培训过程，以达到培训 的效果。 培训目标 82 对于参加中级培训的人员，培训完成后，要求对系统结构深刻理解的同时，熟悉业 务流程和前端设备性能参数及开通要点，同时要有熟练的实际操作经验。能胜任相应设 备的安装、日常操作与维护，了解设备的工作原理和技术特性，能够独立完成相关设备 的配置直至开通。 培训方式 我公司专职培训人员对使用方学员进行集中授课培训 培训课程 培训课程名称 内 培训目标 对于参加高级培训的人员，培训完成后，要求全面了解网络视频监控项目相关知识， 83 并能够对相关服务器软件进行安装、修改配制，排除简单故障，前端设备的配置和修改 等，较强的实际操作能力。能胜任相应设备的安装、日常操作与维护，了解设备的工作 原理和技术特性，能够独立完成系统的配置，熟练掌握网管系统的操作防范，能独立地、 正确地处理常见故障，能够进行全网设备的规划。 培训方式 我公司

绩效等）、员工薪酬信息（薪资水平、薪资 结构等方面的数据），结合行业的职位体系、 市场薪酬水平。运用 AI 模型和算法推荐薪酬 方案和岗位薪酬区间。 职务智能梳理 基于 AI 和大数据，对行业内同类岗位的工作 内容、任职要求、胜任力等进行大样本统计 和内容整合，避免在企业内部进行冗长的职 务分析过程。典型的产品是薪智在线分析平 台。 AI 岗评 从对职位价值的影响因素的人工提取并手动 打分，过渡到基于组织架构、岗位类别、岗 人工智能在组织和人才方向也有了一些不错的尝试，特别是基于大数据技术的组织洞察。但 也一样，尚未出现较为成熟的产品。 主题 / 场景 主题 / 场景描述 AI 应用价值 应用成熟度 智能人才盘点 基于绩效、能力、潜力、敬业度、胜任力等 多维度的大数据分析，实施人才盘点，帮助 企业快速完成企业人才诊断，洞察组织人才 缺口并发掘高潜人才。 人才扫描 基于全量数据和 AI 搜索技术精准描绘人才地 图，快速定位所需人才。

在福州市(以下简称本地)的工程技术维护队伍和机构情况，服务模式，以及可以提供的 服务时限。 （2）投标人应详细说明为本项目所设置的服务机构及人员构成情况。 （3）投标人应提供 7×24 小时响应服务，人员素质应能够胜任岗位要求。 5.2 服务期和相应时间 （1）从本项目最终验收完成之后起为保修期，应用软件、系统软件免费保修期为三 年，硬件部分提供三年保修服务。 （2）在保修期内，如果发生故障，投标人要调查故障原因并修复直至满足最终验收