工发组织积极参与和协调发展中国家之间的南南合 作以促进可持续工业发展，南南和三方工业合作 （SSTIC）是工发组织促进包容与可持续工业发展的 重要工具。工发组织在此框架内的举措包括制定中 小企业发展的工业战略、促进投资、开展职业培训 和技能培养、加强技术转让和机构能力建设等。工 发组织还在包括中国在内的一些发展中国家建立了 南南工业合作中心，这些中心将促进较先进的发展 概述 第 17 页 中国家与其它发展中国家，包括最不发达国家之间 / 平方公里 13 每平方公里光纤里程数 公里 科技创新 14 实际用于科技创新的财政支出金额 万元 15 规模以上工业企业研究与试验发展（R&D）经费支 出占主营业务收入比重 % 16 职业技能培训机构数量 个 17 孵化器、众创空间数量 个 18 省级及以上研发机构总数 个 19 拥有省级及以上名牌产品的企业数量 个 20 高新技术企业数 个 21 高新技术企业主营业务收入占全区“四上”企业主 生产安全事故数 千人死亡率 千人负伤率 员工权益 平等与职业发展 劳动合同签订率 社保与公积金缴纳 禁止使用童工 反强迫劳动 民主管理 工会组织 集体协商 员工薪酬 员工培训 职业病发病率 体检率 第 52 页 《工业园区国际指南》本地化指标体系对比研究报告 一级指标 二级指标 三级指标 人均职业健康与安全防护投入 员工休假 员工关爱 劳动纠纷 员工满意度调查

内部流动 回巢追踪 关键岗位人员稳定 工作态度 02 坐席资质认证 管理数字化 人员专业化 业务智能化 顶层设计 人员追踪体 系 就业经历 - - 法规遵守 职业素养 特长优势 基本信息 离 职 入 培 入 职 面 试 培 训 了 解 公 司 认 知 咨 询 上 岗 离 职 回 巢 意 向 & & 公 司 生 生 活 工 作 生 活 询 问 学 习 回 巢 考勤系统 + 班组管理小程序 + WFM 系统 人员履历 合规档案 质量档案 效能档案 软件使用 法规遵守 职业素养 基本信息 工作效率 就业经历 工作能力 学习经历 兴趣爱好 团队协作 工作态度 特长优势 人员招募中心 面试记录 成长轨迹 搭建一线坐席数字化档案 业务 平台 数据

或者GPTs），使输出结果更加符合定 制化场景要求。 2. 增加组织专属的知识库/数据集，使得 输出结果符合组织专⻔的业务特点。 3. 利⽤Agent，⾃动化达成指定的⽬ 标，⽽不需要过多的⼈⼯参与。 4. 职业/⻆⾊：【我是⼀名投资经理，专注于制定策略以最⼤化投资组合价值并降低市场⻛险。】 当前项⽬/挑战：【我⽬前致⼒于多元化投资和管理资产以获得最佳回报。】 具体兴趣：【我有兴趣了解最新的市场趋势并根据客⼾⽬标做出明智的决策。】

...........146 三、招标组织形式.............................................................146 第七章环保、消防、职业安全和卫生.......................................147 一、环境影响和环保措施....................................... ............147 二、消防措施...................................................................147 三、职业安全及卫生措施...................................................148 四、节能目标及措施............................. 邀请招 标 应用系统 √ √ √ 监理 √ √ √ 其他 √ √ √ 143 经济开发区“智慧园区”项目项目建议书 144 经济开发区“智慧园区”项目项目建议书 第七章环保、消防、职业安全和卫生 一、环境影响和环保措施 （一）环境影响分析 贯彻《中华人民共和国环境保护法》、严格控制环境污染、保 护环境和生态平衡是我们的神圣职责，必须认真贯彻执行。 本项目为信息工程，属于无污染项目。本项目的动力设备将产

海军制造学校、XX 海军学校、艺圃改称 XX 海军 艺术学校，绘事院改称绘算所。1917 年设 XX 海军飞潜学校、后艺 术学校改为勤工学校，增设 XX 省林森高级商船职业学校。1946 年 勤工、商船二校合并，改称 XX 省立高级航空机械商船职业学校， 为中国近代的造船、航海、文化、天文、航空、铁路、机械等培养 大批科技人才。1867 年建成船政衙门，沈葆桢特地写了一副楹联悬 挂在大门：“且慢道见 “岗位角色培训”是根据政府或单位的在岗人员 IT 培训的需求， 量身定做地为客户设计和实施培训，目的是提高在岗人员所在工作 角色的实际信息化操作的工作能力。 3、职业技能培训 “职业技能培训”是个人学员通过参加职业培训，获得相应的专业 知识和技能，并经过考试获取相应的职业资格证书，目的是提高自 己岗位工作能力。 4、应用系统培训 应用系统培训是保证整个项目成功的重要环节之一。通过讲述 361 相关软硬件

