联银通 + 神州新桥 n 智慧城市 ：东华智慧城市 + 东华云计算 + 东华发思特 + 东华网络 + 东华惠生 活 + 东华文旅 n 能源 ：中能博泰 + 威锐达（ 风电 ） n 医疗 ：东华医为 + 健康乐 + 万兴新锐（ DRGS ） + 瑞客数据（ 生物数据 ） n 企业服务 ：微掌文（ 企业微信服务商 ） + 东华厚盾 + 奇秦科技（ SAP 全球白金 唯一中国企业 ） n 统一电子凭证库 证照业务信息随时办理理查询 人社 住建 公安 教育 民政 卫计 国土 公共 涉及的服务类型 14 智慧全域旅游提供集景区分布、 实景直播、旅游线路、定位、 吃、住、娱、 医等生活配套于一体的全栈服务。 一部手机游云南 ( 省级 ) 15 服务城市 ，便捷居民 互利互通 ，健全保障 重视落地 ，操作性强 l 树立国家智慧城市“智慧服务”型标 准范本 l 以民生服务和医疗健康为突破的 国际影响力现代化智慧城市 惠政 长沙超级大脑 ( 市级 ) 惠民 惠医 16 全城通行一脸刷 城市服务一入口 医疗健康一张卡 公共交通一码行 城市治理一手拍 决策指挥一张图 协同工作一机办 数据共享一出口

24年设备更新工 作的预通知》，聚焦医疗装备更新、医疗环境改造与信息技术升级。 重点方向： ① 加快重点医院先进医疗设备更新：支持国家医学中心等主体更新先进医疗设备及核心部件。 ② 推进县域医共体设备更新：提升县级医院等设备的配置水平，支持适老化设施设备更新。 ③ 加快城市医院设备更新换代：鼓励城市二级医院更新康复护理等医疗设备。 ④ 支持公共卫生机构设备更新：更新疾控机构和血站的关键设备，提高保障能力和安全水平。 其次，新质服务呈现覆盖全生命周期的新模式。面对日益细分的服务场景，新质服务要求将技术与 场景相融合，更加精准地洞察客户的真实痛点，使新技术的落地更加有的放矢。不仅如此，在战略咨询 的引领下，新质服务还能做到“先医后药”，拥有从咨询到落地的完整能力，从而在项目全生命周期的 不同阶段为用户赋能。 最后，新质服务能帮助企业实现新价值。伴随产业转型加速，企业需要兼顾业务增长与绿色可持 续。通过创新的解决方案和优

需要的是市场开拓、搭建当地基础能力的人才，对人才的要求一般期望身兼多职，实现资源的 最大化使用；到了正式运营阶段，则需要各种专门业务领域的岗位。因此，与国内人才相比， 出海人才招聘对人才的专业能力、个人品质和价值观都具有更高的要求。 而不同的岗位类型，对于人才能力的要求也不同。从科锐国际服务企业出海的经验来看， 以下是当前制造业企业的热门岗位： 销售岗位是海外人才招聘占比最高的岗位，如图10所示，海外销售岗位月薪集中在1万-2 从以上数据及分析中，我们初步判断，制造业企业出海人才需求的实际特点与现有人 才结构之间确实存在一定的差距，这给制造业企业的出海人才管理带来一定难度。具体来 说：第一，出海人才结构多样化及本地化提升，符合企业文化价值观同时具备本地经验的 人才匹配难度大。第二，人才吸引保留困难。随着制造业企业当下对一些新兴市场国家的 开拓，如越南、墨西哥等地，优秀的候选人对于去一些相对艰苦地区工作的意愿度不高， 也加大了企业招聘的难度。 对性，无法有效地应对员工在出海过程中遇到的各 种挑战和问题。 专业培训机会不足 36 中国制造业出海人才白皮书 (2025) （2）海外员工薪酬和激励方式差异大 由于经济发展水平、法律和政策、文化和社会价值观的差异，不同国家地区的薪酬水平 有较大差异。如何设置合适的薪酬标准，兼顾留才与公平成为一大挑战。以矿业企业为例， Rio Tinto作为全球排名第一的矿业企业，人均薪酬高达50万人民币，而国内的矿业公司人均

/Content 数字化设施管理 数据共享平台 总结 系统优势 园区门户网站 智慧园区门户网站（ 1/2 ） 三维展示 ，提供了包括漫游浏览、地图查询等常用功能，通过简单的操作用户即可 直 观了解园区范围内的政府机构、医疗单位、企业单位、休闲场所等整体情况 智慧园区门户网站（ 2/2 ） 主体宣传，展现丌同时期的园区历叱风貌，通过时间的变化让公众更加直观的体会 到 园区历叱的变迁，

