工业设计在石油行业的信创共研与实践 C O N T E N T S 目录 1 2 3 4 制裁之下，国产CAD的突围之路 中望软件CAD国产替代方案 典型用户案例 关于中望 创人才培养服务体系 制裁之下，国产CAD的突围之路 中望软件因势而生 可 信 赖 的 A l l - i n - O n e C A x 解 决 方 案 提 供 商 制裁之下，国产CAD的突围之路 中望CAD工程师（建筑/机械方向） 官方认证 贴合人才标准 工信部信息技术应用创新 工业软件人才标准 体系化课程 信创政策知识、国产工业软件基础知识 国内外CAD异同、特色功能 掌握岗位(工程制图)实践技能、理论、实操 政策扶持 国资委和教育部密切协同，选拔一批推进安 可工作的技术技能人才 国有企业要结合实际将高技能人才培养规划 的制定和实施情况纳入考核评价体系 教学资源 课程资源、专业师资队伍 研发级培训服务 中望建筑/机械CAD工程师技能培训系统 信创人才培养 解决方案 中望信创人才培养解决方案 依托先进的CAx技术，持续服务中国特色的国产工业软件人才培养与输出 信创证书隶属工信部人才交流中心信创领域 人才培养计划 学员信息纳入“工业和信息化技术技能人才 库”，官网查询 www.miiteec.org.cn 提升行业竞争力、职业发展晋升空间、拓宽

159 个国家。结果显示，中国与美国仍延续着“双极”格局，但中 国首次在总指数上超越美国，跃居全球首位。两国在关键维度上各具优势：中国凭借扎实的基础设施建 设在数字基础方面领先，美国则依托高质量的科研人才在数字能力方面保持竞争力；在数字应用层面， 中国强于产业数字化与政务数字化，美国则在健康与教育领域表现突出。数字规制体系在今年迎来进一 步完善，新增了人工智能治理指标。当前，各国在数据本地化要求上呈现分化趋势，人工智能立法整体 障其持续运行，呈现出一种多向嵌套、动态演化的系 统性共构关系。目前我国人工智能产业发展还面临一些堵点：算力供给紧张、部分算力未能有效利用、 算法模型“知其然不知其所以然”、底层架构“受制于人”、人才缺口较大。这些问题的解决有待立足 数字生态与人工智能产业发展。未来我国人工智能产业的发展需要遵循“四个有必要”。 一是有必要进一步筑牢数字基础，立足禀赋条件统筹布局算力基础设施。截至 2024 年底，我国已建 所内地高校进入全球人工智能专业排名前 50 名。未来建议以“AI for Science”为导向，鼓励有条件的高校新设、优化调整人工智能学院（研究院），培养“既懂人工智能又 懂专业领域”的复合型人才。持续用力推进关键核心技术攻关。依托国家实验室等战略科技力量和“焕 新社区”等开源创新平台，聚焦人工智能领域推进有组织科研，构建以科技领军企业为核心的人工智能 创新体系，对基础架构、核心算法、智

交织，正在为全球量子 计算格局写下新的注脚。 美国凭借其深厚的芯片技术积淀与算法创新能力，构建了量子计算领 域的"技术护城河"。从IBM的量子体积突破到谷歌的纠错算法迭代，美国企 业依托顶尖人才池、资本聚合效应和开放的创新生态，持续巩固硬件与软 件的双重优势。然而，技术壁垒并非不可逾越的高墙。中国以举国体制为 支撑，在量子网络、超导、离子阱技术等领域实现差异化突围，未来更可 以以庞大 科研、生命科学等多个重点行业的潜在变革性应用，为行业赋能提 供战略参考。 05 地区与政策差异化分析：本研究从全球视角出发，开展了区域比较 分析，重点评估全球各主要科技国家和地区在量子科技领域的政策 扶持、创新生态、人才集聚及技术商业化等能力。基于差异化定位， 揭示了区域之间的竞争优势与互补性，为全球量子科技协同发展提 供洞见支持。 本研究报告基于系统化、科学化和多元化的研究方法论，通过深度数据挖掘、专家洞见提炼、产业 激励政策并配备了对应的资金。同时，高校与科研院所积极响应，开展量子计算研 发以及量子相关人才培养。 此外，也应留意到，美国Atom Computing、芬兰IQM和法国Pasqal等企业未能 按计划在2024年发布新一代产品。可见量子计算机研发仍面临技术挑战，需要持续 的政策支持、长期资本投入、高端人才储备以及跨国技术协作。 中游整机不断迭代 02 第一章 2024产业发展概览 14

