能化知识服务来快速了解当前项目的历史开发记录、组件版 本迭代情况、相似代码跟踪、可复用组件推荐等内容，避免 了重复开发、重复投入资源，实现高效快速的创新迭代。 案例三 某新能源产业集团 “研发中心智能化知识图谱” 41 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 主题 / 场景 主题 / 场景描述 AI 应用价值 应用成熟度 智能目标设定 结合企业战略、组织目标、团队目标、岗位 要求、个人能力等要素的分析帮助经理更科 77.3% 20% 40% 60% 80% 0.0% 在另一调研中（来自 Gartner），人力资源领导者担心的问题有数据隐私和安全（77%）、 偏见和歧视（53%）以及基于法律规定的合规问题（41%）。 关于企业要如何在人力资源管理中引入 AI 技术，特别是 AIGC，HR 数智研究院副院长缪青和 理事孟盛先生建议企业可以把日常的管理工作分为文档类、流程类和数据类，然后针对三类工作 分别入手：

系，为国家数据基础设施运营体 制机制和全国统一数据市场建设 提供基础支撑 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 第四章 国家数据基础设施的涵义及其特征 40 > 41 数据基础设施建设试点示范地区和任务一览表 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 第四章 国家数据基础设施的涵义及其特征 42 > 43 北京 天津