招标、智能化工程施工、 智能化工程量核算的要求，选用的设备、材料、线缆应符合国家质量标准的规定。 3.7 新建建筑的智慧运维建设应与智能化系统工程同步规划、设计、施工、验收、交付和运 营，做到低碳节能、数据交付、功能完善、技术先进、安全舒适、管理高效和经济合理的要 求。 3.8 同等条件下，智慧运维所涉及的软件及硬件系统（或平台）优先选用国产品牌。 第 4 页 4 智慧运维应用准备 求。 6.1.3.20 消防设施物联网系统应对物联监测的点位异常状态进行及时报警,并应立即上报。 6.1.3.21 爆炸性、腐蚀性等特殊环境应用的消防设施物联网传感器、手持终端等组件和设备 应选用满足国家防爆、耐腐蚀检测规定的组件和设备。 6.1.3. 22 物联巡查应对消防设施的属性、位置、状态和人员活动记录。 6.1.3.23 消防泵信息监测装置、消防风机信息监测装置对事件的记录应至少保存 2.2 的 规定；系统在正常工作条件下，监视图像质量不应低于 4 级，回放图像质量不应 低于 3 级； 表 6.2.2.2 五级损伤制评定图像等级 4. 系统的制式宜与通用的电视制式一致；所选用的设备、部件在连接端口应保持物理 特性一致、输入输出信号特性一致。 5. 根据系统的规模、业态管理要求，设置安防监控(分)中心。 6. 系统宜与入侵报警系统、出入口控制系统、火灾自动报警系统联动。

市政公用、工业设施、能源项目等）中，使用塔式起重机进行物料和构件吊装作业的活动。 4.4 选型 4.4.1 在选用塔式起重机智能化系统时，应充分遵循本指南，根据自身项目情况、特点和需 求，应经过需求分析、市场调研、性能评价和综合决策等环节进行选用，所选设备的性能应 符合且不低于本章节 4.2 性能要求中的内容要求。可选用具有更高性能和性价比的装备，以 更好的提升项目安全性和智能化施工水平。 4.4.2 选 适用场景：使用施工升降机的新建、改建和扩建房屋建筑、市政基础设施工程。 5.4 选型 5.4.1 在选用智能施工升降机时，应充分遵循本指南，根据自身项目情况、特点和需求，应 经过需求分析、市场调研、性能评价和综合决策等环节进行选用，所选设备的性能应符合且 不低于本章节 4.2.性能要求中的内容要求。建议选用具有更高性能和性价比的装备，以更 好的提升项目安全性和智能化施工水平。 5.4.2 选择 强框，应与架体主要受力杆件可靠 连接。 6.2.6 脚手板 脚手板应采用钢或铝合金等金属材料制作，并应符合下列规定: 1) 金属脚手板的板面挠曲不应>10mm，且不得有裂纹开焊:材料选用钢材时使用前应做防 锈处理，宜优先采用镀锌处理； 2) 滑花纹钢板脚手板的面板厚度不应<2mm； 3) 手板表面应设置防滑纹路，防滑花纹高度≥2mm，间距≤50mm； 4) 台之

互联网边界防火墙设备选用天融信，入侵防御系统设备选用启明星辰，两者 非同一品牌设备；互联网边界防火墙设备选用天融信，web 应用防火墙设备选用 绿盟，两者非同一品牌设备；互联网边界防火墙设备选用天融信，流量回溯取证 重放系统设备选用奇安信，两者非同一品牌设备。 工业互联网安全解决方案案例汇编（2024） 83 入侵防御系统设备选用启明星辰，web 应用防火墙设备选用绿盟，两者非同 一 一品牌设备；入侵防御系统设备选用启明星辰，流量回溯取证重放系统设备选用 奇安信，两者非同一品牌设备。 web 应用防火墙设备选用绿盟，流量回溯取证重放系统设备选用奇安信，两 者非同一品牌设备。 （2）一体化平台边缘环境网络安全防护设备异构 使用产品边缘云边界防火墙设备（天融信）与 web 应用防火墙设备（绿盟） 非同一品牌设备，以实现真正的异构性，增强系统的安全性和抗攻击能力。 品牌异

环工艺实现各类能源和材料回收再利用，从而提高能源利用管理水平，在提效的同时 实现降碳。 - 挑战：节能设备性价比，工艺和管理优化的周期长、难度高，以及循环利用系统建 设。 ▪ 节能设备性价比：节能设备的选用上，需要在满足相关法律法规的同时，从整个生 命周期考虑建设和运营成本。 ▪ 工艺和管理优化周期长、难度高：对于生产制造型园区，相关工艺流程的更新需要 考虑实际技术发展和经济性，通常受到技术，成本和时间的制约。管理体系的优化 园区的 运营方才可能逐步完成既定的减碳目标，早日实现智能低碳的园区建设任务。 - 新能源/分布式能源：新能源和分布式能源的选用和建设也是综合能源管理中的重要组 成部分。从成熟的风光等设备和系统，到正在高速发展的储能、电驱动汽车，以及氢 能源等各类新型能，选用适当的设备和技术路线，可以帮助园区进一步实现减碳目 标。 - 微电网管理平台：融合了分布式能源和储能的微电网管理方案，使得主网供电和自供

