缺乏园区层面的碳排放统计核 算范围界定、标准和清单编制指 导，基础能源碳排放计量能力薄 弱。 1 1 郭阳，吕一铮，严坤等.《中国工业园区低碳发展路径研究》[J].中国环境管理,2021,13 (1):49-58. “双碳”政策转变下工业园区面临的问题和不确定性主要有如下几个方面: 03 对于不同地域、不同发展程度的园区而言，一套行之有效且操作便捷的碳数据 采集、核算及上报体系将推动不 态更新机制，以 适应可能发生变化的涵盖范围和目标。 3.园区碳数据管理制度设计 2 2 郭阳，吕一铮，严坤等.《中国工业园区低碳发展路径研究》[J].中国环境管理,2021,13 (1):49-58. 19 图3-1 园区碳数据管理工作机制 # 工 作 规 划 # 工 业 园 区 碳 数 据 管 理 省政府 工业园区 碳排放/信息项 工业园区与企业 范围和目标确定 能力建设

采用何种合作方式，同时要考虑采用自发自用后的余电上网 还是用于其他用途。这些具体问题较适合具体园区的案例分 析，有待未来在后续研究中重点考察。 48 | WRI.ORG.CN 中国海外园区可再生能源开发技术潜力评估 | 49 附件 附件 1 本研究涉及的159个海外园区基本情况 附表 1 | 159个海外园区基本情况 序号 境外经贸合作区名称 园区分析等级 园区所属类别 1 中匈宝思德经贸合作区 Tier1 46 巴基斯坦海尔-鲁巴经济区 Tier2 加工制造型园区 47 47 捷克（浙江）经贸合作区 Tier2 多元综合型园区 48 48 斐济-中国渔业综合产业园 Tier2 农业开发型园区 49 49 中柬国际农业合作示范园区 Tier2 农业开发型园区 50 50 华新（柬埔寨）建材产业园 Tier2 资源利用型园区 51 51 华立柬埔寨农业园 Tier2 农业开发型园区 52 52 Karel Vh/Unsplash; Pg. 39, 宋婧; Pg. 42, Serhat Beyazkaya/Unsplash; Pg. 46, Nuno Marques/Unsplash; Pg. 49, sd.china.com; Pg. 50, Jackson Jost/Unsplash. Copyright 2024 World Resources Institute. 版权所有。本产品由创用（Creative

...................................................................................................49 第二节 中国智慧园区解决方案商核心能力分析比较................................................................50 1.头部厂商智慧园区解决方案分析 图表41：2022年中国智慧园区相关企业专利授权情况 来源：天眼查，智次方研究院整理 随着智慧园区向专业业务场景渗透、后期运营维护重要程度日益凸显，行业知 识、人才团队、合作生态、运营服务等要素的重要性，预计将会有所提升。 49 （5）主打综合方案 面向不同类型的园区，解决方案各有侧重。从典型智慧园区看，工业互联网平台 是工业园区数字化转型的重要建设内容，能有效提升工业智能制造和智能服务水平； 化工园区着重将环保和 创新；提升数据实时智能，园区数据中心和中台进行统一对接，实现数据标准统一与 高效互通，通过数据智能驱动实时战略决策；实现能力弹性扩充，有效满足园区多业 态的发展模式，灵活快速响应业务变化，数字平台的能力可按需扩充。 图表49：阿里云智慧园区方案架构 来源：阿里云 腾讯云以“提升入驻企业客户对园区的粘性，实现园区可持续运营的生态体系” 56 为智慧园区服务目标，通过建立园区数字化平台承接上层N类应用，各应用服务之间可

随着出海的深入，海外人才的雇佣模式也更加多样化，呈现出以全职雇佣为主，灵活用 工模式相结合的特点。如图5所示，全职员工数量占比最高的地区是欧洲，比例为39%。灵活 用工占比最高的地区是东南亚，占比高达49%，排在第二位的欧洲地区为15%。全职员工和 灵活用工数量平均后，东南亚以31.5%的占比成为中国制造业海外人才数量最多的地区，接 着是欧洲27%、北美12%、东亚8%、南亚7.5%。中东和大洋洲占比较低，为1 拥有先进的技术和管理经验，一些高端人才可以采取项目式的雇佣，有助于中国制造业提升 技术水平和管理能力。 3 海外雇佣模式多样化，灵活用工比重加大 东南亚 13% 东南亚 31.5% 东南亚 49% 非洲 3% 非洲 3.5% 非洲 4% 拉美 5% 拉美 6% 拉美 7% 南亚 9% 南亚 7.5% 北美 16% 北美 12% 北美 8% 中东 1% 中东 1.5% 薪酬核算及个税 招 聘 培 训 合规性成本 职位空缺数量 当前劳动力 供给情况 劳动力竞争水平 失业率 社区安全性 劳动生产率 知识、技能和素质 教育水平 教育机构与劳动力 市场的契合度 语言能力 49 中国制造业出海人才白皮书 (2025) 在全球化的人才市场中，企业要想成功招聘到合适的人才，必须深入了解目标市场的需求 和特点，制定有针对性的招聘策略。同时，企业还需要展现出自己的诚意和决心，让人才感受

