因为这些领域事务性工作集中、痛点明显且市场供给也相对充分和成熟。 0.0% 26 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 在企业人力资源管理中已经使用 AI 技术的模块？ 招聘 员工服务和沟通关怀 培训 考勤、排班 人才盘点 绩效管理 组织管理 其他人力模块（请描述） 0 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 企业计划从以下那个模块或哪些子模块切入（可多选） 0 5% 10% 15% 6% 16.7% 14.8% 11.1% 7.4% 5.6% 5.6% 4.6% 0.9% 薪酬管理 招聘 员工服务和沟通关怀 薪酬管理 考勤、排班 绩效管理 培训 人才盘点 组织管理 其他人力模块(请描述) 13.9% 1.9% 17.6% 21.3% 22.2% 27.8% 29.6% 32.4% 34.3% 27 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 人工智能在组织和人才方向也有了一些不错的尝试，特别是基于大数据技术的组织洞察。但 也一样，尚未出现较为成熟的产品。 主题 / 场景 主题 / 场景描述 AI 应用价值 应用成熟度 智能人才盘点 基于绩效、能力、潜力、敬业度、胜任力等 多维度的大数据分析，实施人才盘点，帮助 企业快速完成企业人才诊断，洞察组织人才 缺口并发掘高潜人才。 人才扫描 基于全量数据和 AI 搜索技术精准描绘人才地 图，快速定位所需人才。 全息人才档案

设备主要包括自助借还书机、刷卡柱、馆员工作站、智能书架、 RFID 标 签、智能门禁、等。软件管理平台为图书馆管理系统。方案将软硬件相结合，充分应用现代 RFID 技术的先进成果， 从 图 书 盘点、图书查找、自助借还、智能门禁等各个角度，给出了最优化的选择，涉及无人值守图书馆管理及运行的各个方面， 智慧图书馆系统设计 03 智能化助力“建筑 +Al” 融合

和控制的，能够用货币计量，并能够给企业带来经济利益的经济资源。”在这里， 资产包含着如下几个要素：1、被企业拥有和控制；2、能够用货币来计量； 3、能为企业带来经济利益 下面我们就用资产的要素来盘点一下什么样的数据符合资产的要求： 1、被企业拥有和控制： 第 51 页 与专利权为代表的知识产权相比，数据所有权问题还比较模糊。从拥有和 控制的角度来看，数据可以分为第一方数据、第二方数据和第三方数据。

《XX 云计算中心电子政务云平台介质安全管理规定》里明确介 质的存放环境、使用、维护和销毁等方面的规定。介质存放在设 备存储见专门的柜子里；由运维主管负责管理。介质存在定期盘 点；具有存档介质定期盘点的记录。所有介质需经过审批才能销 毁；对介质的处理均需领导批准并做记录。《XX 云计算中心电 子政务云平台介质安全管理规定》对介质的异地存储有相关规 定；根据数据备份的需要对某些介质实行异地存储，存储地的环