万人；高档数控机床和机器人产业人才缺口将达 450 万人；新材料产业人才缺口将达 400 万人。 招聘是人才的源头，因此制造企业不仅要提升招聘的深度与广度，还要创建有利于人才生长的内部土壤，这就对人力资源管 理的“选用育留”提出了更高要求。 基于人力资源数字化系统，一键登录所有招聘网站，自动筛选简历，将招聘过程线上化、透明化，自动跟踪整个招聘过程等， 能极大提升招聘效率。入职后，通过线上培训，企业也能够更快更好地促进员工的成长。 响我国制造业的自主开发能力。聚和新材能在短短数年，突破创新桎梏，取 得这样的成就，其以人为本的用人理念、先进的管理方式，并通过人力资源数字化将管理方式落地，则功不可没。 记录员工全生命周期，为“选用育留”提供保障 i 人事组织模块 i 人事员工模块 产品属于高精尖领域，以研发驱动，拥有现代生产车间，作为现代制造企业，在人力资源的管理上，聚和新材也与传统制造 企业有很大不同。 首先，在员 关注与管理重点。 目前，聚和新材使用了昇鹏人效云的组织、考勤、薪资、招聘、电子签模块，毫无疑问，这些模块提升了 HR 的日常工作效率， 优化了管理流程。但从关注员工的角度来说，组织人事对他们在人才的“选用育留”方面帮助甚大。在他们看来，招聘到合 适的人，只是人才管理的第一步，重要的是如何用、育、留。 举个简单例子，某员工以研发人员身份入职，但入职后发现，研发岗位并不适合他。面对这样的情况，很多企业会将其解雇，

清洗、缺失值处理、数据归一化以及特征工程。特征工程是提取重 要特征的过程，会直接影响模型的效果。创建一个合理的特征集合 对于模型的成功至关重要。 模型选择是开发过程中的另一关键环节。根据具体问题性质， 可以选用不同的算法。常用的算法包括但不限于：  回归分析  决策树  随机森林  支持向量机(SVM)  神经网络 在选择模型时，必须考虑模型的可解释性、准确性和计算复杂 度。通常， 项目的核心，旨在通过大 规模预训练模型增强工厂的智能决策和自动化能力。AI 大模型的能 力不仅来源于其庞大的参数量，还在于其在海量数据上进行的深度 学习，从而实现对复杂模式的有效捕捉和处理。 在实现过程中，选用的 AI 大模型主要包含但不限于自然语言 处理（NLP）模型及计算机视觉（CV）模型。这些模型能够在工厂 操作、维护及管理等领域提供强大的智能支持。例如，通过 NLP 技术，系统可以实现对操作员指令的理解、智能故障诊断和基于文 其次，对于算法模型的可靠性与稳定性，将选用经过广泛验证 的模型，并进行充分的参数调优与训练。在模型上线之前，开展多 次的仿真和实地测试，以确保模型在各种场景下的表现均符合预 期。此外，应建立模型监控系统，实时跟踪模型的运行状态，并制 定应急预案，以便在模型失效时能够迅速恢复服务。 在硬件设施的兼容性方面，我们将与主要的硬件供应商紧密合 作，确保所选用的硬件平台能够与我们的软件系统无缝对接。在项

业务系统管理，打造精益自动化企业。 七、选型与投资： 成功的选型是项目迈向成功的第一步。我们应该把信息化投入看成投资，而不是消费。 选择软件厂家其实就是选择长期的合作伙伴，顺腾公司的发展现状和目标规划决定了我们 要选用什么样的厂商及系统。 信息化选型过程一般要经过招标、面谈、业务需求调研、产品功能演示、典型客户参 观、实施服务陈述、商务谈判等环节，重点考察其四个方面：公司（背景和实力）、产品 （软件）、顾问（

子支付中身份识别等都是常见的推 理场景。通常来说我们采用“云端训练，端侧推理”模式，即将数据传到云侧进行训练模 型，训练好的模型随后下放到端侧，端侧利用训练好的模型直接进行推理。 在推理芯片的选用方面，相较于训练更多关注模型大小而言，推理更依赖于任务本质，以 此决定所需芯片种类。当需要大量内容/图像 AI 生成式时，需要 GPU 进行推理计算（如英 伟达主流的 T4 芯片）；而对于较简单的推理过程（语音识别等），CPU

宗 教 民 族 语 言 文化水土不服 出海成本高 法务合规问题 公司设立成本 移居成本 全职员工成本 灵活用工成本 用 工 员工管理 薪酬合规 解雇流程 品牌形象弱势 人才选用低效 + 培训成本 专业培训机会不足 人才培训 海内外薪酬差异 员工激励文化差异 薪酬和激励 + 缺乏职业发展路径设计 + 人才管理数字化推行难度大 + 20 中国制造业出海人才白皮书 运行、能够灵活适应当地商业文 化的团队是实现成功的关键因素。但在当前情形下，许多出海企业人才吸引与获取整体效率不 尽人意，呈现投入高，成效低的现状。这种状况主要根源于以下几个方面： （2）人才选用低效，市场理解浅薄 在跨国经营的复杂环境中，中国企业招聘策略不适应当地市场，人才标准不匹配用工需 求。追根溯源，首先是对当地人才市场的认识不清晰。出海企业信息获取渠道有限，缺乏本土 的市场经验

3、优化生产流程。通过优化生产流程，降低能源消耗，例如生 产排程、人员调配、设备运行及停机调度等方面进行优化。 4、采用可再生能源。如太阳能、风能、水能等经济可行的可再 生能源，以减少传统非可再生能源的使用，并对所选用的可再生能 源进行节能和效率优化。 5、提升员工节能意识。加强员工培训和教育，传达节能理念， 促进员工节约能源，鼓励员工在工作中参与节能活动。 数据中心将优化后的数据传输给能碳系统能耗优化模块，该模