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  • ppt文档 等保2.0培训方案(48页 PPT)

    10 积分 | 48 页 | 5.53 MB | 2 天前
    3
  • ppt文档 【大厂实践】恩柏科 -智能制造实践和落地成效

    May 16,2018,2:13:48 PM tafel□ Estimated Finish Time: May 17,2018,7:13:48 AM Actual vs Estimate Setup Hour(s):
    20 积分 | 30 页 | 9.85 MB | 2 天前
    3
  • word文档 北塔BTSO智慧运维平台方案

    ..............................................48 2.3.7.1.3. 个性化拓扑.....................................................................................48 2.3.7.1.4. 监控结果展现直观.......................... .............................................48 2.3.7.1.5. 界面美观.........................................................................................48 2.3.7.1.6. 操作便捷............................ 个设备的每个磁盘池、到每个设备没有使用的 空闲 lun 信息进行一览式查询; 通过这个表格,用户可以定位到哪个 lun 可以对外提供服务,如果没有则可以找到哪个 rg 可以 再行分配空间; 48/70 智慧运维平台建设方案 2.3.8.3. 高负载设备定位 通过历史数据分析,定位负载最高的
    10 积分 | 70 页 | 12.52 MB | 6 月前
    3
  • ppt文档 大型企业人力资源咨询售前方案

    制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715 332492 -48% -56% 技术质量部主管 质量保证经理 150071 228394 267407 332914 -44% -55% 销售部主管 销售经理 133944 235453 262592 您认为本岗位与直接上级的薪酬差距是否合理 41 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 21% 17% 42% 33% 30% 48% 58% 67% 35.9% 6% 9% 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 0% 20% 40% 6.7% 21.5% 意 度 奖金 其他奖金 公司总体 54% 6% 17% 6% 2% 14% 制造板块 55% 7% 15% 7% 2% 15% 开发板块 58% 1% 20% 6% 2% 13% 营销板块 48% 0% 29% 5% 1% 16% 支持板块 55% 1% 25% 5% 1% 14% 其他奖金 43 薪酬管理 - 人工成本管理:划分为体系内和体系外薪酬,不利于整体结构比例 的管控和人工成本的整体控制
    10 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 6 月前
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  • ppt文档 某大型企业人力资源数字化咨询售前方案(176页 PPT)

    制造部主管 生产经理 169896 193872 235382 310213 -28% -45% 开发中心主管 研发经理 145614 182236 278715 332492 -48% -56% 技术质量部主管 质量保证经理 150071 228394 267407 332914 -44% -55% 销售部主管 销售经理 133944 235453 262592 您认为本岗位与直接上级的薪酬差距是否合理 41 部门员 工 一线管理 部门主管 公司高层 0% 20% 40% 60% 80% 100% 21% 17% 42% 33% 30% 48% 58% 67% 35.9% 6% 9% 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 非常同意 同意 不确定 不同意 非常不同意 0% 20% 40% 6.7% 21.5% 意 度 奖金 其他奖金 公司总体 54% 6% 17% 6% 2% 14% 制造板块 55% 7% 15% 7% 2% 15% 开发板块 58% 1% 20% 6% 2% 13% 营销板块 48% 0% 29% 5% 1% 16% 支持板块 55% 1% 25% 5% 1% 14% 其他奖金 43 薪酬管理 - 人工成本管理:划分为体系内和体系外薪酬,不利于整体结构比例 的管控和人工成本的整体控制
    20 积分 | 176 页 | 4.30 MB | 14 天前
    3
  • pdf文档 基于物联网的智慧园区信息平台的设计与实现

