........................77 4.4 舆情数据采集数据流.....................................................................................................................................77 4.5 视频数据流............. ...................................................................................................77 第五章 统一管理与界面...................................................................................... 信息。 74 删除 UDF 信息。 75 统一认证平 台 统一门户管理 门户首页 统一门户的首页，展示可单点登录 的业务系统。 76 单点管理 单点登录管理，用于管理单点登录 的业务系统。 77 统一账号管理 人员管理 用于批量导入人员数据。 78 新增一个人员数据。 79 修改人员信息。 80 设置一个人员被禁用。 81 设置一个人员启用。 82 删除人员。 83 重置密码。

FP-3D cGAN [73]; GAN [74] FP-3D to FP-3D TreeGAN [75]; DDPM [76] (FP-3D + o2 P −3D) to o4 P −3D VAE [77]; pix2pix, cycleGAN [78] kitchen, laundry room, and pet bathing area (o1 P-3D). The site is a regular view analysis, sunlight exposure, and daylighting rates, among others (FP-3D + o2 P −3D to o4 P −3D) [77,78]. 3.2. Architectural Plan Design Architectural plan design, the second phase in the archi- tectural in Computer Aided Ar- chitectural Design in Europe-Digital Design Reconsidered: eCAADe 2023, 2023. [77] Spyridon Ampanavos and Ali Malkawi. Early-phase performance-driven design using generative models

让企业的人力资源管理软件不再是单纯为了提升效率、固化管理、冷冰冰的“千人一面”， 而是“千人千面”，更有弹性和灵活性，让“极致员工体验”成为可能。 根据 Gartner 的调研，在人力资源中使用 AI 最常见的目标是提高效率（77%），改善员工体 验（52%）和增强决策能力（43%）。总之，AI 真正解决了人类脑力、心力和体力的联动，相当 于给每个人都配置了智能助理，让 HR 有更多的精力和时间来处理更加高价值的工作。但 6% 37.1% 38.1% 45.4% 63.9% 77.3% 20% 40% 60% 80% 0.0% 在另一调研中（来自 Gartner），人力资源领导者担心的问题有数据隐私和安全（77%）、 偏见和歧视（53%）以及基于法律规定的合规问题（41%）。 关于企业要如何在人力资源管理中引入 AI 技术，特别是 AIGC，HR 数智研究院副院长缪青和 理事孟盛先生建议企业可以把日 档案在线，数据盘活 L3 数字化运营 半自动决策 人才效能，数智结合 L4 智息化运营 全自动决策 组织效能，数据决策 L5 生志化运营 全方位决策 生态化，协同与共生 图 1 智能化分级标准 77 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 三“无人值守”的应用场景 总览 在人力资源管理中，AI 目前主要用于招聘甄选、人才发展、学习培训和 SSC 四个模块。 招聘甄选： 当前技术应用成熟的场景是“AI