北京大学-DeepSeek原理和落地应用202510 积分 | 57 页 | 9.65 MB | 5 月前3
备份 中培伟业:2025年数字化转型与人才体系建设指南报告. 20250428 13-08-57报告(2023)》,并提出“井”型数字人才能力结构模型,从特征细分、业务能力、软性 技能、数字技能四个维度考量人才的数字化能力。 “井”型数字人才能力结构模型 2.数字人才能力模型 北京大学光华管理学院董小英研究团队、锦囊专家、数字化公社及北京大学出版社联 合发布了《变数:中国数字企业模型及实践》,提出数字人才能力模型。 数字人才能力模型(Digital Talent Competency Model,DTCM)旨在识别、诊断和10 积分 | 53 页 | 6.10 MB | 5 月前3
生成式AI爆发:医疗人工智能走到新的十字路口-蛋壳研究院在临床试验领域,医渡科技打造的药物临床试验加速平台为肿瘤类项目平均节省 88.5%、 非肿瘤类项目平均节省 69.8%人工筛查成本。该平台已在北京大学肿瘤医院、首都医科 大学附属北京友谊医院等临床试验中心展开应用。 在数字化质控场景,医渡科技与北京大学肿瘤医院合作,利用 AI 自动扫描技术针对不 同项目类型、科室、申办方的项目进行风险和质量控制。此外,医渡科技还推出了基于 大模型研发的私人10 积分 | 69 页 | 13.45 MB | 5 月前3
北大:DeepSeek-R1及类强推理模型开发解读DeepSeek-R1 \ Kimi 1.5 及 类强推理模型开发解读 陈博远 北京大学 2022 级“通班” 主要研究方向:大语言模型对齐与可扩展监督 https://cby-pku.github.io/ https://pair-lab.com/ 北大对齐小组 DeepSeek-R1 开创 RL 加持下强推理慢思考范式新边界 DeepSeek-R1 Zero 及 R1 技术剖析10 积分 | 76 页 | 6.72 MB | 5 月前3
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