12 个月 连续缴纳社保满 12 个月 专业与所在岗位匹配 001&002&003& （ 004|005 ） & （ 006| 009 ） & （ 007|010 ） ZC002 人才薪酬补贴 紧缺人才薪酬补贴 ZC002-RCBT-001 技能与所在岗位匹配 专业符合当年度紧缺专业目录、高技能人才紧缺职业（工种）目录 技能符合当年度紧缺专业目录、高技能人才紧缺职业（工种）目录 年龄不超过 55

为便于预算管理和资源调度，建议使用以下表格进行详细规 划： 预算类别 预算比例 备注 硬件设备 30% 包括服务器、存储、网络等 软件开发 25% 涵盖模型训练与系统集成 人员配置 20% 专业团队组建与薪酬 运维保障 15% 日常监控与故障处理 后续升级扩展 10% 预留功能扩展与技术升级 此外，建议采用 Mermaid 流程图展示资源规划的整体流程， 以直观呈现各阶段的资源分配情况： 通过 标注及存储费用，应根据数据量及其复杂度进行估算，建议采用云 存储与本地存储相结合的方案以提高性价比。 人力资源成本是项目的重要组成部分，包括 AI 算法工程师、 数据分析师、系统架构师、项目管理及运维人员的薪酬。建议根据 项目周期及人力需求，制定详细的人员配备计划，并结合外部专家 咨询与内部团队协作的方式优化成本。此外，运营维护成本也需纳 入估算范围，主要包括平台运行期间的服务器租赁、网络带宽、电

力、运维等方面的成本。硬件方面包括服务器、存储设备、网络设 备等基础设施的采购费用；软件方面包括 AI 大模型开发工具、数 据分析平台、安全软件等授权与开发费用；人力成本包括技术研发 人员、项目管理团队、运维人员的薪酬与培训费用；运维成本则包 括系统维护、数据存储、网络带宽等持续性支出。 其次，预算编制需充分考虑项目的阶段性需求。例如，在项目 初期，重点投入硬件采购和软件开发；在中期，增加人力成本和技 术