下，企业正快速重塑其供应链，以适应不断升级的紧张局势与新出现的合作关系。随着碳中 和中期目标的逼近，那些承诺于2050年（或更早）实现净零排放的企业，正致力于推动可再 生能源与低碳技术的规模化应用。与此同时，如何在人才、技术和可持续发展方面采取有效 的管理措施，以提升运营效率，依然是企业面临的持续挑战。 新时代领导力将是企业把握新兴机遇（不论这些机遇是否可预见）并培育韧性的关键所在 举例而言，欲在当前这复杂多变 相近比例的人也曾基于这些原 则，拒绝过雇主的聘用。1 预计到2030年，Z世代的总体消费能力将飙升至12万亿美元，届 时他们将成为矿产和金属产品消费的主力军。 2 企业若致力于吸引新生代未来技能型人才、赢得Z世代消费市场，并在经济、社会与环境 的变迁中持续繁荣，可能需要经历一场变革，而这或许会催生出一种全新的领导模式。 矿业及金属行业的高效领导者应具备哪些特质？ 如趋势2所探讨，全球经济和政 信心以包容和尊重不同群体观点的方式领导一支文化多元的员工队伍。 与传统的外派模式相比，过去几年企业更加重视聘用和培养本地领导人才，这一点已经发 生了重大转变。例如，2023 年，巴里克黄金公司 97% 的员工和 77% 的现场高级管理人员都 是东道国公民。3 在许多情况下，随着公司培养本地人才，外籍人士可能会发挥强有力的 指导和发展作用，而在这种情况下，文化能力可能是关键。 在过去十年中，原住民和第一

（四）完善碳金融法律法规体系，护航碳市场发展​ ......................................................37 （五）加强碳金融领域能力建设，夯实人才基础​ ..........................................................37 致 谢.............................. 性，促使员工主动提升自身在碳金融领域的专业素养。配置专项资金，为碳金融 碳市场与碳金融发展报告 30 业务的拓展、人才培养、技术研发等提供坚实的资金后盾。组建专业团队并设置 专岗专职，要求金融机构精准选拔和培养具备碳金融专业知识与技能的人才，确 保每个关键岗位都由专业人士把控，从而打造一支高度专业化的人才队伍，为金 融机构深入开展碳金融业务奠定坚实基础。 众多金融机构积极响应政策号召，在碳金融专业团队建设方面已取得了阶段 法律等多领域的专业人才。团队成员中，具有金融专业背景的人员能够精准把握 金融市场动态与产品设计原理，为碳金融产品的创新与定价提供专业支撑；环境 科学专业人才则凭借其对气候变化、碳排放机制等方面的深入了解，为项目的环 境风险评估、碳减排效果测算等提供专业意见；法律专业人才负责把控业务开展 过程中的合规风险，确保所有业务操作符合国内外相关法律法规及政策要求。通 过跨领域人才的协同合作，该团队

企业等培育力度，创造更多高质量岗位。实施“人工智能+”行动，增强新兴技术创造就业效 应。 （二）推动消费新热点转化为就业新渠道。健全绿色消费激励机制，发展新能源、循 环利用、节能环保、节水减污等产业，扩大绿色低碳复合型人才需求。加快文旅与科技及 相关产业融合，培育文化创意、电竞娱乐、冰雪经济、演艺、赛事等业态，结合落实过境 免签政策支持开展国际旅游服务，扩大文旅就业机会。布局培育便民生活圈、商品集散中 心、骨干 加强护士队伍建设，吸纳各类卫生健康人才。增加普惠托育服务，支持社会力量参与多种 模式托育服务，更多吸纳就业。促进家政服务业提质扩容，加快修订相关职业标准，加强 品牌培育，实施巾帼家政数字化服务项目，扩大家政服务从业规模。加强康养托育领域人 力资源服务，推动相关生活性服务业高质量发展。发展重度残疾人托养照护服务，推进精 神障碍社区康复服务，加强康复、心理治疗等专业人才队伍建设。结合房地产开发竣工进 分行业领域制定培训计划，加大培训资金投入、设施建设、企业参与等支持力度，研究支 持企业建设技能实训设施，大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式， 提高培训层次，培养更多发展所需人才。指导相关领域行业企业实施“新八级工”制度，构建 凸显技能价值导向的薪酬分配体系，提高相关领域行业技能劳动者获得感。 （六）切实保障劳动者合法权益。指导企业依法合规用工，构建和谐劳动关系。合理

（二）积极推动碳足迹规则标准国际衔接 ………………… （三）充分发挥各类平台沟通协调作用 …………………… 五、 产品碳足迹能力建设持续加强 ……………………………… （一）加强人才培养，确保“有才可用”…………………… （二）健全计量体系，确保“准确测量”…………………… （三）提升质量水平，确保碳足迹数据“安全可靠”……… 展 望 ……………………………………………………………… 信息披露等产品碳足迹工作全流程以及基础能源、原材料、中间 品、制成品等全链条产品，从财政金融、贸易产业、应用场景、 政策协同等全方位、多角度为碳足迹工作开展提供支持，并提出 为碳足迹工作提供人才培养、数据质量管控、计量支撑等多层次、 多领域保障服务，体现了对碳足迹工作各环节的“全覆盖”。 产品碳足迹管理体系建设进展报告（2025） 6 二是统筹多主体参与。碳足迹工作涉及多个行业、多种产品、 碳足迹数据库以及相关认证等情况进行详细交流，为衔接互认奠定基础。 产品碳足迹管理体系建设进展报告（2025） 21 围绕人才、数据质量、安全等方面，各部门积极推进相关工作，不断提升 产品碳足迹管理体系建设工作能力。 （一）加强人才培养，确保“有才可用” 加强“双碳”领域相关专业设置。围绕碳足迹相关产业设置相关专业、布 局人才培养。持续完善碳足迹相关专业布局，加强教学基础要素建设，择优遴 选 46 门碳足迹相关课程确

