模化复制能力。“资产化”借鉴软件业经验，将解决方案拆解为 模块化、易操作的组件，即使非技术员工也能快速掌握。例如， 可组合的工作流与自动化脚本，使工厂无需专业背景即可应用复 杂算法，大幅降低转型门槛与培训成本。 1、部署可组合资产 可组合性通过模块化重组构建灵活系统，灯塔工厂据此开发 可扩展基础设施，快速响应业务变化，加速创新与产品上市，以 持续优化替代颠覆性改造。 实例：西门子公司 西 某可再生能源企业引入了一款数字交互平台，鼓励员工分享 想法和挑战，并采纳由人工智能生成的见解 某采矿企业设立了一个技术培训中心，缩短了新岗位目标员工 的培训时间，并提高了员工队伍的综合能力 某全球工业制造企业引入了基于技术的人体工学评估，将工作 场所的肌肉骨骼损伤病例及其评估时间减少了83% 某国际包装消费品企业开发了一款可穿戴设备，用来辅助培训 和技能提升，从而将单个工厂的设备综合效率提升了53%，低 增加值任务减少了56%，废品率下降了26% 增加值任务减少了56%，废品率下降了26% 某汽车制造商运用了增强现实/虚拟现实技术，在专家与车间 喷漆技术人员之间建立远程连接，并针对个别有待改进之处制定 了培训计划，从而有效减少了单位缺陷，提高了设备综合效率 远程连接工具 物理赋能工具 93 87 73 70 56 数字化信息平台 包容性与福祉工具 绩效与安全管理 混合现实（增强现实、虚拟现实、混合现实） 注：1 实例取自 2024 年 7 月发布的《全球灯塔网络研究调查》原始出版物

..................... 29 （二） 数据安全与隐私保护 ......................................... 29 （三） 技术更新与人员培训 ......................................... 30 二、 管理挑战 ........................................... 技术应用中，部分企业缺乏专业的 BIM 工程师， 无法进行复杂的模型搭建和数据分析，影响了 BIM 技术在项目中的应用效果。 建筑企业应加强与高校和职业院校合作，建立数字化技术人才培养和输送机制； 加大内部培训力度，提升现有员工数字化技能，培养复合型人才；提高薪酬待 遇和激励水平，吸引高技能数字化人才加入。 数据安全与隐私保护：随着建筑数据大量积累，数据安全和隐私保护问题 日益严峻。建筑项目数据涉 快速恢复。 （三）技术更新与人员培训 建筑行业的数字化转型需要不断跟随技术的更新迭代。随着新技术的不断 涌现，建筑企业需要定期更新其技术工具和平台，同时提高员工的数字化技能。 然而，建筑行业的技术更新速度快，人员培训滞后，导致企业在技术应用方面 存在一定的短板。 1. 挑战： 许多建筑企业在技术实施初期，缺乏专业人员和系统化的培训机制，导致 中国建筑业企业数字化研究报告

方面，普遍覆盖、普遍接入、可负担的通信网络、算 力设施不可或缺，为数字经济的孵化提供适宜的土壤； 其次是数字技能的普及，会用技术、用好技术、创新 技术可推动数字经济的自我循环，需要针对性的技能 培训，乃至专业人才培养；同时，数字工具普及决定 了数字经济成长速率，诸如智能终端等硬件设备、数 字钱包等软性应用，帮助社会实现数字世界接入。 数字经济是数字国家的一个重要支点，经济富足 国家才能为发展积聚势能，才能向转变积累资本，才 使用移动网络服务。数字时代，让人人享受负担得起的、 稳定的、连续的网络联接，让数字世界更平等可持续， 仍然任重道远。在国家数字化发展范式和路径中，需 要关注偏远地区的通信及电网覆盖，实现普惠泛在联 接；重视基础的数字技能培训，让更多的人员具备数 字技能；加强数字基础设施建设，进一步缩小数字鸿 沟，共同推进国家数字化、智能化和绿色低碳的发展， 加速实现可持续发展目标。 5 国家数字化发展范式与路径 执行摘要 促 进 经 济 发 展 • 工业数字化 • 农业数字化 • 旅游数字化 • 能源油气数字化 • 互联网新经济（电商、出行、外卖 等） • IT人才 教育 医疗 安全 应急 线上课堂、ICT培训等助全球识字率推至 86%1) 远程诊疗、数字医保等助预期寿命延长 2年 灾害预警、数字补助等助灾害人员伤亡降 30% 接 触 到 eID增加公民触达，增强管理 服 务 好 电子政务系统提升服务效率

