智慧工地整体解决方案(27页PPT)建筑工地监管难、问题 智慧工地快速发展,但仍面临低效、碎片化等诸多问题 客户体验 建筑某省市场规模 2010 2012 2013 2015 2016 2018 2020 40 ZB 50 ZB 76 ZB 98 亿 132 亿 158.1 亿 178 亿 220 亿 245 亿 客户体验差 工地用户 体验差 工地用户 体验差 功能没有统一规范,同名不同用 每个厂商专做一块,碎片化严重20 积分 | 27 页 | 24.78 MB | 22 天前3
某智慧城市大数据中心建设项目概要设计方案(85页 WORD)..............................76 4.1 委办局数据交换到大数据中心.....................................................................................................................76 4.2 大数据中心到业务系统.............. ...................................................................................................76 4.3 委办局接口到业务系统................................................................................... UDF 创建。 73 UDF 列表 按照条件查询 UDF 信息。 74 删除 UDF 信息。 75 统一认证平 台 统一门户管理 门户首页 统一门户的首页,展示可单点登录 的业务系统。 76 单点管理 单点登录管理,用于管理单点登录 的业务系统。 77 统一账号管理 人员管理 用于批量导入人员数据。 78 新增一个人员数据。 79 修改人员信息。 80 设置一个人员被禁用。10 积分 | 104 页 | 2.39 MB | 1 月前3
综述:用于建筑设计的生成式人工智能[71]; ESGAN [72] (SP-3D + o3 P-3D) to FP-3D cGAN [73]; GAN [74] FP-3D to FP-3D TreeGAN [75]; DDPM [76] (FP-3D + o2 P −3D) to o4 P −3D VAE [77]; pix2pix, cycleGAN [78] kitchen, laundry room, and pet bathing instrumental in training 3D models, introducing noise into 3D models to create novel forms (FP-3D to FP-3D) [76]. Lastly, genera- tive AI is utilized to conduct site and architectural environ- mental performance In Proceedings of the IEEE/CVF international conference on computer vision, pages 3859–3868, 2019. [76] Adam Sebestyen, Ozan ¨Ozdenizci, Robert Legenstein, and Urs Hirschberg. Generating conceptual architectural10 积分 | 32 页 | 19.75 MB | 1 月前3
【规范】福州溪源溪小流域(溪源水库)数字孪生建设项目技术规范书27 序号 设备名称 技术指标及相关要求 支持 550MHz ~ 850MHz 频率范围频段,具有 8dBi 的高指向特性的增益; (2)最大功率支持 50W,半功率波瓣宽度:H:76°±5°,V:76°±5°, 前后比 23dB; (3)接头类型 BNC,雷电保护:直流接地 DC。 5 插座 (1)采用铝合金材料,防锈处理; (2)一进三出,采用 100M 网络传输。 四 无纸化会议系统10 积分 | 40 页 | 534.77 KB | 22 天前3
AI在企业人力资源中的应用白皮书超出预期 9.5% 33.3% 57.1% 此外,非常多的企业对于 AIGC 在企业内部的应用也表现出了相当积极的态度,特别是在提 升文档制作和流程执行效率方向。根据 Gartner 的调研,76% 的人力资源领导者认为,如果他们 不在 12 到 24 个月内采用和实施 AIGC,将使得组织的成功落后于他人。接下来,我们逐一看一下 各模块的详细情况。 0.0% 28 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 及面,最终连成体? 这一系列的思考和探索引领大家在“无人值守”的旅程中持续前进。“无人值守”的概念可以从 两个方面理解——无微不至和无处不在。“无微不至”是指实现真正的精细化管理,根据每个人 76 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 的不同属性,为其提供整体的人力资源管理;“无处不在”是指能随时随地提供人力资源服务。 实践方向 为了不给业务增添负担,让无人值守的 HR 平台在日常工作和流程中顺利且有效地完成人力资源10 积分 | 93 页 | 4.00 MB | 7 月前3
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