冷链技术不仅限于远程的、高价值的食品运输，也开始应用 于近距离的、普通的食品运输。技术创新和应用普及的相向而行，使原来成本居高不下、仅供高端食品运输的冷链技术，成 本大大降低，并适合于几乎所有食品的运输，推进了物流冷链的基础设施化，也使车厘子、牛油果等高端水果平民化，让普 通大众实现了“车厘子”自由。 2.“数据冷链”的技术突破和数据基础设施化，也将推动实现“数据自由” 数据冷链是指通过 识、接口规范和安全协议，数场将与可信数据空 间、区块链等技术深度融合；强化联邦学习与同 态加密等隐私保护计算技术的结合，提升数据脱 敏的可靠性。 二、场景创新与生态扩展。数场将在跨境数据流 通、人工智能大模型训练等高端场景广泛应用， 并通过 构建“基础设施-场景创新-产业反哺”的商 业闭环，繁荣数据产业生态。 三、区域协同与政策支持。促进跨区域数据互联 互通，形成全国性数据流通网络。支持非试点城 市的基础设施建设，缩小区域差距。 安全协议，数场将与可信数据空间、区块链等技术深度 融合；强化联邦学习与同态加密等隐私保护计算技术的结合，提升数据脱敏的可靠性。 二是场景创新与生态扩展。数场将在跨境数据流通、人工智能大模型训练等高端场景广泛应用，并通过 构建“基础设 施-场景创新-产业反哺”的商业闭环，繁荣数据产业生态。 三是区域协同与政策支持。促进跨区域数据互联互通，形成全国性数据流通网络。支持非试点城市的基础设施建设，

案例二：掌上高考“岗位知识库”应用 案例三：某新能源产业集团“研发中心智能化知识图谱” （4）绩效提升 案例一：某大型连锁服务公司的智能绩效 案例二：某新能源产业公司的「OKR 目标 AI 辅导员」 案例三：某高端物业管理集团的「AIGC 绩效教练」 CONTENTS 3 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 AIGC 的能力范围及可发挥效力场景 63 企业要如何在人力资源中引入 AI 67 AI 在企业人力资源管理中 体 OKR 目标体系提供 更好的支持。 案例一 某大型连锁服务公司的 智能绩效 案例二 某新能源产业公司的 「OKR目标 AI辅导员」 43 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 一家高端物业管理集团的数字化绩效管理系统接驳了公司内部 多个业务系统来实时获取各个业务环节的数据，包括客户服务系统、 工单管理系统、财务系统等等，并且以这些数据作为最终绩效考核的 主要依据。但在经历了 给管理者作为快速参考，帮助他们更全面地评估员工的表现和贡献。 还可以通过 AIGC 的算法和模型运算能力，筛选出关键的绩效指标， 并进行综合评估，减少了主观性和偏见的影响，提供更客观和准确 的绩效评估结果。 案例三 某高端物业管理集团的 「AIGC 绩效教练」 44 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 （5）考勤、排班 在时间管理模块，朝九晚五的办公室人员的考勤管理并不是痛点也不是难点，和企业生产经 营密切

力密度低且占用更多机架 ， 16 卡需搭配高端服务器成本高 ) l 每机柜严格按 5U - 8U 、 10U - 13U 、 15U - 18U 位置部署 3

（1）无纸化会议终端软件，主要负责会议过程中文件分发、浏览阅读、 文件批注、智能签到、投票表决、评分功能、会议纪要、电子白板、 电子铭牌、会议交流、会议服务、会议管控、同屏广播等。和无纸化 升降器搭配，满足各种高端会议场合，以及重要的政务、商务、企事 业单位和大型活动会场。 4 电子桌牌 （1）支持信号源的预览/回显； （2）图像处理： ①同一路信号开窗数量不限； ②单屏内开窗数量为≥16； ③编/解码：H