因此很难衡量日常管理中的人效。而相对人效，他们更重视实际的产出，比如专利。 基于这样的目标，对思特威这样的高新技术企业，在管理上主要需要激发员工的创造性，而这就需要为员工创造人性化的环 境和体验，进行人文关怀。 比如思特威有体育馆，为员工提供下午茶、免费零食、晚餐等，有时还会举办节日活动、内部比赛等。除此之外，依托 i 人事， 他们也能为员工提供个性化的关怀，举例来说，通过 i 人事员工端的 App，员工不仅能便捷地看到假勤数据、工资数据等，