自动生成试卷 学习进度跟踪：在线教育平台使用DeepSeek跟踪 学生学习进度，提供反馈 虚拟导师：教育机构使用DeepSeek提供虚拟导师 服务，帮助学生解答问题 职业培训：企业使用DeepSeek为员工提供职业培 训课程 在线考试监控：教育机构使用DeepSeek监控在线 考试，防止作弊 来自对网络资料的整理 3.2 DeepSeek大模型的应用场景 n 医疗与健康（中频应用） 1.5 AIGC技术对职业发展的影响 传统职业的转型升级 新兴职业的出现 随着AIGC技术的快速发展，一系列与该技 术相关的新兴职业应运而生。例如，AI训练 师、机器学习工程师、数据标注员等职业需 求激增。这些新兴职业不仅要求从业者具备 扎实的技术基础，还需要不断学习和掌握最 新的AIGC技术动态 AIGC技术也为传统职业的转型升级提供了 契机。许多传统职业如编辑、设计师、教师 作质量得到了显著提升。同时，这些职业也 需要从业者不断适应技术变革，掌握新的技 能和工具，以适应市场需求的变化 工作方式的变革 AIGC技术改变了传统的工作方式，使得远 程工作、灵活办公成为可能。许多企业开始 采用AIGC技术来优化工作流程，减少人力 成本，提高工作效率。这种变革不仅为员工 提供了更加灵活的工作方式，也为企业带来 了更大的经济效益 持续学习与技能提升 职业发展路径的多样化

2. 探索职业路径 DeepSeek 可以展示不同职业的发展路径和晋升通道， 让学生了解从入门到高级职位的成长过程 ，帮助他们 制 定长远的职业规划，并根据规划合理安排高中阶段 的学 习和实践活动。 1. 了解职业信息 DeepSeek 能提供海量且全面的职业信息 ，帮助打破对职业的 模糊认知，让他们清晰地了解不同职业的工作内容 、所需技能 、 发展前景等，从而为职业规划提供准确依据。 发展前景等，从而为职业规划提供准确依据。 DeepSeek 如何影响职业规划？ AI 在 伦 理 上 的 挑 战 • 隐私和数据安全： A I 系统需要大量数据进行训练和优化 ， 如何保护个人隐私和数据安全成为一大挑战 。 • 算法偏见和歧视： A I 算法可能存在偏见 ， 导致不公平的 决策 ， 例如在招聘 、贷款等领域 。 • 责任归属问题： 当 A I 系统出现错误或造成损害时 但也无形中增加了决策的复杂性 。 选科不仅仅关乎高考分数， 更关乎孩子 未来的大学专业 、职业方向乃至人生路 径 。 高中阶段（ 16-18 岁） ： 面对新高考， A I 如何帮助孩子进行选科？ A I 可以做什么？ 二 、 A I 如何帮助家长和孩子进 行规划 在孩子的职业规划过程中， 家长扮演 着至关重要的角色 。孩子的兴趣和认

DeepSeek 的普及正在引发结构性变革： ①职业重构 ⚫ 新兴岗位：AI 训练师（年薪 50 万+）、智能流程设计师、数字资产管理员 ⚫ 技能升级：提示词工程师认证考试报考人数突破百万 ②教育革命 ⚫ 教学模式：教师转型为“AI 协奏者”，聚焦个性化辅导与创造力培养 ⚫ 考试改革：部分省份允许携带 AI 助手参加职业资格考试 ③经济形态 ⚫ 零边际成本创业： 在享受技术红利的同时需警惕风险： ①数字鸿沟 ⚫ 技术垄断：掌握提示词工程的人群收入差距扩大 3 倍 ⚫ 解决方案：政府推出“全民 AI 素养提升计划”，覆盖 5000 万弱势群体 ②职业替代 ⚫ 高危岗位：基础文案/客服/数据分析岗位替代率达 47% ⚫ 转型路径：建立“人机协作绩效评估体系”，重构岗位价值标准 ③认知依赖 ⚫ 思维退化：调查显示过度依赖 创新悖论：AI 辅助的专利申请量激增，但颠覆性创新占比下降 15% ⚫ 解决方案：推行“人机分工认证”，强制保留 30%创造性工作由人类完成 ②社会震荡 ⚫ 职业重构：47%基础岗位面临替代，但“AI 训练师”等新兴职业薪酬达传统岗位 3 倍 ⚫ 数字鸿沟：掌握提示词工程的人群收入差距扩大至 5.6 倍 ⚫ 平衡路径：政府推行“全民 AI 素养计划”，覆盖 5000 万弱势群体