    ·····47 5.2.2 基于目标建模的目标检测法········································································48 5.3 异常行为识别与检测·························································································· 扑结构,为了保证网络各个节点的功耗和负载均衡,将网络内部分成若干个星型的 拓扑结构,将每个星型网络都通过路由器实施有效管理,路由器将终端节点采集到 的数据发送给协调器,再通过协调器将数据传输给远程的服务器或监控主机[47-48]。 应用于智慧园区信息平台的网络拓扑结构如图 4-2 所示。 图 4-2 网络系统结构图 路由器 终端设备 监控主机 GPRS 远程主机 协调器 第 4 章 基于 ZigBee 技术的海量数据感知功能的设计 源数据:视频/图像 目标:运动/静止 背景要求:固定/移动 算法速度:慢 受遮挡影响:影响大 固定摄像采 集设备 固定摄像采 集设备或 移动摄像采 集设备 河北科技大学硕士学位论文 48 图 5-3 GMM 方法的检测结果 5.2.2 基于目标建模的目标检测法 基于目标建模的目标检测需要对大量训练目标进行模拟和学习,并利用这种方 法来训练学习器,通过图像在多个尺度上做滑动窗口扫描以判断被扫描的窗口是背
    20 积分 | 87 页 | 3.04 MB | 2 天前
    3
  • ppt文档 大型集团化人力资源管控体系设计方案

    行政工 作 占据绝大多数工 作时间 公司总部未能给下属公司有效业务指导 , 下属实体人力资源专 业人员基本从事行政事务性工 作 , 未能有效开展人力资源工 作 年龄 人数 比例 30岁以下 24 48% 31- 35 14 28% 36- 40 7 14% 41岁以上 5 10% 学历 人数 比例 高中及以下 4 8% 中专 5 10% 大专 12 24% 本科 27 54% 研究生 4 、 24% $18 、 34 $23 、 20 $48,260 43-0000 操作性岗位 919,750 65 、 06% $10 、 76 $11 、 85 $24,660 43-3071 柜员 355,810 25 、 17% $9 、 51 $9 、 64 $20,040 43-4051 客户服务代 表 91,600 6 、 48% $11 、 55 $12 、 15 $25,270
    10 积分 | 91 页 | 2.73 MB | 6 月前
    3
  • word文档 经营分析系统指标说明(运营商行业)

    .................................48 3.2.1.24. 漫游出访通话次数..............................................................................................................48 3.2.1.25. 漫游出访通话时长............. .................................48 3.2.1.26. 漫游主叫计费时长..............................................................................................................48 3.2.1.27. 省际长途计费时长............. ....................................48 3.2.1.28. 省际长途主叫通话次数......................................................................................................48 3.2.1.29. 省内长途主叫通话次数..............
    10 积分 | 145 页 | 141.70 KB | 6 月前
    3
  • pdf文档 企业IT服务管理系统方案

    的更新,不断的优化,管理水平在这个过程中不断提升 国内的套件经过多年的经验积累和沉淀,贴近用户习惯,部分功能比国外套 件强,引入国外套件要做较大调整才能适应本地化的管理需求和操作要求 , 除非主动适应它 47 谢谢! 48
    10 积分 | 48 页 | 4.31 MB | 6 月前
    3
  • word文档 智慧机房项目解决方案

    ...........................47 4.13.2 供电电源.........................................................48 4.13.3 组屏与布线.....................................................49 第 5 章 传输网络设计.............. 以分散磁盘坏掉时数据丢失的风险,如果多组 RAID 轮流工作还可 以明显降低磁盘的故障率。根据项目经验,推荐 16 盘位配置 1 组 RAID 和 1 片热备盘,24 盘位配置 2 组 RAID 和 1 或 2 片热备盘,48 盘位配置 3 组 RAID 和 2 或 3 片热备盘(具体配置可根据项目情况进 行调整)。  设备选择: 选择设备时,首先要考虑设备提供的存储容量是否能够满足需 求,其次再考虑提供这么大存储容量的设备性能是否能够满足项目 不同,根据实际项目前端码流和并发路数进行选择。 3) 应用实例 根据项目经验,推荐 16 盘位配置 1 组 RAID 和 1 片热备盘,24 盘位配置 2 组 RAID 和 1 或 2 片热备盘,48 盘位配置 3 组 RAID 和 2 或 3 片热备盘(具体配置可根据项目情况进行调整)。 1 台 DS-A1024R,配置 24 片 2TB 企业级 SATA II 硬盘,设备配 置 2 组
    10 积分 | 158 页 | 3.75 MB | 6 月前
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