智能人员通行管理 解决方案 北京旷视科技有限公司 智能人员通行管理解决方案 目 录 第一章 背景与需求 ................................................................................................................. 3 1.1 应用背景 ........... ..................................................................................... 8 3.3.1 人员管理 ................................................................................................ .............................................................................. 14 第 1 页/共 36 页 智能人员通行管理解决方案 第六章 迎宾子系统 .............................................................................

.................................................................................7 2.1.3 学习 app（被监管人员使用）...............................................................................8 2.1.4 企业公众号.... ...........................17 4.3.1 人员定位...............................................................................................................17 4.3.2 人员信息查询................................. ..........................................................................................18 4.3.4 人员轨迹.................................................................................................

...................................................................................... 78 8 人员培训 ................................................................................................ 为牢牢把握维护社会稳定的主动权，及时发现各类不稳定因 素的苗头，对违法犯罪人员进行有效管控和精确打击， xxx 省 公 “ ” 安厅在推进 大情报 系统建设同时，积极建设情报信息分析研 判 云系统，整合网吧、旅馆、预警、汽油、涉案、涉事、涉警、 暂住、盘查、车辆、打处等信息资源，充分利用案件系统、人员 系统、物品等基本数据为辅助，实现各种智能化的分析模型、多 样化的图表， 分发挥 各单位的优势和力量，加强相互之间的密切协作，调动各方面资 源和社会力量，形成反恐怖工作的整体作战合力。反恐基础信息 摸排系统建设需要集成目前公安各个应用系统的数据，整合重点 人员、情报线索、警综、大情报等多个应用系统，互联互通各个 系统的工作流程，形成统一协调的反恐基础信息摸排系统。当前 第 2 页 各个系统各有侧重，为反恐基础信息摸排系统提供不同数据来源， 与

........................................................................................ 10 3.3.1 人员管理................................................................................................. 44 第一章 背景与需求 1.1 应用背景 随着社会经济不断进步、发展，企业对工作环境的要求也不断提高，为了管理众 多人员通行要求，同时满足对拥有一个安全、高效和舒适的工作环境需求，许多企业 都建立了以门禁一卡通为基础的人员管理系统。一卡通系统虽然可以解决对人员分类 授权管理的需求，但这种传统刷卡验证的方式，给人们通行带来了不便，而冒用他人 证件通行的行为也给整体安全性埋下隐患。 随着移动互联网技术的发展，新的技术不断涌现，如微信、二维码、梯控派梯、 人脸识别技术、云计算等逐渐走入我们的生活中，进一步影响到楼宇人员的出入。 1.2 需求分析 目前现代化企业大楼的管理模式逐步迈向信息化，企业管理的方式也在逐渐转型， 楼宇管理的重点在于对楼宇人员的进出管理。大厦管理方均希望提供给业主租户提供 一个具有很强科技感、高效、安全、便利、用户体验良好的高科技大楼。因此大厦对 人

.............................................................................. 21 3． 1 3.3.9 人员管理功能模块..................................................................................... 22 3.3 ............................. 53 3.10 人员管理部分...................................................................................................... 53 3.10.1 人员信息的录入.................................. ....................................................................................... 54 3.10.7 人员排班.................................................................................................

业务开通..........................................................................................32 3.4. 人员定位.................................................................................................32 ..........................................................................111 6.1.2. WIFI 上网/移动考勤/人员定位....................................................112 6.2. 可选产品资费参考........................... 何对建筑工地 实现有效的监管，促进建筑工地安全施工、绿色施工、文明施工是各级政府监 管部门亟需解决的问题。 建筑工地属于环境复杂、人员复杂的区域，存在施工地点分散、施工安全 管理难、文明施工监管难、人员管理难、调查取证难等特点，政府监管部门很 难通过人员巡查来管理工地，利用先进的信息化手段建立一套科学有效的监管 系统，实现对建筑工地施工现场全方位、全过程的监管已成为政府监管部门的 必然选择。

