完整的全生命周期的人力资源管理体系。 【三化一稳定】 管理数字化 业务智能化 人员专业化 保障关键岗位人员稳定 【三能原 则 】 能进能出 能上能下 能高能低 薪酬能高能低 认证能上能下 淘汰能进能出 案例： 数字化绩优人力资源管理模 型 能进能出 P1 P2 雏鹰 or P3 P4 雄鹰 P5 精英 能上能下 能高能低 M 序列 03 人员培训体系

0pct 至 16.2% 。 l 公司研发费率 FY01-FY14 呈波动上升趋势， FY14 达峰值 32.3% 之后波动下降； FY23 为 27.2% ，同比上升 7.6pct ，主要由薪酬增加、员工增长、工程开发成本 和数据中 心基础设施等因素所致。 F F F F F F F F F F F F F F F F F

判、童工与强迫劳动风险、安全实践、土著社区权利、人权评估、供应链中的社会影响筛查、公共政策与社区参与、客户健 康安全与隐私 反腐败与商业道德、反垄断行为、公司治理结构与合规、风险管理与内部控制机制、董事会结构与多样性、高管薪酬与决 策过程、利益相关方沟通与参与 资料来源：GRI标准 表�.� ESG与可持续发展目标SDGs的对应关系 E S G � 零饥饿 � 良好健康与福祉 � 清洁饮水和卫生设施 � 经济适用的清洁能源 求数量在����年翻倍，显示出上海在推动可持续转型 方面的企业积极性与市场响应速度。北京则延续了中 央国有企业主导的格局，反映出政策导向下的稳定扩张。 从薪资维度来看，上海在ESG相关岗位的平均薪酬 水平总体上保持领先（见图�.�），反映出上海市在绿 色转型中对高质量人才的持续需求。 第六章 上海ESG专业人才培养与公众意识提升的发展现状 第一节 教育机构提升ESG人才 质量的实践 造水 平，共同应对供应链碳排放的挑战。 达能ESG实践受全球合规与本土政策双重驱动。总 部设定����年减排目标（Scope �&�减��.�%、非FLAG Scope �减��%），高管薪酬��%挂钩ESG绩效，倒逼上 海团队落地减排举措。为应对欧盟碳壁垒与中国“双 碳”压力，上海研发团队联合本地乳制品供应商优化饲 料与粪污管理，降低供应链甲烷排放；同时通过绿色采 购政策要求供应商遵守环保与劳工标准，强化供应链韧

事或顾 问。分析师及相关人士与本报告所提及的标的证券或发行人并无任何相关财务利益。本披露中所提及的“相关人士” 包括 FINRA 定义下分析师的家庭成员。分析师根据华泰证券的整体收入和盈利能力获得薪酬，包括源自公司投资 银行业务的收入。 • 优必选（9880 HK）、龙旗科技（603341 CH）：华泰证券股份有限公司、其子公司和/或其联营公司在本报告发布日 之前的 12 个月内担任了标的证券公开发行或

安全生产管理体系 生产安全事故数 千人死亡率 千人负伤率 员工权益 平等与职业发展 劳动合同签订率 社保与公积金缴纳 禁止使用童工 反强迫劳动 民主管理 工会组织 集体协商 员工薪酬 员工培训 职业病发病率 体检率 第 52 页 《工业园区国际指南》本地化指标体系对比研究报告 一级指标 二级指标 三级指标 人均职业健康与安全防护投入 员工休假 员工关爱 劳动纠纷 指标分析：对应国家高新技术产业开发区评价办法： 人均税收总额；浙江省美丽园区（开发区）评价： 税收收入；上海市开发区综合评价：从业人员平均 劳动报酬；中国工业企业社会责任评价指标体系： 员工薪酬。建议直接使用。 45）[ 工业园区签署定期或无限期合同的员工比例 （%）/ 全国签署定期或无限期合同的员工比例（%）] 指标分析：对应中国工业企业社会责任评价指标体 系：劳动合同签订率。建议直接使用。 千人拥有的企业经营管理者人数。建议直接使用。 （52）[ 工业园区女性员工工资占男性员工工资的比 例（%）/ 全国女性员工工资占男性员工工资的比例 （%）] 指标分析：对应中国工业企业社会责任评价指标体 系：员工薪酬。建议直接使用。 （53）工业园区运营商组织的包容性或敏感性培训 或活动 指标分析：对应国家级经济技术开发区综合发展水 平考核评价办法：职业技能培训机构数量；青岛中 德生态园指标体系：适龄劳动人口职业技能培训小

高层次数字人才短缺是服务商面临的主要痛点 服务商专业能力的建设离不开既懂 IT 又懂 OT、深度理解汽车行业业务流程 与工业机理模型的专业化复合型人才，但人才培养需要庞大的资金投入和较长的培 养周期。且受限于薪酬制度、区位劣势，不少服务商尤其是位于中西部地区的服务 商在引才、育才、留才方面面临较大挑战。因此，亟需政府引导和支持，帮助服务 商强化对精通工业行业机理、业务工艺流程、数字技术应用等复合人才的综合培养

员管理不够科学，对人流量、等待时长、窗口负荷等数据监测分析不 到位，导致忙闲不均问题；三是部分政务服务大厅工作人员统筹管理 不足，缺乏对工作人员的统一调度与集约管理机制，编制人员与外包 人员在薪酬待遇与职业保障差异明显，影响队伍稳定性与专业性；四 是部分政务服务大厅设备闲置浪费，自助终端设备投放后存在因操作 复杂、网络中断、功能单一、运维管理滞后等原因导致设备闲置。 我国在政务服务领