构建“铁三角”领导核心：变革的引擎与舵手 ························································································9 2.2 高层承诺与躬身入局：变革的示范与牵引 ······························································································ * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 任何成功的组织变革都始于强有力的领导力与清晰的战略规划。锦华的精益变 革之路，首先体现在领导团队的重构与实施路径的科学设计上，通过“铁三角” 领导核心的构建与高层团队的躬身入局，为变革奠定了坚实基础。 第二章 战略架构 领导先行与系统布局 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 变革的成功始于强有力的领导团队。锦华总经理周强 深知推动变革的艰巨性与复杂性，在项目伊始便着手 : 领导先行与系统布局 9 转型的力量 霍尼韦尔—浙江锦华新材料精益变革启示录 10 * 数据出处：锦华卓越运营管理报告 在锦华 JES 变革推进过程中，以“铁三角”为代表 的高层领导团队展现出强烈的使命感与行动力，真正 做到了躬身入局、率先垂范。他们不仅深度参与变革， 更以身作则，为组织注入强大的牵引力和示范效应。 领导“主动管理”体现在领导去现场，不仅是推动员 工

表达数据在业 务流的流转 数据流 表达数据在 IT 系统的流转 定义数据产生 的源头 8 数据架构组件一：数据资产目录 业务域是公司顶层数据分类，通过数 据视角体现公司最高层面关注的业务 领域。 主题域是互不重叠数据的高层面的分 类，用于管理其下一级的业务对象。 业务对象是业务领域重要的人、事、 物，承载了业务运作和管理涉及的重 要数据。 逻辑数据实体是描述业务对象某种业 务特征的属性集合 据 标 准 13 数据架构组件三：数据模型 炼油化工 计划 控制 … L1 L2 业务域及对应主题域 概念数据模型 CDM 物理数据模型 PDM 逻辑数据模型 LDM 最高层级的数据分类，明确数据资源目录中 L2 主题域 与 L1 业务域的归属关系 从业务角度描述各业务对象之间关系的数据模型， 是对现实世界中具体人、事、物之间关系的抽象 • 业务层面概要描述，主要用于业务沟通与对标 对象之间的关系， 设计概念数据模 型。 • 选取业务对象， 根据概念数据模 型及应用架构， 规划数据源。 25 数据资产目录： L1 业务域  L1 业务域的划分：通过数据视角体现公司最高层关注的业务领域，需要从核心业务领域、职能管控域和数据自身的类型等 方面考虑  客户已有业务架构：参考业务架构，分析业务能力框架、业务流程架构，识别顶层业务能力作为业务域设计的输入。  客户

或会议，按照实际发生费用的 50%、每项不超过 30 万元给予资金支 持（市科委、中关村管委会）。 七、支持服务体系建设 18.支持高端人才引进。依据本市人才引进相关政策支持氢能领 域高层次、紧缺型人才引进落户（市人才工作局）。加大氢能领域国 际高层次人才引进力度，探索简化工作许可、居留许可审批流程（北 京海外学人中心、市公安局）。对引进的氢能领域高端人才，按人才 住房支持政策做好保障（各区政府）。在本市引进毕业生政策框架内， 2 万元、4 万元、10 万元。（责 任单位：市交通运输局） 十三、强化人才要素驱动 以项目为依托，加强与国内外“高精尖缺”人才团队的对接合作， 积极引进氢能产业高端人才和创新团队。符合台州市高层次人才分类 目录的人才对应享受相关人才政策。（责任单位：市委人才办） 十四、强化金融要素保障 不断优化财政支持政策，创新融资模式，筹建氢能产业发展基金， 产业基金撬动作用，重点投向涵盖氢气的制取、提纯、运输和存储等 源局、省 电力公司，各市人民政府) (六)强化建筑光伏关键技术研发 指导培育 2-3 家建材型建筑光伏产品省级以上科技创新平台， 加强行业管理和技术人员培训，加大建筑光伏储能领域的高层次科技 人才、高层次创业团队招引力度，提升建筑光伏研发能力。(责任单 位:省工业和信息化厅)支持建筑光伏龙头企业联合高校等科研机构， 开展建材型建筑光伏技术产品、高效相变蓄冷蓄热、分布式储能与共 享储

