这个世界不缺管理思想。每一年，有数以千计的研究人员、从业人员和其他 专家，创作了数以万计的文章、书籍、论文、贴文和Podcast，但只有极少数人致 力于推动真正的实务，而敢于谈论未来管理者则更少。我们想在本系列里展示 的，正是这种对实务有意义、有立论依据，并为未来树立方向的罕见观点。 ——罗伯特．霍兰德（Robert Holland）董事总经理 《麻省理工学院史隆管理学院评论》 （MIT 部门组织，在工作场所结合人类和机器能力的过程中，提供了有用的范例和指 引。我们的例子也反驳了AI主要会冲击人类就业的悲观观点。AI确实正在改变工 作，但不会摧毁人类的就业。 我们用来记录当前实务的方法，有利人们了解AI影响工作的方式。首先，没 有必要猜测未来，因为我们对于AI辅助工作所描述的一切内容，实际上已经在发 生。对于每个研究案例，我们都能观察到智慧机器的工作环境。这一点帮助我们 轻松查看每个警报的 相关资讯并做出正确决策，无需搜寻六十个不同系统取得支援资料。现在，机器 为分析师完成这项工作的速度，比人类快得多。它让分析师的工作变得更轻松， 决策也更明智。 过去，由于实务上的限制，交易监控分析师只能搜集和使用银行内与审查警 报相关的一小部分资料。如今在星展银行，有了新工具和新流程，分析师能够根 据即时且自动取得的银行内所有相关交易资料，进行决策。他们在萤幕上看到的

量。以法律为标准，以电子认证行政许可为依托，以数字化技术为手段， 支撑构建安全可信的数字应用生态，推动数字经济安全、合规发展。运用密码、区块链、大数据、人工智能、云计算等技术，将 立法标准、司法实务标准与密码应用规范、电子认证业务规范相融合，构建完整的法律科技服务体系，为数字世界中的人、事、 物、时、空提供真实性证明服务，为数字世界法治生态建设提供支撑保障，守护数字世界秩序。 2) 方案背景

�、人才梯度培养体系不完善 目前，本科、硕士、博士及高管教育在ESG课程 内容与人才定位上尚未形成完整衔接。本科阶段缺乏 对复合能力的培养，硕士教育多停留在理论框架层面， 高层次研究型人才与实务型管理人才储备不足。这种 结构性缺口限制了ESG教育对不同层次人才需求的系 统回应。 �、师资力量不足与专业能力瓶颈 ESG教育的师资力量尚存在明显短板。一方面， 拥有国际学术背景和实践经验的专业教师数量有限；

，强化公共治理研 究的国际合作和交流，满足新时代国家和社会重大战略需求，服务国家治理体系和治理 能力现代化建设为目标宗旨。同时，通过举办高层次、有影响的学术论坛等，促进多方 合作，推动学术界和实务界的互动，形成公共治理领域的资讯中心和国际交流中心。 黄璜 北京大学政府管理学院教授、副院长 刘伦 北京大学政府管理学院长聘副教授 芦家溪 北京大学政府管理学院硕士研究生 陈誉源 北京大学政府管理学院博士后

技术优势：传艺科技积极参与国际领先客户的先 期开发，紧跟技术前沿，已具备生产5G天线等关 键产品的技术实力。  管理优势：传艺科技经营团队具备丰富的行业管 理经验，主要产品事业处主管具有多年相关实务 运营经验。 传艺科技营业收入及毛利率， 2020-2024年 17.7 19.2 19.99 17.7 19.55 15.75 17.8 15.13 13.48 15.36 25.29%