，以及人 对于复杂场景的综合判断和面向未来的布道和规划。 AI 在企业人力资源管理中的应用要比 C 端的应用复杂很多，在推进的过程中，我们要特别关 注如下内容： ● 不要陷入“唯技术论”的陷阱，要始终牢记“技术是为业务服务的”，而不是盲目跟风， 单纯地追求技术的先进性。在挖掘需求时始终围绕业务痛点、业务需求和业务目标展开，即：在 思考如何应用 AI 时，回到业务本身，思考有哪些业务痛点是以前的技术没办法实现的，而有可能