是无法实现的。 创造新经济 • 元宇宙有潜力通过创造沉浸式学习环境来改变教育。学 生可以参加虚拟课堂，以3D形式探索历史事件，或在逼 真的模拟环境中练习技能。医疗保健、航空和制造业等 行业也可以从虚拟培训项目中受益，从而提供一种更安 全、更经济的方式来教授复杂的技能。 全 球 A R / V R 行 业 发 展 趋 势 报 告 2 0 2 5 | F a s t d a t a 极 数 Global 以在保护数字身份和资产方面发挥关键作用，但监管和 治理对于确保元宇宙仍然是一个安全的空间是必要的。 拓展教育和培训 • 元宇宙有潜力通过创造沉浸式学习环境来改变教育。学 生可以参加虚拟课堂，以3D形式探索历史事件，或在逼 真的模拟环境中练习技能。医疗保健、航空和制造业等 行业也可以从虚拟培训项目中受益，从而提供一种更安 全、更经济的方式来教授复杂的技能。 AR、VR及MR是元宇宙 基础设施的关键部分 应用程序可以将方向、兴趣点和上下文 信息叠加到用户的真实生活体验中，以直观的方 式呈现信息。 制造业和工业4.0 • AR 可用于工业环境中培训工人、在制造过程中提 供分步说明以及创建产品或设备的数字孪生。 卫生保健 • 在医疗保健领域，AR 可用于医疗培训、手术规划 和患者教育。外科医生可以在手术过程中将患者 数据、解剖模型和手术指导叠加到他们的手术区 域，从而提高手术精准度并改善患者治疗效果。

央国企信创白皮书 ——基于信创体系的数字化转型 （2022） CIO 时代研究院 北达软架构咨询与培训中心 大信创圈 二〇二二年十一月 目录 一、央国企信创的背景 ................................................................................ 所示的信创人才体系。信创决策人才承担信创 工作的战略制定及决策；信创管理人才承担企业信创工作的架构与管理，以及 新技术路线的制定；信创技能人才承担信创相关产品技术落地以及系统运维等 工作。 从培训内容角度，信创决策人才重点围绕企业信创工作的战略与决策、数 字化转型模式、数字化领导力以及安全管理等内容展开；信创管理人才重点围 绕架构与设计、新一代信息技术、新的开发及应用模式等，以知识性内容为 主要从事 CIO 培训和各种新技术应用专题培训，并在培训基础上开展活动和新媒 体运营。目前，CIO 时代与国家信息中心、国家卫生健康委统计信息中心、国家 国防科技工业局信息中心、国家烟草专卖局信息中心、最高人民检察院检察技术 信息研究中心等部门合作有各行业 CIO 班和信息化领导干部培训班。另外，CIO 时代与中国电子技术标准化研究院合作有中国首席数据官（CDO）认证培训和数 字化架构师认证培训。CIO

下井-到达地点执行任务-升井-洗澡-办理车辆归还”这一复杂流程，时间至少持续2小时， 有效工作时间较短。由于调度手段原始，司机一次下井一般只能执行一个任务。 102 下井用车全流程 胶轮车调度 安全规范培训 换装 驱车下井 井口闸机核实 入井登记 工作 升井 洗澡 还车办手续  下井升井全流程至少2小时， 过程繁琐，效率低  胶轮车是稀缺资源  调度员手工排班、有灰度  整体效率低 矿山安全生产监管背景介绍 矿山安全生产监管痛点分析 我国矿山安全形势严峻复杂，矿山安全监管体系和监察能力仍相对落后，安全发展理念树得 不牢，企业主体责任落实不到位，监测预警、监督管理、应急救援和培训考核等能力不足， 因此，迫切需要补齐政府监管短板，综合运用物联网、云计算、大数据、人工智能等新技术， 打造与应急管理能力相适应的现代矿山安全监管体系。此外，安全生产监管信息化还存在业 务系统孤 数据协同、智能协同、资源协同、安全协同”的云边协同安全生产监管解决方案。该方案集 成物联网、云计算、大数据、人工智能等技术，通过与矿山信息化、自动化深度融合，推动 敏捷创新，实现对矿山安全的监测预警、监督管理、应急救援和培训考核。 新华三矿山安全生产监管解决方案承载核心业务数据，可以满足监管部门用户稳态和敏态业 务的双重需求。另外，安全监管多级云的技术架构具有显著优势。首先，实现业务的一键分 发，从监管中心云快速

施工服务；电子、机械设备维护（不含特种设备）；通用设 备修理；集中式快速充电站；停车场服务；数字文化创意内 容应用服务；健康咨询服务（不含诊疗服务）；环境保护监 测；市场营销策划；业务培训（不含教育培训、职业技能培 训等需取得许可的培训）；货物进出口；技术进出口(除依法 须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。 11 财务数据分析 2015 2016 2017 2018 2019 2020 维护（不 含特种设备）；租赁服务（不含许可类租赁服务）；停车场 服务；环境保护监测；货物进出口；技术进出口；充电桩销 售；输配电及控制设备制造；智能输配电及控制设备销售； 业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培 训）(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经 营活动)。许可项目：Ⅱ、Ⅲ类射线装置销售；放射性同位素 生产(除正电子发射计算机断层扫描用放射性药物)；Ⅱ、Ⅲ、

