校领导用户。可以实时掌握学校人力资源的现状和发展趋势；实现对学校人 才战略计划的目标监控和过程指导；实现对关键业务的审批和查阅。 （5） 招聘工作：可以直接链接例如“智联”“前程无忧”等各招聘网站，向网站内投递 的简历可发送内部设置好的邮箱，并根据要求实现筛选分类。 （6） 可设置点对点发送例如“邮件”“短信”等形式通知。 （7） 自定义报表，支持多维度数据统计分析与钻取。支持面向不同决策者的多维 度主题分 与服务功能。 教职工招聘 教职工招聘应用是为学校解决每年的学校教师岗、管理岗的人才招聘问题。 系统 通过内、外网的结合，实现了网上招聘的管理，应聘人员可以通过网络提交简历，应 聘岗位，管理人员也可以通过系统对大量的简历进行筛选、审核。审核流程通过工作 流可以自动转到相应的审核环节，招聘过程透明，易于监控，也便于应聘人员了解应 聘的过程。大大减轻了招聘管理的工作量。同时，教职工招聘和教职工进校业务自动 学科组按照学科分别进行评审，网上查阅各学科申报人材料；高评委对审核通过的人 员进行评审，高评委秘书对投票结果进行录入，最后人事处代表学校统一公布职称评 审结果。 薪酬管理 薪酬管理可以根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历不同人员的薪酬 管理体系，包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套。薪酬管理员在进行管理 对应教职工账套时，可以依据员工的岗位级别、薪级工资级别等各个标准级别来自动 计算薪资标准和标准的变化