缺乏动态匹配 假勤系统 解决的是单点的时间管理，通常只起“记录作用”。缺乏与产出、绩效、 业务需求动态匹配的能力，导致“有人但效率未必可见”。 单一环节 难以支撑后续流程 招聘系统 只解决简历筛选、面试流程等单一环节，无法与培训、绩效、用工成 本管理等打通。值招聘数据难以沉淀为组织的人才画像，无法支撑后 续的人才培养与价评估。 主动参与 度不高 E-Learning 课程平台 学 客服服务侧，相较传统人工客服 “成本高、响应慢、易出错” 的不足，AI 智能客服能覆盖常见问题、流程指引、业务咨询等 绝大多数场景，自主解决率高达 94.8%，极大减少人工干预。 •人才管理侧，HR 助手可自动筛简历、智能匹配岗位、分 析培训效果，使人才管理效率提升 67%，全面优化企业用 人效率与员工体验，推动组织效能升级。 数据来源：沙利文研究 共同价值 技术 — 产品 — 场景 —ROI 的全链条价值传导 • 绚星聚焦智能生产力 “人才域” 的核心需求，以 AI 技术破解企业在招聘环节面临的 “用人需求传递模糊、简历筛选效率低下、测评缺乏针对性” 等痛点，借助智能解 决方案为陷入招聘困境的企业提供助力，凸显出绚星绚才 TalentNova作为 “企业精准人才选聘核心枢纽” 的价值。 简历池庞大，HR 人工初筛耗时耗力 用人经理对岗位的 “创新性、复杂性” 需求表 述零散，HR 难以精准提炼 •

及管理、 面试考核、录用决策管理 招聘网 站 空缺发布 简历 / 人才库 面试 offer …… 录用 不同招聘渠道 业务部门 HR 外部申请者 内部申请者 提出申请 编制内 发布 空缺 编制调整流程 初次筛 选简历 二次筛 选简历 专业面试 HR 面试 定薪 提出薪 酬建议 入职 跟踪管理 提交简历 接受 offer 接受 offer Y N 跟踪统计分析 跟踪统计分析 渠道分析 招聘有效性分析 审批 Y 结束 N Offer 审批 招聘网 站 将作为简历 的唯一入口，建立统一 共享的人才库资源。 HR/ 员工推荐的申请者 33 员工自助解决方案 –员工可以通过自助服务查询和修改个人信息、查看工 资单、发起自助流程申请、打印相关证明等 考勤信息查询 员工自助 服务 34 34 针对日常业务经常使用的、固定 格式的报表，通过系统直接生成。

这里是指通过下面-成员社区管理-运营管理进行配置 的，PC 发布栏、PC 接收栏、移动发布栏、移动接收栏 帐号设置 我的社区 查看所有已经加入的社区 我的帐号 我的名片 创建编辑自己的名片信息 个人简历 创建编辑个人简历信息 帐号绑定 绑定手机号、绑定邮箱帐号，绑定之后可以用手机号、邮 箱帐号登录到社区 修改基础资料 修改个人基础信息 修改密码 修改密码 修改头像 修改头像 通知中心 请求通知 请求通知

例行维护与监控 密码重置 / 解锁 数据备份和恢复 系统运维事务 风险评估 门禁管理 供应商寻源 需求计划管理 合规数据分析 设备资产管理 车辆管理 办公信息聚合 采购订单管理 简历筛选 独立监督 职工入职 考试培训 考勤管理 候选人联系 工资福利管理 报表展示 收发货管理 库存管理 采购合同管理 费用报销 合并报表 自动发薪 流水对账 发票认证 预算管理

污染源自动监控数据的集中管理、 数据共享和综合分析。 远期以重点污染源数据中心管理系统为基础，以满足政府、社会、公众和各级环境 管理工作对环境数据的共享需求为目的，以现有环境数据资源为基础，简历环境数据 中心。集成整合来自各种环境业务应用系统中的数据，实现对不同位置、不同格式数 据的共享和访问。利用 ETL、数据仓库、OLAP 等数据处理和加工工具，对数据进行 整理、转换、匹配、校验、

学习内容 权益服务 自助一体机 员工档案 组织部门 证明 / 问询 工资查询 员工关怀 团队分析 自助档案 入离调转 员工服务 / 自助服 务 职位 发布 职位 匹配 面试 评价 简历库 招聘 官网 招聘 分析 综合 评价 服务 工单 服务 大厅 运营 管理 持续 反馈 KPI PBC 组织 绩效 目标 管理 绩效 校准 排班 调班 打卡 外勤 假勤 报告

.................................................................................168 11.9.2 项目团队成员简历................................................................................................... 工商管 理 高级工程师职业 资格 中级 31420201 14402432 2723 17 测试工程师 陈丽 工程师 18 测试工程师 陈小敏 工程师 11.9.2 项目团队成员简历 项目经理简历 姓 名 孙宪福 年龄 41 职业资格证书（或 上岗证书）名称 无 职 称 高级工程师 学历 硕士研 究生 拟在本项目任职 项目经理 工作年限 12 从事相关工作年限 12 毕业学校 兰州石化长庆乙烷制乙烯智能化工厂项目仓储管理系统软硬件及服务采购框架协议投标技术方案 项目经理证书 兰州石化长庆乙烷制乙烯智能化工厂项目仓储管理系统软硬件及服务采购框架协议投标技术方案 项目经理承诺书 团队成员简历 姓 名 刘金灵 年龄 47 职业资格证书（或 上岗证书）名称 工程师 职 称 高级 学历 本科 拟在本项目任职 领导小组组 长 工作年限 22 年 从事相关工作年限 13 年 毕业学校

以及查看用户的权限。  学生信息维护 学校可维护学生的基本信息、家庭成员、考评信息、奖励信息、处分信息、学生简历、 入学信息等，对学校、学生情况进行全面了解和掌控。  学生信息导入 学校可在该模块中可以查看或维护学生的基本信息、家庭成员、考评信息、奖励信息、 处分信息、学生简历、两免一补、入学信息等。可以为用户分配相应的权限，有权限的用 户才能维护学生信息。  数据导出 选定需

钩，破除编制固化，构建弹性 编制机制。 完善人才引进机制。健全公开、平等、竞争、择优的市场化招聘制度，坚持多渠道公 开招聘，建立更具竞争力的人才引聘机制。 金蝶 AI 招聘智能体可实现从简历智能筛选、在线笔试面试到面试视频存档的全智能管 理。所有操作数据实时加密留痕，完全匹配国资委 “阳光招聘”“全程可追溯” 的监管 要求。系统内置岗位资格智能校验引擎，通过 AI 算法自动比对应聘者资质与岗位要求，生 金蝶提供央国企业数智化内部人才市场解决方案，为企业全体员工构建多维精准的 “ 人才画像”（包含技能证书、项目经验、绩效等级等），企业发布岗位需求时，系统通过 算法自动匹配适配人选。支持内部人才市场机制从招聘需求发布、简历投递、笔试面试、 调动审批全流程管理，跨单位流动员工的社保衔接、工龄计算、职称评定等规则，以及流 许济元15874207288 许济元15874207288 许济元15874207288 许济元15874207288

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