........................... 48 “全电”和“全气”方案的比较 ............................................... 49 展示案例：德国Esslingen西区和Shamrockpark ........... 50 5.3 储电和储热技术的作用 ................................ 这意味着氢气可以在能源丰富的地区生产，并运输到使 用地点。 与“全电”园区相比，热力部门的发电结构更加异质 化。热电联产（热电联产或燃料电池）或燃气锅炉可以 图11： “全气”方案下的园区能源系统配置 49 用来满足热能需求。所有技术都使用绿色氢气作为能 源。利用电解产生的余热废热也可以是一个重要的选 择。在这种园区配置中，由于效率（见下面的例子）和 相关的制热成本比“全电”园区高，所以储热的使用较 排放。“全气”方案下热电联产配置的二氧化碳排放量 最低（减排75%）。然而需要考虑的是，绿色氢气需要 用可再生能源生产并进口到该园区，而这需要大量的氢 气运输、分配和储存相关的基础设施。“全电”方案实 现了49%的碳减排，该方案中排放的主要来源同样是电 力的进口。 “全气”和“全电”方案的净现值都处于同一范围内（ 偏差<3%）。较低的运营成本以及园区供热网络在15年 的观察期后仍可以使用的剩余价值也是这两个方案经

食品、包裝及其他行業。 44 香港製造業發展研究報告 受訪企業中，只有 19%於香港進行製造，餘下 81%的生產線則位處境外。另外，僅僅過半（51%） 受訪企業有從事研發業務，餘下 49%則無。從此可見，大多數企業選擇在境外設立生產線。僅有少數 企業在香港進行製造，顯示本地製造業在吸引香港企業在本地設立生產線，需要更多支持和政策引導。 調查結果分析 1. 高附加值總部職能於香港尚有發展空間 的 報 告 《 2021 Global Digital Transformation Survey》，全球約 70%的製造企業已經開始實施數碼化轉型，並計劃在未來幾年內 加大投資。 49 香港製造業發展研究報告 2. 落實綠色製造 對港資企業來説，綠色製造將成為其供應鏈不可或缺的元素。隨著環保意識的增強，綠色製造已成消 費者和各地政府的重要考量。再者，綠色製造亦 貴公司在所有辦公室總共有多少名全職員工（包括所有不同職能的員工及世界各地的員工）？請 選擇最適合的一個的答案。［單選］ 1 – 5 人 1 6 – 9 人 2 10 - 19 人 3 20 - 49 人 4 50 - 99 人 5 100 - 199 人 6 66 香港製造業發展研究報告 200 - 499 人 7 500 人或以上 8 3. 現時

ONU 的数据配置统一由 OLT 设备进 行管理，OLT 完成 ONU 设备配置数据的保存和下发，F5G-A 绿色万兆全光园区 中国电子节能技术协会 绿色全光网络专业委员会 49 49 支持 ONU 的即插即用和即换即通的功能。 OLT 设备实现了对 ONU 设备的集中管理，OLT 设备或者网络管理设备上都 可支持整个网络数据的快速收集和处理，可在网络管理设备上支持对整个网络的

请务必仔细阅读正文之后的各项信息披露与声明 第20页 共25页 简单金融 成就梦想 营收占比 72% 66% 57% 53% 49% 47% 毛利占比 78% 73% 71% 68% 65% 63% 自动化仪表 营业收入 516 345 621 932 1305 1762 YOY 44%

严重超标企业数量（家） 第二季度 第三季度 第四季度 涉水企业 涉气企业 污水处理厂 2016 21% 22% 32% 25% 55% 78% 59% 60% 59% 54% 49% 63% 2017 2018 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 第一季度

着试制导入周期长、量产爬坡成本高的挑 战，严重影响了产品上市周期和业务目标的 达成。造成问题的原因包括研发和制造数 据不同源，需要实现BOM、产品模型等数 据的手工转换，效率较低且容易出错；缺乏 早期DFM问题验证手段，大约49%的问题 在试制过程当中发现；缺乏从制造到设计 的闭环反馈和持续改进流程。 埃森哲帮助该企业导入了综合的解决 方案，包括：优化DFx流程，促进跨职能的 DFx需求管理和追溯验证；建立统一产品