收发文管理 √ 23 人员管理 实名制管理 √ 24 考勤管理 √ 25 职业健康管理 √ 26 门禁管理 √ 27 人员定位管理 √ 28 安全技术交底管理 √ 29 教育培训管理 √ 30 薪资管理 √ 31 设备管理 施工机械 管理 安装 ○ 32 运维 √ 33 拆卸 ○ 34 特种设备 管理 安装 ○ 35 运维 √ 36 拆卸 ○ 37 安全状态监测 16 基础设施 表 5 人员定位设备性能要求 序号 性能要求 1 定位精度：误差小于 5m 2 定位基站设备具有备用电池，可持续稳定供电 3 支持周期传输模式，周期可配置范围为：1s~30min 4 人员定位设备防护等级不低于 IP65，定位终端防护等级不低于 IP67 6.2.4.4 人员穿戴智能设备宜具备求救及一键报警等功能。 6.2.5 设备信息采集 6.2.5.1 应 环境信息监测设备测量范围、精度、分辨率等指标应满足相关检验检测规范 要求。 6.2.7.3 扬尘监测设备应能采集 PM2.5、PM10、PM100 等数据。 6.2.7.4 噪声监测设备应能采集 30dB(A)及以上的噪声数据。 6.2.7.5 水质监测设备应能采集 pH 值、氯离子、悬浮物、浊度、石油类污染物等数 17 基础设施 据。 6.2.7.6 有害气体监测设备应能采集甲烷、一氧化碳、硫化氢等有害气体的浓度数据。

层面制定策略进 行引导和协作 （2）通过数字化 工具为每个产品 和市场机会确定 量化衡量指标 8.1.3 商业训战 商业训战能力指标包括基于数据和技术的商业模拟及训练1个评估维度。 表 30 商业训战能力发展等级要求 评估维度 问题 能力发展等级要求 L1 L2 L3 L4 L5 L6 基于数据 和技术的 商业模拟 及训练 是否有数字 化工具，支 持模拟数据 标来定义和实施有效的数字 化战略，并配置相应的保障策略，引导组织成员数字理念贯通。战略管控类包括数字战略、资源保障、 数字文化3项能力集。 数字战略 T/CAICI XXXX—XXXX 30 数字战略能力集包括战略规划、战略体系、战略考评3项能力指标。 10.1.1 战略规划 战略规划能力指标包括数字化转型战略制定、基于数字化能力的业务发展第二曲线、数字化转型战 略认同感、数字化战略的价值4个评估维度。 业务中断 2—8 小 时 业务中断 1—2 小 时，业务核心功能 无法使用 业务中断 1 小时 以下，业务核心功 能受到影响 业务中断 1 小时 以下，业务次要功 能无法使用 业务中断 30 分钟 以下，业务次要功 能无法使用 T/CAICI XXXX—XXXX 64 13.5.2 安全保障 安全保障能力指标包括安全工具与能力1个评估维度。 表88 安全保障能力发展等级要求

………………………………………………………………… A. 7 与价值创造的驱动要素有关的能力 28 …………………………………………………………… 附录 B (资料性) 不同行业的主业务环节(主场景)及其主要细分业务环节 30 ………………………… 附录 C (规范性) 基于参考架构的企业数字化转型发展阶段与水平档次(成熟度模型) 32 …………… C. 1 模型构成 32 ……………………………………………………………………………………………