高端装备制造产业代表企业 成都秦川物联网科技股份有限公司 四川省 深圳市道通科技股份有限公司 广东省 新思考电机有限公司 浙江省 新材料产业代表企业 江苏菲沃泰纳米科技股份有限公司 江苏省 陕西莱特光电材料股份有限公司 陕西省 常州强力电子新材料股份有限公司 江苏省 1.76万家专精特新小巨人TOP3行业代表企业 2.6 专精特新企业呈现出明显的区域集聚特征，TOP10省份聚集80%“小巨人” 区域分布 428 342 315 294 285 246 141 97 江苏省 广东省 浙江省 山东省 北京市 上海市 安徽省 湖北省 湖南省 四川省 河南省 河北省 福建省 重庆市 辽宁省 江西省 天津市 陕西省 山西省 广西 集群名称 占比 核心城市企业数/全国占比 长三角集群 39.3% 上海市（1,030 家、 5.9%） 珠三角集群 14.8% 深圳市（1,340家、 7.6%） 京津冀集群 济南市 260 山东信通电子股份有限公司 山东省 淄博市 261 山东中创软件商用中间件股份有限公司 山东省 济南市 262 山西锦波生物医药股份有限公司 山西省 太原市 263 陕西莱特光电材料股份有限公司 陕西省 西安市 264 上海爱数信息技术股份有限公司 上海市 上海市 265 上海安路信息科技股份有限公司 上海市 上海市 266 上海拜安传感技术有限公司 上海市 上海市 267

国资国企发展低空经济正当时 12 图：1979-2024年无人机相关企业的成立数量分析 在地区分布上，华东地区以占比28%领先，其次是华北地区（17%）和华南地区（16%）。 具体来看，山东、广东、北京、陕西、江苏等省/市的行业集聚度较高。 图：通用航空相关企业的地区分布情况 数据来源：天眼查，毕马威分析 华东地区 28.1% 华北地区 17.1% 华南地区 16.2% 西南地区 11.8% 多地对低空经济进行主动规划和部署，致力于构建产业集群。据不完全统计，约30个省份 （自治区）将低空经济相关内容写入地方政府工作报告或出台相关政策，其中黑龙江、江西、 广东、山东、辽宁、北京、上海、陕西等11个省份/直辖市*明确了针对通用航空、商用航空、 无人机等低空经济产业集群的培育与发展计划。 其中，部分省份已设定具体的集群发展目标。例如，上海旨在建成全国低空经济产业综合示 范引领区，加 范引领区，加速构筑具有国际影响力的“天空之城”；广东着力培育具有全球竞争力的低空 经济产业集群；山东省计划至2030年打造10个左右特色鲜明的航空航天产业园区，并形成5 个以上优势突出的省级战略性新兴产业集群、雁阵形集群；陕西省提出到2025年省航空制 造与低空产业创新集群综合实力将达到国内领先行列，年产值力争突破2,000亿元，2030年 产值力争突破3,500亿元。 各区域积极布局低空经济产业园、产业联盟等发展载体，以此推动低空经济产业集群式发展。

25 序号 区域 经理级 （含以 上） 普通级 主管级 总计 21 马来西亚区域 7 13 4 24 22 内蒙古区域 4 16 3 23 23 山东区域 10 22 15 47 24 陕西区域 1 3 4 8 25 四川区域 9 14 5 28 26 西北区域 4 9 3 16 27 粤东区域 12 20 10 42 28 云南区域 4 4 1 9 29 浙江区域 14 24 为主线，与信息化项目范围一致，甲方参与度较好） 2. 用友业务轻咨询与信息化实施为一体化项目，不会产生二次项目 招标，不存在项目分包（交互界面统一，成果传递及时） 3. 用友不借助外部咨询力量独立交付了：陕西延长石油、中国国旅、 湖北联投集团、上海机场集团等大型项目 4. 用友财务共享轻咨询实施报价相对价格便宜 Yonyou Software Corporation 目录 碧某园财务共享服务项目实施方案