第一届人工智能教育大会（2019） 02 对AI教育的思考：AI重塑就业岗位和组织结构  从职业角度来看，人工智能将带来三类影响 1. 替代少部分基础岗位 • 一些简单的重复性、模板化、“照本宣科式”的智力劳动可能会被替代，例如：基础客户服务、简单文秘、甚至一些翻译工作 2. 革新大部分岗位的职业技能 • 程序员、数据分析师、广告文案、内容编辑、医生、律师等  普遍借助AI辅助 原画、平面设计、商业摄影、短视频、广告、动画、电影等创意行业  基于大语言模型(大语言模型)和AI生成内容(AIGC)工具，工作流程已经发生根本性变革，实现效率和创意质量的双重提升 3. 创造新职业 • 提示词工程师、大模型数据工程师、大模型应用开发工程师、AI架构师等 • AIGC设计师、AI产品经理、AI游戏策划、AI安全专家、AI伦理与法规专家  从组织结构和工作流程角度来 AI赋能评价 • 基于生成式AI的多元评价系统 • 数据驱动决策  挑战和风险 1. 法律、隐私与信息安全 2. 伦理与学术诚信 3. 教育质量与学生发展 4. 教师角色与职业转型 5. 教育公平与数字鸿沟 6. 组织转型与系统适应  应对措施 1. 加强信息安全 • 建立安全分类框架，制定安全保护政策，进行安全培训 2. 警惕AI的幻觉和偏见

www.iresearch.com.cn AIGC+教育的时代瞩目-经济 全球资本开始布局早期创业项目，关注K12和职业培训领域 教育作为AIGC技术落地的典型场景之一，2023年间，全球AIGC+教育赛道共发生45笔投融资，其中半数项目来源于美国，且多集 中在K12教育及职业培训两个细分领域内。从项目成熟度来看，当前全球AIGC+教育投融资集中在早期阶段，全球资本普遍关注用 少量资金布局早期 资金额统计范围，艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 2023年全球AIGC+教育投融资情况 31.1% 24.4% 17.8% 13.3% 8.9% 2.2% 2.2% K12教育 职业培训 综合应用 语言学习 高等教育 素质教育 早幼教 细分领域 51.1% 11.1% 8.9% 4.4% 4.4% 4.4% 4.4% 11.1% 美国 印度 英国 中国 芬兰 提出用于教育目的的生成式人工智能监管，需要基于 以人为本的方法采取一系列步骤和政策措施，以确保 其道德、安全、公平和有意义的使用。 UNESCO 2023.09 区 域 国 家 《人工智能法案》草案 将用于包含教育和职业培训在内的8个领域的人工智 能系统归入高风险范围，并要求其必须在欧盟数据库 中注册、在整个生命周期都需被评估。此外，生成式 人工智能必须遵守透明度要求。 欧洲议会 2023.06 《人工智能与教与学的未来：见解与建议》

如下。 人工替代 决策自动化 流程自动化 沉浸式体验 个性化服务 智能客服、AI 视频面试、外呼机器人…… 人才画像、人才扫描、人岗匹配、离职预测、组织活力 度/健康度分析、舆情分析、职业发展轨迹及趋势分析...... OCR、RPA、简历解析、智能推荐…… VR，AR、虚拟形象、游戏化测评、战略沙盘模拟…… 千人千面的员工交互体验、个性化课程推荐、 员工学习地图…… 23 Learn）解决方案，使得人才发展更加民主。人才匹配解决 方案除了提供全公司范围的完整信息，还为员工推荐个性化的内部 职业发展机会，包括职位空缺、特殊项目和导师配对等。通过平台， 也打破信息孤岛，实现了招聘和晋升的透明度。匹配学习解决方案 为员工提供基于其职业目标的学习建议，鼓励员工探索他们当前工 作领域之外的成长机会和职业轨迹。鼓励员工在常规工作之余，利 用机会进行更高频地、碎片化地学习，促进知识共享和跨职能领域 关的业务结果联 系起来。这些业务结果被确定为每个运营连锁商店的客户数量、客 户满意度和员工满意度。确定直接影响这些业务结果的员工指标，如： 岗位匹配度、团队合作度、领导力、沟通能力、薪酬水平、职业发展 方向和客户关注度这些因素的得分被映射到相关业务结果上，并利用 算法进行分析。最终筛选出并可视化那些对业务结果影响最大的业 务驱动因素，将这些因素按照观察、维护、提升和聚焦等几个等级进

