AI在企业人力资源中的应用白皮书务的通用人工智能体,使其具备自 主的感知、认知、决策、学习、执行和社会协作等能力,且符合人类情感、伦理与道德和相关的 法律法规。实现通用人工智能需要满足三个关键要求: 1) 通用智能体能够处理无限任务,包括那些在复杂动态的物理和社会环境中没有预先定义 的任务; 2) 通用智能体应该是自主的,也就是说,它应该能够像人类一样自己生产并完成任务; 结构化内容写作 单行代码生成 图像识别 AIGC 能力 了,33% 的企业开始密切关注。大家关注的场景主要是员工服务、数据分析和招聘。有些企业甚 至由 HR 和 IT 共同推动基于 AIGC 的办公软件的引入,以大幅提升员工的工作效率,比如:无限 极在 HR 和 IT 的共同推动下尝试引入 AI WPS 辅助员工进行包括会议纪要整理、邮件内容提炼总结、 各类文案创作和海报设计等工作。 5.2% 3.1% 18.6% 33% 4010 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前3
某财政大数据中心:财政数据信息资源目录、数据标准存储及大数据资产化规划方案(50页 WORD)则是数据的规模、活性,以及收集、运用数据的能力。因此,要实现数据的保 值增值, 就要从扩大数据规模,提高数据活性,提升收集运用数据的能力三个方面 入手: `扩大数据规模 尽管大数据技术层面的应用可以无限广阔,但是受制于当前阶段数据收集 和提取合法性方面的限制,能够用于商业应用、服务于人们的数据要远远小于 理论上大数据能够采集和处理的数据。另一方面,单体企业仅仅基于自己掌握 的独立数据很难了解10 积分 | 60 页 | 1.97 MB | 3 小时前3
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