自由职业者 企业管理者 其他 5% 8% 9% 18% 18% 30% 31% 36% 41% 53% 公益活动 个人简历 学术总结 商业路演 学生作业 产品介绍 营销策划 教学培训 分析规划 工作汇报 15% 38% 36% 8% 3% 每天均需制作三次以上 每天均需制作一到三次 每周至少一次 每月至少一次 每季度至少一次 用户地域分布 用户年龄分布 通职员和校园用户是使用智能PPT的主力军。 工作汇报类、分析规划类及教学培训类成为最常见的智能 PPT生成主题；每天至少使用一次智能PPT的用户占比53%。 每天至少1次 ≈53% 数据来源：2025年6月用户调研（N=1172），极光月狐数据研究院整理。 16 72% 50% 49% 46% 28% 工作总结 营销推广 分析规划 产品介绍 工作培训 输入方式的多样性 一句话生成、拍图上传、文档上传等 净推荐值 NPS=14.8% 不被推荐的原因TOP3：生成速度缓慢（19%）、内容质量欠佳（19%）、美观度不足（17%） 79% 71% 67% 46% 30% 教学课件 教学规划 教学培训 教学研究 总结汇报 能力偏好 TOP5 使用场景 TOP5 第四章： 智能PPT发展趋势 20 智能PPT应用能力不断进阶，智能处理、情景感知交互、全流程理解等能力成为 各大厂商新一轮竞争的核心壁垒

该危害可控性为“可控”，即 C0， 理由如下：  根据 GB/T 34590.3 6.4.3.8 注 2, 可控性评估“假设驾驶员在 正常的条件下驾驶 (例如:他/ 她不疲劳),经过相应的驾驶员 培训(他/她有驾驶执照)并遵 守所有适用的法律法规,包括 应有的谨慎以避免为其他交 通参与者带来风险”。驾驶员 应按照交通法规，时刻观察 前方路况，避免伤害发生  FCW 没有报警，并没有影响 到车辆的驾驶功能以及车辆 误报警导致 RxV 驾驶员 进行误制动 或转向，导 致后车与其 追尾 辆跟随，导致 后车与其追尾 危害 向。误制动/转 向造成的 RxV 动态变化较小， 因此即使被追 尾，碰撞相对速 度较小 培训(他/她有驾驶执照)并遵 守所有适用的法律法规,包括 应有的谨慎以避免为其他交 通参与者带来风险”。驾驶员 应按照交通法规，时刻观察 前方路况，避免伤害发生  从 RxV 的角度，由于 RxV 有 生碰撞，会导致危险 该危害可控性为“可控”，即 C0，理由如下：  根据 GB/T 34590.3 6.4.3.8 注 2, 可控性评估“假设驾驶员在正常的 条件下驾驶 (例如:他/她不疲劳),经过相应的驾驶员培训(他/她有驾 驶执照)并遵守所有适用的法律法规,包括应有的谨 慎以避免为其 他交通参与者带来风险”。驾驶员应按照交通法规，时刻观察前方 路况，避免伤害发生  ICW 没有报警，并没有影响到车辆的驾驶功能以及车辆上其他的

促进学术 卓越 (例如 ， 通过 卓越举措) 吸引和支持 外国学生 ， 例如 ， 找到一套公寓 ， 学习语言 和文化 A 的平均得分 国家前 3 名 大学 （ 根据最佳 - 班级排名) 学生教师比例 培训和招募更多 教师 ； 使 专业更多 有吸引力 (例如 通过更好的薪酬) 资料来源 ： WIPO ； 罗兰贝格 人力资本和 R & D 是改善的特别重要的杠杆 一个国家的创新绩效 5.2 前沿技术 无代码平台 沉浸式体验 引导注意力 会话用户界面 数字员工 孤独的工人保护 智能 Applications 可视化协作应用程序 双向大脑 - 混合现实 机器接口 Hybrid 室内人员定位培训 Work AI 头像 实际上 Nudgetech 员工劳动力 便利 自助服务分析 Social 数字孪生 雇员 网络心理学 外骨骼 截至 2024 年 7 月 创新 触发器 高原 和数字平台 正在推动行业转 型 ， 创造了对以技术为中心的角色的需求。 除了在 AI 和 大的技术专长 data, 技术素养, 网络 安全和分析思维是非常受欢迎的技能。 公司必须相应 地投资于提高技能和重新培训员工 55 40 43 25 2025 2030 30 22 47 2025 33 34 33 2030 资料来源 ： 世界经济论坛 ； 罗兰贝格 罗兰贝格