在出海经营中，企业往往需要面对多地域、多文化背景的员工，这就意味着需要进行大 规模的跨文化培训以及多语言培训，尤其是对于刚刚进入海外市场的企业来说，需要在短时 间内对大量员工进行培训。而受到个体差异影响，员工接受培训的程度和效果各有参差，有 些员工对培训内容不感兴趣或者难以理解，从而影响培训效果；同时，企业培训过程中也会 存在培训内容和方法的设计存在不足或者不合理的问题，导致培训效果不佳，从而会进一步