等，流程繁琐且难以进行数据统计和管理，也容 易导致信息不透明，难以掌握工厂用工和一线工 人的人员情况。 现状梳理 Practical Scheme 实践方案 作为支撑业务发展的重要软实力，HR 管理数字化 升级是陕西斯瑞关注的重点。在分支众多的中大 型企业，各分支采用不同的管理系统，显然对数 据的集成与管理流程的统一极为不利，企业极为 需要一套可以支持员工在职周期全面发展的一体 化 HR 管理系统，确保企业整体数字化转型的步调 管理，总部实时掌控各分支 员工数据，多维度分析报表自动生成，轻松打造 数据决策链。 用HR系统就选懂业务的i人事 �� �� 斯瑞新材 HR数字化管控 为业务腾飞加码 成立时间：1995 年 企业总部：陕西西安 主营业务：高性能铜合金材料、制品及其它特殊铜 合金系列材料的研发和制造。 企业实力：全球细分领域新材料的领跑者，拥有三 个制造基地，多个全资子公司以及控、参股公司。 核心发明专利超 150 人事时间：2021 年 应用 i 人事模块：组织人事，薪酬 选择 i 人事原因：产品功能、使用体验、成本投入 应用 i 人事成果： 为了推动 HR 数字化升级，以满足企业搭建整体业 务数字化生态需求，陕西斯瑞新材公司选择引入 i 人事，利用 i 人事，斯瑞新材实现全集团管理流程 纳入统一平台；薪资管理更规划高效；报表统计便 捷准确；跨部门协同更顺畅，通过 i 人事的开放性， 各分、子公司系统可顺利与

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云南曲靖呈钢钢铁（集团）有限公司数字化绿色化协同转型发展案例 ............... 274 西藏巨龙铜业有限公司数字化绿色化协同转型发展案例 ........................... 278 陕西省暖通空调与制冷行业协会“双化协同”数字化绿色化协同转型发展案例 ....... 283 兰州兰石超合金新材料有限公司数字化绿色化协同转型发展案例 ................... 291 员、改善工作环境，但是专业的运维人员缺乏，会对智能矿 山运维造成困难。 4.5G 通信专网建设费用仍较高，效益一般的企业难以承 担建设及后期运维产生的费用。 — 283 — 陕西省暖通空调与制冷行业协会“双化协 同”数字化绿色化协同转型发展案例 一、协会简介 陕西省暖通空调与制冷行业协会是连接政府、企业与市 场的桥梁。协会秉持规范行业、服务社会的宗旨，紧密围绕 国家生态文明建设和网络强国战略，积极响应经济社会数字 冷设备 的更新。通过政策宣导、标准建设、人才培养及承担党建引 领产业链工业领域（节能环保）重点产业链和产业集群高质 量发展专项行动等多维举措，引导并助力会员企业实现智能 化升级与绿色发展，为陕西省乃至全国达成“双碳”目标贡 献专业力量。 二、数字化绿色化协同转型方案与技术创新 1. 在智能制造领域，积极推动企业应用 MES/ERP/PLM 系统，以实现生产流程的优化；同时，采用数字孪生技术进

隆基绿能科技股份有限公司 明冠新材料股份有限公司 宁夏银星能源股份有限公司 青岛高测科技股份有限公司 青海丽豪清能股份有限公司 三一硅能有限公司 厦门科华数能科技有限公司 陕西有色天宏瑞科硅材料有限责任公司 陕西众森电能科技有限公司 上海爱旭新能源股份有限公司 上海海优威新材料股份有限公司 上能电气股份有限公司 上海恒羲光伏科技有限公司 深圳古瑞瓦特新能源有限公司

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100亿元，研发投 入强度达到3.6%，将1/3以上的省级科技创新战略转向资金投入基础研究，研 发人员数量达135万人。 新疆，70 西藏，4 青海，16 甘肃， 64 内蒙古，40 宁夏， 43 陕西， 206 四川， 540 云南， 112 黑龙江， 73 吉林， 78 贵州， 78 海南，22 重庆， 318 山西， 167 广西， 116 广东， 1,984 福建， 405 奥斯工业互联网能源事业 部建立了深度合作 2020-2021 B轮 2020年底，在新松资本的引导赋 能下，公司重点攻关挂轨机器人 在电网以外的市场应用；在陕投 集团绿金资本的对接下，公司在 陕西地区的火力发电和煤化工领 域实现了重点项目的突破。 智能机器人 智能硬件 智能算法与平台 特种应急 工业运维 民用安全 应用于偏远（Distant）、危险（Dangerous）、肮脏 （Dirty）、枯燥（Dull）4D任务 （通信终端及配件） 美信科技 （通信网络设备及器件）  通信领域认证企业聚集于东部地区，其余地区较为分散 中国专精特新通信领域上市企业主要分布在广东、江苏地区，其次是四川、北京、河北、河南、陕西、湖 北、湖南、安徽、浙江等地区。中南地区占比达到38.9%；其次是华东地区占比达到33.3%。从总体地域分布 来看，中国专精特新通信领域上市企业数量由东部向西部逐渐递减，从南部向北部逐渐减少。

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