在企业人力资源中的应用白皮书 为了进一步指导大家在应用方面的选择和评估，Gartner 也给出了如下更为详细的评估列表。 Gartner 建议，我们可以优先考虑风险低、成熟度高的业务场景，并设计出详细的路线图。 ● 在模型的选择上，我们要格外关注其“可解释性”，即：技术能够解释人工智能所给出结 果的原因。因为人力资源决策的公正性，不仅涉及伦理道德，还关乎法律风险，而且通常具有“不 可撤回”的属性。比如，招聘录用或晋升时，要能解释得清