178 附 2.11 灵蛙 MES 解决方案介绍（未确认） .................................................................... 179 5 绪论 当前中国制造企业正努力通过成本缩减、加强质量管理和投产周期的缩短等更加精细化 的手段以提升企业竞争力。对于很多制造企业来说，虽然已经应用了 ERP、CRM、PLM 机床集团有限责任公司下属企业、 湘电集团有限公司下属企业、大连船舶重工集团有限公司、重庆普什机械有限责任公司等。 178 附 2.10 西门子 MES 解决方案介绍（资料不全） 179 附 2.11 灵蛙 MES 解决方案介绍（未确认） 1. 上海灵蛙公司介绍 上海灵蛙科贸有限公司是一家专业的 MES 平台开发、系统集成和服务提供商。公司成 立于 1999 年

11 ����� 195 197 208 233 200 240 182 171 170 194 1990 12 ����� 150 174 200 244 206 236 187 236 156 179 1968 13 ����� 223 205 207 188 202 164 207 129 200 226 1951 14 ����� 163 232 141 260 265 233 183 152 1400 34 ����� 168 135 172 86 154 134 134 122 154 130 1389 35 ����� 159 194 111 141 156 110 106 112 93 179 1361 35 ����� 120 122 156 175 103 138 178 128 102 139 1361 37 ����� 90 133 129 150 146 134 176 176 51 187 15 ����� 13 8 56 54 53 184 16 ����� 31 38 46 11 55 181 17 ����� 11 41 55 51 21 179 17 ����� 57 60 19 2 41 179 19 ����� 58 40 11 27 41 177 19 ����� 27 32 44 24 50 177 21 ����� 41 3 58 31 39 172 22

人力资源核心指标 芯片设计 薪智 排行 单位(公司数) 深圳 829 上海 633 北京 398 成都 290 苏州 261 西安 252 南京 246 杭州 209 合肥 183 无锡 179 2 公司总部分布 样本分布 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 100 人以下 58.9% 100-500 人 28.7% 500-1000 人 6.7% 1000-5000 人 4.4% 165 8,969 7,688 11,211 12,630 11,367 14,927 - - - 客服类 - 8,545 7,748 10,027 - - - - - - 支持类 5,678 8,179 7,515 9,317 10,008 9,947 11,848 - - - 解读： 「大专」学历，「研发类」职能起薪最高 「本科」学历，「金融类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 当期全国招聘量 -14.8% 全国招聘量环比变化率 上期招聘量 当期招聘量 招聘量环比变化率 杭州 234 221 -5.6% 青岛 54 45 -16.7% 郑州 11 10 -9.1% 广州 179 310 73.2% 西安 187 135 -27.8% 解读： · 近1个月「广州」招聘量最高 · 近1个月「广州」招聘量环比变化率最高 20 城市招聘趋势 - 招聘量 近1个月 人力需求

984,896 984,896 984,896 195,553 195,553 195,553 195,553 195,553 181,930 181,024 180,123 179,225 178,332 124,376 124,376 124,376 124,376 124,376 5,719,019 5,718,114 5,717,212 1,235 4,423,252 7,744,860 7,705,882 8,983,107 8,943,598 8,904,268 7,744,860 7,705,882 50,224,179 59,167,778 68,072,045 75,816,905 83,522,788 18 19 20 21 22 91.69% 91.28% 90.87% 90.46% 90.05% 984,896 984,896 984,896 195,553 195,553 195,553 195,553 195,553 181,930 181,024 180,123 179,225 178,332 124,376 124,376 124,376 124,376 124,376 0 0 0 0 0 5,719,019 5,718,114

职级 年固定收入 年总现金收入 100 人以下 总监 289,950 427,323 经理 215,847 290,235 主管 192,426 238,058 专员 149,850 179,139 助理 89,854 100,161 100-500 人 总监 320,403 476,465 经理 225,987 300,335 主管 200,836 252,377 专员 20 助理 89,617 99,393 500-1000 人 总监 354,401 523,916 经理 277,273 374,628 主管 240,252 297,842 专员 179,602 211,999 助理 94,891 105,044 1000-5000 人 总监 346,801 518,110 经理 262,019 354,512 主管 201,755 252 / 月；同理，腾讯 在深圳地区招募一位中级 GPU 工程师的预算范围为 5 万 -7 万，平均薪酬同样达 6 万 / 月。 应届生起薪方面，据数据显示，2024 年我国应届高校毕业生数量为 1,179 万人 ，较 2023 年增加 21 万人。 预 计到2025 年，应届高校毕业生数量将达 1,222 万人 ，同比增加 43 万人。作为企业完善人才梯队的重要组成部分， 近几年人才供需结构的反

+ FImg) to FImg GANs [176]; s1 Image mask to FImg GANs [177]; CycleGAN [178]; s2 Img to FImg GANs [179–182] FImg to FImg GANs [183–186]; s2 Img to s2 Img GAN [187]; FImg to s1 Img VAE [188]; Subjective styles, such as generating architectural images from sketches or line drawings (s2 Img to FImg) [179–182]. By leveraging generative AI models, architectural images can undergo style blending, where images 2nd International Conference on Computa- tional Design and Robotic Fabrication (CDRF 2020), pages 179–188. Springer, 2021. [111] Chao-Wang Zhao, Jian Yang, and Jiatong Li. Generation of hospital emergency

system[J]．Energy，2021， 236：121392． [37] 李秋燕，王利利，张艺涵，等．能源互联网多能流的耦合模型及 动态优化方法综述[J]．电力系统保护与控制，2020，48(19)：179-186． LI Qiuyan，WANG Lili，ZHANG Yihan，et al．A review of coupling models and dynamic optimization methods for energy internet multi-energy flow[J]．Power System Protection and Control，2020， 48(19)：179-186(in Chinese)． [38] 范龙，李献梅，陈跃辉，等．激励 CCHP 参与需求侧管理双向峰 谷定价模型[J]．电力系统保护与控制，2016，44(17)：45-51． industrial park areas：A monitoring and modeling study[J]．Atmospheric Pollution Research，2014，5(2)：179-188． [102] HUANG Rong，MA Zhicheng，LIANG Tian，et al．Research on comprehensive evaluation of near-zero