体排放、气候变化风险评估与应对、水资源管理与污 染治理、生物多样性保护及资源高效利用等，这些均 反映了对自然资源的尊重与保护；社会（S）维度聚 焦于组织与员工、供应链、社区乃至更广泛的社会关 系，涵盖劳工权益保障、职业健康与安全、性别平等、 供应链责任以及社区发展等，展现企业社会责任的具 体实践；治理（G）维度强调企业内部治理结构的规 范性与透明度，包括董事会的独立性与多元化、股东 权益的保护、反腐败与合规机制的健全等，以确保企 维度 E S G 具体议题 原材料使用、能源使用与管理、水与废水管理、生物多样性影响、排放（温室气体、有毒物等）、废弃物管理、环境合规、供应 链中的环境筛查 雇佣与劳工实践、劳动关系管理、职业健康与安全、培训与教育、多样性与机会平等、歧视与反歧视、结社自由与集体谈 判、童工与强迫劳动风险、安全实践、土著社区权利、人权评估、供应链中的社会影响筛查、公共政策与社区参与、客户健 康安全与隐私 化战略，推出面向中小物流企业的人力资源服务，积 极推动政企协同深化社会责任。与金山人社部门共建 “南上海新就业群体服务保障中心”，通过党支部、 工会联动区委社工部、区总工会等职能部门，提供劳 动纠纷调处、职业培训及就业促进服务，提升用工 合规意识。通过建立“一呼百应”服务团队，并借 助“爱司曲”应用软件为物流企业及司机提供��小时 用工合规支持与权益保障，将ESG理念与工具嵌入公 司业务场景。

报，“积极型”投资者仅适合使用风险级别不高于“中高风险”的研报，“激进型”投资者适合使用我司各类风险级 别的研报。 证券分析师承诺： 本人具有中国证券业协会授予的证券投资咨询执业资格或相当的专业胜任能力，以勤勉的职业态度，独立、客观地在所知 情的范围内出具本报告。本报告清晰准确地反映了本人的研究观点，不受本公司相关业务部门、证券发行人、上市公司、基金 管理公司、资产管理公司等利益相关者的干涉和影响。本人保证

技术使用规定，以保障人们 的隐私和数据安全，这些监管政策可能会对企业的业务模式和发展战略造成影响。 证券研究报告 免责声明 分析师声明 作者保证报告所采用的数据均来自合规渠道；分析逻辑基于作者的职业理解，通过合理判断并得出结论， 力求独立、客观、公正，结论不受任何第三方的授意或影响；作者在过去、现在或未来未就其研究报告 所提供的具体建议或所表述的意见直接或间接收取任何报酬，特此声明。 国信证券投资评级

第三级：历史数据冲突检测（如重复开户预警） 4. 智能缺省值处理 对缺失字段采用智能补全策略： | 字段类型 | 补全方式 | 数据源 | |———|———|——-| | 职业信息 | 根据行业关键词匹配 | 工商登记库 | | 联系地址 | 解析证件 签发地 | 行政区划库 | | 收入范围 | 关联账户流水分析 | 核 通过以下特征生成风险等级（低/中/高），不同等级触发差异 化的审核流程： 评分维度 权重 数据来源 客户历史行 为 30% 银行内部 CRM 系 统 地域风险 20% 央行风险地区清单 职业稳定性 15% 社保/税务数据接口 交易关联图 谱 35% 反欺诈知识图谱 2. 异常检测规则 当出现以下情况时自动转人工复核： o 同一设备在 24 小时内发起 5 次以上开户请求 o 体在 30 秒内完 成以下核心动作： 1. 客户需求解析 o ” 通过自然语言交互识别客户隐含需求（例如 想为子女准 ” 备教育金 自动触发长期理财方案） o 结合客户生命周期阶段（年龄/职业/家庭结构）进行需求 补全 o 自动过滤不匹配客户风险等级的产品选项 2. 智能资产配置 采用蒙特卡洛模拟算法生成个性化配置方案，输出结果包含三 个维度： 配置类型 预期年化收益 最大回撤

的隐私和数据安全，这些监管政策可能会对企业的业务模式和发展战略造成影响。 请务必阅读正文之后的免责声明及其项下所有内容 风险提示 分析师承诺 作者保证报告所采用的数据均来自合规渠道；分析逻辑基于作者的职业理解，通过合理判断并得出结论，力求独立、客观、公正，结论不受任何第三方的授意或影响；作者在过去、现在或未来未 就其研究报告所提供的具体建议或所表述的意见直接或间接收取任何报酬，特此声明。 重要声明