字化时代，当前企业的护城河。制造行业人力资源数字化的最终目标，也正是打破企业内部各环节的信息孤岛，实现数据的 流通、整合、分析，驱动业务决策，持续打造市场竞争力，而这也是所有制造企业面临的新挑战与新机遇。 洞察 观 点 三问智能制造人才管理： 缺什么、为什么缺、怎么办 来源：InfoQ专访利唐科技创始人兼CEO 朱德权 智能制造是制造业加速数字化变革的核心抓手。通过数字技术与先 进制造的深度融合，全面优化生产制造各环节，是企业实现降本增 这些“偏见”的存在，就使得制造业与互联网、金融等行 业相比，缺少了最基础的吸引力。与此同时，制造又是一 个非常重现场、重经验的行业，人才的培养周期相对较长， 在越来越趋于“短期主义”的价值观驱动下，很多人会被 劝退。并且，传统制造业平均薪资其实普遍还是偏低，这 也进一步导致人才流失严重，很容易就被其它行业“挖墙 脚”。 者不可偏废。“首先，政府不仅要营造鼓励智能制造转型 的政策 把改善提案、技术创新、质量对比、员工培训等元素都加 入到了内部数字化应用平台的绩效考核模块中，并通过与 HR 系统的关联，将考核结果与员工奖金做了直接挂钩。 在这个过程中，薪酬福利等方案的制定不再是拍脑袋的主 观决策，也不是普适的平均分配，而是可以基于数字化平 台进行模拟计算、快速验证和数据环比，然后找出最优解。 另外，针对人才升级，企业基于员工的可视化管理，还可 以精准找到有自我提升意愿的员工，以便及时为他们打开

项目：河南国家大学科技园 面积： 271.8 万㎡ 类型：国家级科创园 地点：郑州市 项目：华菱综合市场 面积： 300 多万㎡ 类型：商业贸易园区 地点：乌鲁木齐市 欢 迎 交 流 感 谢 观 看

• 养老保险方面，完成57,768人企业退休人员养老保 险待遇调整、6,727人年度计发参数调整改办以及 1,391人居民养老基础养老金调整。 • 医疗保险方面，全年医保政策覆盖132.37万人，医 保基金支出44.29亿元。 • 失业保险方面，全年发放失业保险金191,676人次， 支出4.19亿元，发放失业补助金 38,390人次，支 出 1,453.21万元。 • 工伤保险方面，全年支付工伤待遇4

础设施的韧性提出挑战。针对园区产业业态、可再生能源禀赋，制定综合能源体系，确保低 碳能源供应兼具可持续性、可靠性、可负担性。 生态保护修复 考虑园区内部及周边生态系统的联系性，在景观尺度上进行规划设计，改善生态系统或景 观结构和功能的完整性与连通性，提供健康的生物栖息地，并结合建筑空间（如屋顶、垂直 空间）进一步营造多样丰富的生境，带动生物多样性净增长。 韧性园区建设 综合考虑和评价园区气候变化、资源约束、基础设施脆弱性等长期慢性压力，以及极端天 科学精神图腾化营造：以新材料、新手法设计一系列配 套服务建筑，包含多个山水剧场、观景平台环廊、活力云 运动装置等一系列景观地标和配套设施，展示和光明科 学城产业发展相关的科学成果。 承载城市生活与公共活动 公园设计响应了当地科技人群和市民的需求，设计一系 列活力共生的公共空间体系，包括�km的特色观景跑 道，用于承办小型马拉松赛事；�个儿童科普乐园，融入 亲子社区生活；�座大型科普服务建筑承担各类大型活

系，但绿色低碳发展总体方略缺失、全面统筹不足仍是各园区普遍存在的问题，致使部 分园区出现目标不清、重点不明、路径不显、举措不实、信心不足等问题，迟滞了园区 绿色低碳发展。 建议江苏省各工业园区坚持系统观、动态观和效率观，构建“双碳”战略驱动下的 “能源—水—土地—环境”等多要素协同的工业园区绿色低碳发展战略总路径，按照“以 地定产、以产见碳、以碳优产”十二字方略，地—水—能—碳统筹，科学谋划园区绿色 低碳发展总方略和达峰路线图。

绿色全光网络专业委员会 19 19 光纤部分的 50G-PON 技术可提供更高的光纤接入带宽，可支持 50G 到房间。 XGS-PON 已在全球范围海量部署，支持 10G 到房间，但业务的发展（如医 疗阅片/XR 等业务）对带宽提出了更高的诉求。国际电信联盟于 2021 年制定并发 布了 50G-PON 标准，成为下一代光接入主流技术。50G-PON 继续沿用点到多点 架构和时分复用技术，50G-PON