.............................................................................................4 2.2 人员定位及考勤管理............................................................................................ .......................................................................................... 12 2、工地人员管理系统子平台............................................................................................ ...................................... 38 第一章 建设思路 1、建设背景 随着城市建设的不断深入，各种建设工程规模不断扩大，面对建设工地面 积大、人员多、设备物资分散、管理作业流程琐碎的特点，采用传统的人工巡 视、手工纸介质记录的工作方式，已无法满足大型项目管控的要求。利用信息 化手段实现监管模式的创新，解决建设工程中出现的“监管力度不强，监管手段

......... 47 3.3.4. 业务开通 ...........................................................50 3.4. 人员定位 ....................................................................51 3.4.1. 方案简介 .......... 1. 监控 .................................................................133 6.1.2. WIFI 上网/移动考勤/人员定位 .................... 135 6.2. 可选方案资费参考..................................................135 工地实现有 效的监管，促进建筑工地安全施工、绿色施工、文明施工是 各级政府监管部门亟需解决的问题。 建筑工地属于环境复杂、人员复杂的区域，存在施工地 点分散、施工安全管理难、文明施工监管难、人员管理难、 调查取证难等特点，政府监管部门很难通过人员巡查来管理 工地，利用先进的物联网大数据手段建立一套科学有效的监 管系统，实现对建筑工地施工现场全方位、全过程的监管已 成为政府监管部门的必然选择。

培训分类 1.3.1 培训按对象分 1.3.1.1 软件人员培训：针对软件事业部和各分公司员工所设计的 培训，主 要内容是与这些人员工作关系紧密的软件开发、设计、测试、安 装等方面的知识。 1.3.1.2 制造人员培训：针对制造事业部员工所设计的培训，主要 内容是与 偏转线圈生产有关的技能、技巧等方面的内容。 1.3.1.3 职能支持人员培训：针对各职能部门员工所设计的培训， 主要内容 是与其所在岗位相关的技能培训及进一步提高。 1.3.2 培训按性质分 1.3. 2.1 制度性培训：公司规定员工必须参加的培训，视同工作时间进 行考 勤。按参加人员范围分为 公司培训：人力资源部组织实施的培训，内容为公司战略、新文 化、新思想等。 部门培训：各部门自行组织实施的培训，内容主要为专业技能， 将公司分为四大部门，分别为软件产品事业部、DY 事业部、分公司和 职能支持部； 1 4.5 人力资源部负责对新员工进行“入司教育”的计划和实施，其 他部门予以 配合； 1.4.6 各部门负责本部门员工的上岗和转岗培训，人力资源部予以 协助和支持； 1.4.7 对于职能支持部人员的部门培训，由其下属的各个分部门自 行组织实施， 人力资源部予以协助和支持； 1.5 人力资源部和各部门之间须定期通报培训信息 1.5.1 各部门须每季度以书面或电子邮件向人力资源部通报其自行

.............................................................................................6 1) 人员信息平台管理系统..............................................................................6 2) 校园出入口控制系统 种方式信息查询服务。  校园内其它管理系统的数据与一卡通系统之间的数据相互共享，通过安全有效的 第三方接入接口，完成信息共享，为智慧校园大数据平台建设做好坚实基础。 3.1 子系统说明 1) 人员信息平台管理系统 人员信息平台管理子系统可以完成对在校师生和教职工的人脸和卡片信息的统一 采集、存储、以及授权一系列工作， 支持在线式数据采集和离线式数据采集，是智慧校园管理系统的重要组成部分， 通过卡 该子系统由通道闸机、通道识别控制器、读卡器、人脸识别一体机、串口通讯或 交换机、服务器和客户终端几部分组成。通道闸机安装在校园大门口，所有出入人员 必须经过合法授权然后在闸机上进行刷卡或人脸识别验证才能进出学校，出入校门的 教职工和学生的通行记录会实时上传到学校服务器端，方便学校管理人员随时查看数 据信息，也可以通过闸机上的验证数据作为教职工考勤的依据；通道闸机的使用确保 了校园进出数据的准确性，保障校园安全的同时使教学管理有序化。