70] (o2 P-3D + o3 P-3D) to FP-3D pix2pix [71]; ESGAN [72] (SP-3D + o3 P-3D) to FP-3D cGAN [73]; GAN [74] FP-3D to FP-3D TreeGAN [75]; DDPM [76] (FP-3D + o2 P −3D) to o4 P −3D VAE [77]; pix2pix, cycleGAN from a singular concept sketch in conjunction with en- vironmental data (SP-3D + o3 P-3D to FP-3D) [74]. Afterwards, utilize 3D models as the basis for genera- tive AI creation, or redesign based on generated architecture conver- sion through conditional generative adversarial networks. Biomimetics, 6(1):16, 2021. [74] Suzi Kim, Dodam Kim, and Sunghee Choi. Citycraft: 3d virtual city creation from a single image. The

63 企业要如何在人力资源中引入 AI 67 AI 在企业人力资源管理中 的应用案例 案例一：三一集团 | 如何用人工智能重塑人力资源管理 案例二：大语言模型应用于共享服务中心的尝试与探索 74 eGPT 产品介绍 86 机构简介 88 （5）考勤、排班 案例一：Disney 考勤排班案例 （6）员工服务及关怀 案例一：腾讯员工关怀新玩法 案例二：国潮运动品牌的人工智能化 HR 成为基于人性和未来的战略 HR。 -- 日澳新区人力资源高级副总裁吕红 未来人力资源将是受 AI 冲击比较大的行业，HR 应努力成为掌握新技术的弄潮儿。 --DHR 公会创始人 申刚正 74 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 0101010101010101001010101010101001 0010101010101010100010101010101010 10100101 0101010101010010101010101010010010 1010101010101000101010101010101010 06 AI 在企业人力资源管理 中的应用案例 第六章 74 75 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 案例一 三一集团 | 如何用人工智能重塑人力资源管理 内容来源 王崇良 | 副总经理、人力资源 CIO | 三一集团 谢庚曦 | 资深产品经理

数据基础设施将实现人工智能大模型的“数据平权” 05 07 07 08 09 13 21 33 33 34 35 37 37 39 46 50 54 58 61 64 69 71 73 74 结束语 2024年7月18日，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现 代化的决定》，明确提出“建设和运营国家数据基础设施，促进数据共享”。2024年10月9日，中共中央办 数据基础设 施是实现数据高效流通的安全可信环境，是攻克人工智能 大模型“数据平权”这一最后堡垒的有效手段。 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 国家数据基础设施技术路线发展研究报告 结束语 74 国家数据基础设施是我国数字中国建设的重要支撑，是推动数据要素市场高质量发展的关键引擎，也是 确保数据安全可控、释放数据价值的战略底座。本报告基于《国家数据基础设施建设指引》，全面梳理隐私 保

暂停数据订阅。 69 恢复数据订阅。 70 删除数据订阅。 71 查看数据订阅历史信息。 72 UDF UDF 创建 UDF 创建。 73 UDF 列表 按照条件查询 UDF 信息。 74 删除 UDF 信息。 75 统一认证平 台 统一门户管理 门户首页 统一门户的首页，展示可单点登录 的业务系统。 76 单点管理 单点登录管理，用于管理单点登录 的业务系统。 77 统一账号管理 主要网络设备的业务处理能力具备冗余空间；绘制与当 前运行情况相符的网络拓扑结构图。根据各部门的工作 职能、重要性和所涉及信息的重要程度等因素，划分不 同的子网或网段。 边界保护 在网络边界处采取了可靠的技术隔离手段。能对内部网 第 74 页 城市大数据中心建设概要设计说明书 络用户私自连到外部网络的行为进行检查并对其进行有 效阻断。在连接外部系统的边界、内部关键边界和访问 系统的关键逻辑边界上对通信进行监控。将外部人员访