下放企业人才评价自主权，开展“按薪定才”，将薪酬待遇等作为企业 人才层次认定的主要依据。授权产业联盟、龙头和链主企业自主开展工 程技术系列相应专业职称评审和高层次人才认定。建立海外高层次人才 来皖创新创业绿色通道。深入实施创业安徽行动，全年支持高层次创业 团队 1000 个左右、1 万名以上科研人员创业。推进创业担保贷款线上办 理，按规定落实个人和企业创业贷款贴息。（责任单位：省人力资源社 会 共享通信管道（管孔）。鼓励新型基础设施建设运营企业参与电力市场 化交易，提升成本控制能力。（责任单位：市自然资源和规划局、市发 展改革委、市通管办） 16.壮大新型基础设施建设运营人才队伍。加大对新型基础设施建设 领域高层次人才和团队的引进培养力度，在人才落户、住房保障、子女 教育、医疗保障、配偶就业等方面给予支持。（责任单位：市委组织部、 市人社局、市住建局） 17.强化资金要素保障。积极支持符合条件的新型基础设施建设项目 莞无自有住房的高级管理人员，按每人每月最高 2000 元给予租房补助， 连续补助不超过 5 年。每家企业累计可申请人数不超过 10 人，每人获得 市、新区两级住房补助不超过其实际租房支出。属于国家、省认定的储 能技术急需的高层次人才的，经企业推荐，通过“一事一议”方式可享 受科研、创业、居留和出入境、住房、医疗、社保、子女入学等方面的 扶持，每年最高可获 100 万元的奖励。 （二）高管个人所得税补助。对符合条件的新型储能企业中年度应

对氢能产业发展需要的、新引进培养的高层次人才，给予相应的人 才补贴、项目启动经费以及购房补贴。对照《沈阳市急需紧缺人才需求 目录》引进企业实际需求的产业人才，享受相应人才政策。 2.支持方式 参照现有政策，协助企业对氢能产业发展需要的、新引进培养的人 才进行高层次人才申报，并协助企业申报《沈阳市急需紧缺人才需求目 录》，根据“兴沈英才计划”的各项补贴政策，对企业引进培养的高层 次人才及按照《沈阳 月以上），在取得学习结业证书后，给予每人学费 70%补助，每人补助 不超过 3 万元，每家企业每年限额 5 人次；对企业经营管理人员参加由 党政部门组织或推荐确认的 EMBA、总裁班等研究生教育或高校高层次人 才培训学习，在取得学历学位或结业证书的，给予每人学费 50%补助， 最高不超过 5 万元（每人只能享受政策一次）。对参加由党政部门组织 或推荐赴国（境）外交流协作培训活动的，给予每人综合费用 队在师市实施产业化的， 根据贡献情况，师市财政给予最高 1000 万元人才项目专项扶持资金，分 三年按 20%、30%、50%比例拨付。对企业内全职引进的为师市绿色算力 产业发展做出杰出贡献的高层次人才（1-5 层次），经认定，给予每人 最高 100 万元奖励，享受申请落户、住房保障、配偶就业、子女教育、 医疗保障、社会保障、职称评审等方面待遇。 （二）人才培育 依托石河子大学组建智能超算产业学院，支持绿色算力企业与科研

保费兑付补偿等方式引导县内高新技术企业积极参保，提升企业科研创 新保险保障。 8.实施高层次科技人才引育政策。对新引育省领军型创新团队实行 在省财政给予 500 万元、1000 万元两档分档资助基础上，县财政资金给 予相应配套支持。对经批准企业新建的院士专家工作站，一次性给予 30 —50 万元的补助。企业招引的高层次人才，符合条件的可优先推荐到省 级高层次人才“编制池”。 9.支持高能级创新平台建设。对新获批的省级技术创新中心、省级 加强制造业人才招引培育。把海洋科创人才作为重点引进培育对 象。按亩均效益、专精特新等确定高贡献度企业目录，对目录内企业符 合条件新引进的人才，可按比例提高购房补贴、安家补贴。聚焦先进制 造业发展，企业引进高层次人才团队的，按“一团队一策”给予专项支 持；企业引进青年人才且符合市高级人才（E 类）以上层次的，给予企 业 10 万元/人奖励。 22.支持工业市场主体培育“两年倍增”计划。围绕薄刀咀光伏电站 资项目，推动早落地、早到资。（牵头单位：省商务厅） 37.制定重点领域急需人才引育留用专项行动方案。制定加强柔性引 才用才的若干措施，支持用人单位通过项目合作、顾问指导、兼职挂职 等多种方式柔性引进高层次人才。（牵头单位：省委组织部、省人力资 源社会保障厅） 八、提高安全发展水平 38.实施离校未就业高校毕业生服务攻坚，及早开展“职通央企”、 “海聚山东”等专项活动；对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