，将涉敏涉密的、不宜直接在互联网上流通的数据，可信安全地、低成本地、大 能源分布式交易； 数据交易去中心化定价。 可信数据空间在八大领域深度赋能： 1、城市治理中整合公共数据提升跨部门协作效率； 2、工业制造通过产业链数据可信流通优化生产； 3、金融领域实现跨域风控建模与普惠信贷； 4、医疗健康以隐私计算支撑数据共享与精准医疗； 5、科研领域加速跨机构数据协作； 6、农业构建养殖数据空间优化管理并推动三产融合； 7、跨境流通试点安全机制保障数据合规出境； 8、个人数据授权释放定制化服务价值。 信数 据空间，打通生产、库存、供应商数据，实现质量数据可信流通，降低开发成本。在智能制造场景中，可信数据空间助力工 业数据融合分析，优化生产流程。 在金融与信贷服务领域，主要应用于普惠金融与风控等场景。在普惠金融场景中，通过企业信用数据跨域联合建模，提 升中小微企业贷款效率。在风控场景中，供应链历史数据脱敏后作为融资增信依据，维护供应链安全韧性。 在医疗健康领域，主要应用于医疗数据共享与