运营效率 组织 健康值 技术 可行性 组织 可行性 外部 可行性 雇主品牌 / 雇主价值主张 71 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 “可解释性 AI”是企业级应用的关键 高 - HR 评价 - 营销推荐 - 个别定价 - 陪聊机器人 - 金融风控 - 医疗诊断 - 信息安全 - 语音 / 人脸 身份识别 高 低 低 可解释性 要求 决策关键性 个别偏见 人性体验 信息收集、分析的优势，可以快速收集与辨别员工真正的诉求，并生成可供参考的解决方案，甚 至链接到操作流程的发起。 ● 招聘 在招聘领域，X 公司认为大语言模型可以应用于面试评价与雇主品牌建设两个方面： · 面试评价 利用大模型与候选人进行初步面试交流，并形成面试评价，与岗位画像以及能力模型进行匹配， 帮助 HR 初步判断候选人是否合适。 · 雇主品牌建设 X 公司对雇主品牌建设非常重视，作为连续获得权威认证的最佳雇主，X