国内首例高校违法案例诞生，因未落实等保制度致学生信息泄露 2017 年 9 月 28 日，淮南市网络与信息安全信息通报中心接到国家网络与信息 安全信息通报中心通报：淮南职业技术学院系统存在高危漏洞，系统存储的 4000 余名学生身份信息已经造成泄露。经查，确认淮南职业技术学院招生信息管理系统 存在越权漏洞，后台登录密码弱口令，学院未落实网络安全管理制度，未建立网络 安全防护技术措施、网络日志留存少于六个月，未采取数据分类、重要数据备份和 2017 年 10 月 12 日 , 安徽省淮南市网警巡查执法官方微博发布通报称，关于淮 南职业技术学院未落实网络安全等级保护制度，导致 4000 余名学生身份信息泄露 一事，淮南市公安局网安支队依法对该学院处以立即整改和行政警告的处罚措施。 执法机构：淮南市公安局网安支队 处罚行为：淮南职业技术学院招生信息管理系统存在越权漏洞，后台登录密码弱口 令，未落实网络安全管理制度，未建立网络安全防护技术措施、网络日志留存少于

围一和范围二碳减排计划以及净零 目标，并为目标的达成制定短中期 和长期减碳措施及实施方案。 • 报告期内，铜箔业务公司开展环保 检查27次、开展环保应急演练5次。 社会与治理创新： • 设立安全、环保、消防、职业健康 “六零目标”，且目标均达成。 • 报告期内公司由安委会组织的安全 大检查共计76次，且未发现重大安 全隐患，各类隐患整改率为100%。 环境绩效： •报告期内，公司水循环利用率为 60.06%，三废排放合格率100%。 放量较“十四五”基数下降 18% ；绿色电力使用占总用 电量30%以上 ；三大制造场 地 获“绿色工厂”和“绿 色供应 链企业”… 零工亡;劳工合同签定率 100%;员工及承包商安全培 训覆盖率达到100%;全年员 工职业培训覆盖率达到100%; 无重大侵犯人权事件 上海证券交易所信息披露评 级B等级以上 ; 外部董事 （包含独立董事） 占比超 50% ; 独立董事占比超1/3 ; 股东会、董事会决议零否决 ESG最佳实践企业案例–中国水务 让每一位员工在工作中备受幸福、尊 重和认可。公司坚持发声，传播互助、平等、独立的社会价值观，与世界同呼吸、共命运，帮助更 多的人成就美好生活。2024年为止，公司无劳工权益违规事件，无安全事故，无职业病事件，员工 培训覆盖率100%，人均培训时长17.51小时，员工可持续发展相关培训场次8场。 ➢ 在公司治理方面，珀莱雅坚持依法经营，建立科学完善的合规管理体系，恪守高水平的经营准则。 公司围

不同行业单位样本数据分布 本报告中的行业划分为：电力、石油石化化工、通信、交通运 输、银行、保险、证券、高等院校、医院、中小学及职业教育、建 筑工程、钢铁冶金、烟草、投资机构、党政机关、事业单位、其他 行业等，其中样本量超过 100 份的行业依次为党政机关、医院、建 筑工程、中小学及职业教育、投资机构、交通运输，除烟草、证券、 保险三个行业外，其余行业样本量处于 20 份至 100 份之间。 (二) 化工及银行等资金 密集型与关键基础设施行业紧随其后，数值集中在 40%至 52%之间， 同样处于领先位置。相比之下，公共服务及基础教育领域的占比较 低，其中党政机关、事业单位、医院以及中小学及职业教育均不足 3%，显示出该指标在不同行业及机构类型间存在着巨大的两极分化 差异。 全国内部审计数智化转型发展研究报告（2025） 11 图 5 不同规模单位中，开展审计数智化转型的单位占比 全国内部审计数智化转型发展研究报告（2025） 74 险逻辑，而资深审计人员又难以掌握先进分析工具的问题，人才结 构出现明显断层。 在金融行业，银行、保险等行业的内部审计机构在薪酬待遇与 职业发展路径上，往往难以与互联网科技公司竞争；而在传统行业 与公共服务领域，如石油、采矿、高等院校、医院等，受行业特性、 地理位置或预算体制限制，对外部科技人才的吸引力本就偏弱，复 合型人才储备尤为薄弱。

通过参与实际数字化转型项目，让员工在实践中积累经验， 提升解决复杂问题的能力，同时通过项目复盘和总结，持 续优化人才培养方案。 激励机制与职业发展路径 04 建立完善的激励机制和职业发展路径，包括绩效考核、晋 升通道、薪酬福利等，激发员工的学习动力和职业成长潜 力。 扁平化管理结构 减少管理层级，优化决策流程，提升组织响应 速度和灵活性，确保在快速变化的市场环境中 能够迅速做出调整和应对。