（四）资金保障......................................................................................40 （五）人才保障......................................................................................41 为贯彻落实《关于加快煤矿智能化发展的指导意见》（发改 能化示范煤矿，形成可复制、可推广的建设模式和经验，发挥智 1 能化示范煤矿的带动作用。 ——系统规划，全面推进。加强煤矿智能化顶层设计，科学 制定实施煤矿智能化建设与升级改造方案，加大煤矿智能化技术 资金投入、人才投入和政策支持力度，提升煤矿智能化技术装备 的成熟度与可靠性，全面提升煤矿智能化水平。 ——以人为本，安全高效。坚持把煤矿减人、增安、提效和 提高职工的幸福感与获得感作为智能化煤矿建设的根本目标，通 设立相关市场化基金，形成支持煤矿智能化发展的投入长效机制。 （五）人才保障 培育壮大煤矿智能化人才队伍，鼓励高校和煤炭企业合作创 新人才培养模式，拓展产—学—研—用人才路线，共建示范性实 习实践基地，培养煤矿智能化相关专业高技能人才。加大煤矿智 45 能化培训力度，开展在职人员智能化和信息化培训，建立健全煤 矿智能化相关技术人员职业发展通道，优化知识型、技能型、管 理型人才发展体系。 46

我国煤矿智能化发展面临的问题与挑战 近些年我国煤矿智能化建设取得了明显成效，但综合来看，煤矿 智能化发展尚处于初级阶段，仍然存在思想观念不统一、规范标准不 健全、关键技术装备不足、常态化运行有待提升、人才保障严重不足 等问题，同时煤炭开发布局进一步西移、开采条件进一步复杂化、人 工智能迅猛发展、双碳目标加速推进等新形势新任务，对煤炭行业智 能化发展提出了更高的要求。 （一）问题 1.煤 得突破。 7.煤矿智能化专业技术人才短缺。高技能人才和复合型人才短板 凸显，从业人员知识结构难以适应煤矿智能化建设要求；煤矿现场工 作条件艰苦、对高素质复合型人才的吸引力差，存在招工难、留人难、 成长难等问题；智能开采专业性较强，人才培养难度大，如具有采矿 工程专业知识的技术人员，对数字化、信息化、智能化相关知识了解 甚少，对数字化、信息化等了解较深入的人才不了解煤矿井下业务， 新一代信 新一代信息技术难以高效赋能煤矿智能化建设；现有技术、管理人员 的整体素质、培养模式、岗位设置、晋升通道、薪酬考核等与煤矿智 能化发展不匹配，亟待构建煤矿智能化人才培养体系。 （二）挑战 1.双碳目标与煤炭价格波动影响煤矿智能化建设的积极性。双碳 目标对煤炭智能绿色开采与清洁高效利用提出了更高要求，煤炭市场 需求下降、开采利用成本增大，影响煤炭企业智能化建设的资金投入； 煤炭市场价格持续波

科研、生命科学等多个重点行业的潜在变革性应用，为行业赋能提 供战略参考。 05 地区与政策差异化分析：本研究从全球视角出发，开展了区域比较 分析，重点评估全球各主要科技国家和地区在量子科技领域的政策 扶持、创新生态、人才集聚及技术商业化等能力。基于差异化定位， 揭示了区域之间的竞争优势与互补性，为全球量子科技协同发展提 供洞见支持。 本研究报告基于系统化、科学化和多元化的研究方法论，通过深度数据挖掘、专家洞见提炼、产业 资本能够 便捷地进入量子领域。北美量子企业拥有多元化的融资渠道，既可以通过出让股权 获取发展资金，也能通过发行债券进行债务融资，同时还能申请政府资助。多种资 金来源保障了企业在研发、设备购置、人才招募等方面的资金需求，助力企业快速 成长。 另一方面，北美拥有全球最活跃的量子创新生态系统，使得北美在国防、金融、 医疗、制药、人工智能等众多领域对量子计算、安全、传感这类新兴技术有着更为 技研发，来确保其在市场上的竞争力。这些因素令其能够在2024至2035年保持较大 的产业份额。 第二章 北美量子科技产业发展概况 产业规模：规模领先，增长稳健 04 北美是目前全球量子科技产业最活跃的地区之一，在政策、投融资、人才、生 态等多个方面位居全球前列。 上游供应方面，北美地区本土供应商数量众多，但存在一定“偏科”现象，在 全球低温领域（美国拥有如Form Factor、Maybell Quantum等企业）中的竞争力弱