流动性 纵向 多向 特征 固化、稳定 变化、动态 风险 僵化 混乱 组织管理从传统管理模式转向新型管理模式 管理战略 人力资源 管理转型 推动变化 组织中人力资源管理的价值发生变化 面向未来 / 战略 管理组织 机制机构 管理员工 贡献程度 变化的助推剂 人 面向日常 / 操作性工作 人力资源管理的多重角色模型 战略伙伴 流 程 赋能 共生 协同 关键词 组织价值共生的三个关键词 个体主动构建稳定的心理契约 个体期望主导的心理契约 n n n 面向未来的 领导者 持续变革的 领导者 数字化时代领导者的新定位 持续变革 持续变革领导者需做到以下几点： 人的活性化（ 自我超越与自我革命 ） 系统思考的内部改造 真正的客户导向 思维模式转变 开放合作 面向未来 卓越领导者对组织重要的原因： 让组织高效运营 指明方向，鼓舞人心，重振希望 指明方向，鼓舞人心，重振希望 应对不确定性带来的危机，带领 团队摆脱危机 面向未来的卓越领导者的特征 03 01 02 调整坐标 指向未来 专注于 人的成长 自我造就 面向未来的领导者需要培养的能力： 远看近观同一课题的 成为自己的领导者 自我超越 03 01 02 能力 养成在实践中不断精进 的习惯 自我设定新目标 第二步 第一步 成为自己的领导者的步骤： 要有强大的学习能力

超低时延、超高可靠性。在短距离通信领域，华为主导的星闪（NearLink）技术在功 耗、时延、可靠性等方面相比传统蓝牙和 Wi-Fi 有显著提升，特别适合智能汽车、智 能家居、智能制造等场景。面向未来，华为正在积极布局 6G、空天地海一体化网络、 算力网络等前沿技术，通过端管云协同的架构创新，为构建万物互联的智能世界提供 全栈式解决方案。 高通 高通作为全球领先的无线科技创新者，在推动移动通信技术演进和物联网产业发展方 芯片组已经被众多汽车制造商和一级供应商采用，支持车 与车、车与路、车与人、车与网的全方位通信。高通还在推动 5G 与 AI 的融合，通过 在芯片端集成 AI 处理单元，实现边缘智能计算，大幅降低时延和功耗。面向未来，高 通正在引领 6G、卫星通信、毫米波等前沿技术的研发，继续推动无线通信技术的创新 边界。 Semtech Semtech 作为模拟和混合信号半导体产品的供应商，通过其创新的 LoRa 技术和对 案已经在制造业、能源、交通等行业得到广泛应用，其工业以太网交换机、工业路由 器等产品能够在恶劣环境下稳定运行。在网络安全方面，思科将安全能力嵌入到网络 的各个层面，从接入层到核心层，从有线到无线，提供全方位的威胁防护。面向未来， 思科正在推动网络与 AI 的深度融合，通过预测性洞察帮助企业提前发现和解决网络问 题，确保关键业务的连续性。其在 400G/800G 超高速网络、量子安全通信等前沿技 术的投入，展现了对未来网络发展的前瞻性布局。

运营、创新的方法论 P3 组织设计 理论框架 战略定位 数据规范 变革管理 运营管理 未来发展 《财务数字户转型》 目录及简介 建设方法 信息系统 业务流程 面向未来的高效、融合、智能财务共享服务平台 网上报销 网上报销及移动报销 中小企业云报销平台 费用管控 费用预算执行控制系统 集团费用管控平台 财务共享 服务平台