年 迈向有序发展新阶段。用户规模迅速扩大，周渗透率近半， 尤其在中老年及低线市场吸引力显著。 用户粘性与付费意愿同步提升，近半数用户形成付费 习惯，推动商业模式向多元化发展。 内容创作呈现精品化与题材多元化趋势，喜剧、重生、 悬疑题材受捧，同时监管加强促进行业规范。 尽管面临内容同质化、盈利模式单一等挑战，但在技 术与政策驱动下，行业正从高速增长转向高质量发展。 Copyright© 了近200个圈层的热度追踪和分析，为广告主提供了当前 数字媒体生态中的圈层细分。 l 微短剧：从高速度到高质量，微短剧的全民化，精品化，规 范化，多元化 微短剧作为数字产业的新兴内容力量，在2025年迎来 了前所未有的发展机遇。 经历了爆发式增长后，这一行业正步入有序发展的新 阶段，呈现出内容精品化、监管规范化、平台多元化的显 著特征。 秒针系统《2025年微短剧发展报告》基于最新研究， 深入分析2 主流合作模式，其中品牌定制微短剧的合作是最主流的形 式。美妆个护、食品饮料、酒饮成为合作最活跃的行业， 分别占比18.9%、17.6%和8.1%。 内容创作精品化，题材多元化趋势明显 2025年微短剧在内容创作方面呈现出精品化和多元化 的双重趋势。题材方面，喜剧、重生、悬疑成为最受欢迎 的三大题材，分别占比19.2%、16.6%和15.0%。同时，文 化/历史、家庭、仙侠等题材的喜爱度提升较快，显示出

繁荣、⼈人居环境良好的现代旅游城市组团。⽀支持怀化、娄底、邵阳发挥交通优 势，建设成为综合交通枢纽和商贸物流中⼼心，⽀支持吉⾸首建设成为武陵⼭山区商贸 集散中⼼心和⽣生态旅游城市，推进张家界依托世界⾃自然遗产建成国际精品旅游城 市，加快形成产业特⾊色明显、城市协同发展的城市组团。 吉⾸首市依托便捷通达的⾼高速公路、铁路等，依托独特的区位优势，有望打造成 为武陵⼭山区重要的商贸集散中⼼心。 中 央 城 镇 化 ⼯工 总体布局：规划构建“⼀一个⻰龙头、⼆二个中⼼心、五个⽀支撑城市、⼀一条廊道、四条 精品带、六⼤大功能区”的⼤大湘⻄西旅游空间发展新格局。 ⼀一个⻰龙头：张家界 ⼆二个中⼼心：凤凰旅游中⼼心、崀⼭山旅游中⼼心 五⼤大⽀支撑城市：重点完善常德市、张家界市、吉⾸首市、怀化市、邵阳市五⼤大城 市旅游服务功能。 ⼀一条廊道：⼤大湘⻄西⽣生态⽂文化旅游⻩黄⾦金⾛走廊 四条精品旅游带：⼤大湘⻄西世界遗产旅游带、沅⽔水⼭山⽔水民俗景观带、沪昆⾼高铁民 吉⾸首旅游的发展应⽴立⾜足湘⻄西⼟土家族苗族⾃自治州，展望全省、全国和世界旅游发 展趋势，根据吉⾸首旅游资源的特点和区域旅游市场的需求，系统构建 “⼀一个中 ⼼心城市、三⼤大旅游产品、⼆二⼤大旅游精品、七个特⾊色景点”的“1327”旅游产品发 展战略格局。 ⼀一个中⼼心城市：吉⾸首市 三⼤大旅游产品：观光旅游产品、休闲度假旅游产品、商务会议（会展）旅游 两个核⼼心旅游区：以“苗⿎鼓舞天下

SLA 包含带宽、时延、网络可用率、业务开通时间、安 全等多维度网络关键绩效指标（KPI）以及差异化的分级指标，可针 对面向企业（2B）和面向家庭（2H）等不同类型的用户和业务，分别 形成诸如低时延精品专线、分级 SLA 订阅式网络增值服务等为代表 的产品，提供相应分级 SLA 能力，保障分级体验。 图 1 “全光网 3.0”目标网络架构图 图 1 为“全光网 3.0”的目标网络架构，涵盖光纤光缆网、光纤 光纤通信网目标架构 3.3.1.骨干光纤通信网目标架构 骨干光纤通信网的目标是构建以云/数据中心（DC）为中心、国 内多层次网络融合、国际国内一体化、地面网络与卫星空间网络协同 的综合传输承载精品网络，提供超大带宽、超高可靠、极低时延、弹 性敏捷、多维感知、智能运营的网络能力。 国内网络多层次融合组网：按照一二干融合组网，打造全光覆盖 基础干线层和立体高效调度层网络架构，实现多速率、多类型业务高

通效率，支撑长三角世界级城市群建设，打造低空旅游、应急救援、 商务飞行等多元应用场景的示范区域。 8.2.2 重点任务 推进上海、杭州、南京等城市通用机场群建设，实现机场间资源共享、 协同运营；在太湖、黄山等旅游景区开发低空旅游精品航线，建设特 色化起降点与游客服务设施。建立长三角低空交通联合管理机制，统 一空域使用、飞行审批标准，实现区域内低空飞行器自由畅飞。 8.3 成渝双城经济圈 8.3.1 建设目标 构建覆盖

火灾实验室开展定向研发。 城市发展与民生改善： 企业自建低空经济装备园区促进了城市发展和民生改善，提高了城市运行效率和 居民生活质量。如深圳移动在龙华区打造的全国首个复杂城市环境下低空经济"双精品 "示范区，助力深圳低空经济高质量发展。示范区部署多个 4.9GHz 5G-A 通感基站、雷 达、AOA、Remote ID、光电等设备，结合空地协同的 5G 通信基站和北斗高精度定位 基准站

新体验。 在选人用人上，华为不拘一格广纳英才，完善职业发展通道，并为人才成长提供广阔的舞台和全方位的赋能。过去一 年中，我们通过iLearning平台等提供的线上学习课程超过10000门，体系化精品面授课程超1400门，参与学习人次超 21万，员工年度培训时长超154万小时。 25岁以下：5% 26-35岁：56% 36-45岁：36% 46岁以上：3% 华为终端 员工年龄构成