AI在企业人力资源中的应用白皮书关于人工智能的定义,目前大家普遍接受和认可的是:人工智能(Artificial Intelligence), 英文缩写为 AI,是利用数字计算机或者数字计算机控制的机器模拟、延伸和扩展人的智能,感知 环境、获取知识并使用知识获得最佳结果的理论、方法、技术及应用系统。 综上所述,业界普遍认为人工智能是计算机科学的一个分支,它的目标是让计算机及其他相 关技术能够执行通常需要人类智能才能完成的任务,如:学习、推理、问题解决、语言理解、感知、 利用大模型与候选人进行初步面试交流,并形成面试评价,与岗位画像以及能力模型进行匹配, 帮助 HR 初步判断候选人是否合适。 · 雇主品牌建设 X 公司对雇主品牌建设非常重视,作为连续获得权威认证的最佳雇主,X 公司希望可以将雇主品 牌信息与招聘环节进行打通,并应用大语言模型形成千人千面的招聘模型。例如,候选人与大模 型交流后,大模型可以向候选人发送合适的企业宣传内容,如候选人关心的薪酬福利政策、办公10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 6 月前3
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